💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРобота
9 лютого 2022, 13:22
2022-02-09
«Соцмережі — це помийка, де я деградую під видуманим ім’ям». Чи треба рекрутерам моніторити соцмережі айтішників і шукати їх цифровий слід
Розпочалася бурхлива дискусія навколо допису рекрутера Євгена Гайдученка стосовно того, чи варто представникам роботодавця та HR-ам перевіряли соцмережі кандидатів.
«В українському рекрутингу не прийнято — так щоб повально — перевіряти цифровий слід кандидата. Тобто перед тим, як запросити в команду, дивитись всі доступні профілі в різних мережах — Facebook, Instagram, TikTok, Twetter тощо», — пише Гайдученко.
При цьому, за його словами, для деяких європейських роботодавців така перевірка разом з перевіркою рекомендацій — норма.
«В нас же деякі кандидати реагують так, ніби як про таке взагалі могли подумати, ніби перевірити рекомендації від інших роботодавців — то порушення особистих меж», — обурюється Гайдученко.
На його думку, ця норма стане більш розповсюдженою найближчими роками.
Під дописом Євгена — понад дві сотні коментарів. Розробники часто не погоджуються із необхідністю моніторингу їхніх соцмереж. Та є й альтернативна точка зору. Зібрали найцікавіше.
Незадоволених айтішників, у соцмережах яких копирсаються рекрутери, вистачає.
Здається, вивчення цифрового сліду вже давно стало реальністю.
Є й унікальні коментарі щодо роботи рекрутерів.
Та на перегрітому ринку постійний моніторинг профілів айтішників навряд чи стане трендом, вважають окремі розробники.
А чи відкриваєте ви свої профілі у соцмережах для рекрутерів та потенційних роботодавців? Розкажіть нам в коментарях та підписуйтесь на наш Telegram-канал.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі