🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Ігор Вишневський Робота
15 березня 2025, 09:00
2025-03-15
Як «шаритися» в офісі, але виглядати дуже зайнятим. Експерти пояснюють, що таке таскмаскінг і чому він властивий поколінню Z
У США все популярнішим стає тренд повертати працівників до роботи в офісі, але для представників покоління Z, тобто тих, хто народився у 2000-х роках, це може бути вкрай незвично і, на їхню думку, контрпродуктивно. Адже починаючи з карантинних часів вони звикли до онлайн-навчання, і деякі з них в офісі ніколи навіть не працювали.
Водночас, зараз представники покоління Z, приходячи до офісу, постали перед дилемою — як виглядати перед колегами, а головне — босом — достатньо зайнятими, попри те, що насправді вони в цей час не працюють. Тобто, імітувати роботу перед очима колективу. Така імітація роботи навіть отримала свою назву — таскмаскінг (taskmasking).
У США все популярнішим стає тренд повертати працівників до роботи в офісі, але для представників покоління Z, тобто тих, хто народився у 2000-х роках, це може бути вкрай незвично і, на їхню думку, контрпродуктивно. Адже починаючи з карантинних часів вони звикли до онлайн-навчання, і деякі з них в офісі ніколи навіть не працювали.
Водночас, зараз представники покоління Z, приходячи до офісу, постали перед дилемою — як виглядати перед колегами, а головне — босом — достатньо зайнятими, попри те, що насправді вони в цей час не працюють. Тобто, імітувати роботу перед очима колективу. Така імітація роботи навіть отримала свою назву — таскмаскінг (taskmasking).
«Покоління Z закінчило школу і коледж дистанційно. Ідея, що роботу можна виконувати лише в офісі, дуже далека від них»
Видання The Guardian, аналізуючи цю тему, жартома нагадує старий рецепт авторитетного вигляду в офісі: тридцять років тому Джордж Костанцо з серіалу «Сайнфелд» висунув теорію — «Завжди виглядайте роздратованим». Таким чином, «люди думають, що ви зайняті». Але сьогодні молодь на робочих місцях замінила цей рецепт таскмаскінгом.
«Боси, стережіться, покоління Z займається «таскмаскінгом», — написано в нещодавній статті журналу Fortune. «Вони роблять все можливе, щоб виглядати так, ніби вони старанно працюють, хоча насправді — ні», — пишуть автори матеріалу.
Один із прикладів таскмаскування: швидке пересування по офісу з ноутбуком або блокнотом. Інший приклад: голосно друкувати на клавіатурі навіть якщо те, що ви друкуєте, не має жодного відношення до вашої роботи.
За спостереженнями HR-спеціалістів, зростання таскмаскування відбувається, оскільки все більше роботодавців вимагають повернення в офіси, а самопрезентація в офісі суттєво відрізняється від того, що ви можете собі дозволити під час віддаленої роботи.
У вересні компанія Amazon оголосила, що вимагатиме від усіх працівників працювати п’ять днів на тиждень в офісі, ніби зараз знову настали доковідні часи. Подібні розпорядження видали також такі компанії, як Goldman Sachs, Dell, Condé Nast і Washington Post.
«Значна частина молодих офісних працівників США досягла повноліття, коли пандемія змусила їх залишатися вдома. Можливо, вперше в житті їх попросили постійно їздити на роботу замість того, щоб виконувати завдання за власним розкладом у приватній обстановці вдома. Тепер, фізично оточені колегами та вищим керівництвом, вони повинні навчитися візуально передавати свою зайнятість», — описує видання суть проблеми.
У 2019 році письменниця Анне Хелен Петерсен описала подібне явище у своїй книзі як «LARPing your job», запозичивши для назви книги акронім рольової гри в реальному часі.
У свою чергу письменниця Габріель Джадж, яка раніше працювала в технічній сфері, згадує, як вона та її колеги влаштовували таск-маскінг в офісі.
«Люди виглядали дуже зайнятими, хоча насправді просто ходили на обід, носили навушники AirPods цілий день, щоб виглядало так, ніби вони були на зустрічі», — каже Джадж. «Багато людей також просто пильно вдивлялися в свої комп’ютери».
Тим не менше, зі слів Джадж, таск-маскування може бути не менш виснажливим, ніж робота. «Це виснажливо — постійно маскуватися на роботі. Ми втомлюємося, коли ходимо в офіс, навіть якщо нічого не робимо. Це просто втома, яка приходить разом із соціальним виснаженням від виконання певної ролі», — каже Джадж.
Наразі таскмаскування продовжує жити як спосіб для працівників ходити в офіс, але не робити зайвої роботи. «Покоління Z закінчило школу і коледж дистанційно, пройшло багато етапів навчання вдома, тому ідея, що роботу можна виконувати лише в офісі, дуже далека від них», — каже Джадж. «Таскмаскінг — це результат того, що люди відчувають гіркоту і розчарування через це. Я думаю, що це наштовхує роботодавців на питання: наскільки все ж таки важливо вам бути разом у офісі?»
Таскмаскінг — це відповідь босам, які повертають людей в офіс чисто «для годиться»
Сьєрра Гросс керує Caged Bird HR, незалежною консалтинговою компанією з управління персоналом. Перед тим, як залишити корпоративне життя у 2022 році через вигорання та депресію, Гросс багато років працювала у традиційних HR-відділах Google та ExxonMobil.
Вона називає таскмаскування симптомом ширших проблем, пов’язаних із рекрутингом, наймом та управлінням талантами, а саме: бажання босів за будь-яку ціну повернути людей в офіс, здебільшого «для годиться».
«У кожній компанії неминуче знайдуться люди, які намагатимуться обіграти систему. Таскмаскінг може асоціюватися з низькими показниками, але високоефективні працівники, які швидко закінчують свою роботу, також можуть це робити», — каже Гросс.
Ми також можемо очікувати, що таск-маскування залишатиметься популярним, оскільки все більше працівників передають основну частину роботи на аутсорсинг штучному інтелекту, звільняючи свій час для розмов біля кулера з водою та «фальшивих сеансів» набору тексту.
Проте керівники компаній мають свою відповідь на таскмаскінг: дослідження 2021 року показало, що 80% роботодавців намагаються стежити за працівниками, що виконують роботу віддалено чи за гібридним графіком, причому багато з них використовують спеціалізоване програмне забезпечення для відстеження онлайн-активності, місцезнаходження та натискання клавіш.
За даними видання Wired, стеження за працівниками триває і всередині офісів, де нові технології — зокрема, датчики руху, інтенсивності світла та вологості — доступні для керівників, які хочуть шпигувати за конкретними кімнатами та столами.
«Материнство — це прекрасно, але це робота без вихідних». Вісім історій від фахівчинь SoftServe, Master of Code Global, Ciklum, ZONE3000, Intellias та Pingle Game Studio, які не пішли у довгий maternity leave і вдало поєднують роботу із вихованням малюків
Стипендії, щоб «побалувати себе», «відпустки через лапку», бонус у $500 для тих, хто ходить в офіс тричі на тиждень. Стартапи засипають працівників бенефітами попри те, що техгіганти їх всіляко урізають. Що відбувається?
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
