Лонги

Український розробник Владислав Цвєтков, який обіймає посаду розробника й інтегратора ШІ в компанії KTC, за допомогою вайбкодингу створив вебінструмент для фанатів гри S.T.A.L.K.E.R. 2: Heart of Chornobyl. Сервіс дає змогу зручно відстежувати прогрес збору колекційних карток, що розповсюджуються в мережі АТБ.

Типова ситуація: AI сортує резюме, відсіює кандидатів і підказує, кого брати. Для бізнесу це, звісно, оптимізація. А от для регулятора з ЄС — це вплив на доступ до роботи.І це вже зона ризику. Тож якщо система фільтрує кандидатів, оцінює їх, впливає на рішення про найм, то вона вже підпадає під жорсткі вимоги.

Український defense-tech уже давно не виглядає як вузька ніша лише для військових інженерів. Сьогодні сюди переходять software-розробники, embedded-фахівці, data engineers, QA, product-менеджери, R&D-команди, дизайнери й операційні спеціалісти. Причина очевидна: складні задачі, швидкий цикл розробки та відчуття, що твоя робота впливає не лише на бізнес-метрики. Утім, разом із цим приходить і специфічний найм. У секторі можуть перевіряти бекграунд, вимагати офлайн-формат, давати прикладні завдання, а подекуди — проводити поліграф. dev.ua поспілкувався із фахівцями з найму українських defensetech компаній — «Генерал Черешня», HIMERA, BlueBird Tech, WIY Advanced Aerial Systems, The Fourth Law, Odd Systems та Frontline Robotics, і пояснює, чого чекати айтівцю, який хоче перейти в найперспективнішу на сьогодні галузь.

В Одесі завершився четвертий сезон студентського хакатону Fresh AIR. Понад 40 команд із 15 міст захищали проєкти перед журі з провідних IT-компаній. Призовий фонд цьогоріч виріс майже вдвічі — до 100 000 гривень. dev.ua розповідає про найяскравіші розробки учасників.

Студія GSC Game World спільно з мережею супермаркетів АТБ розпочала акцію, присвячену грі «S.T.A.L.K.E.R. 2: Серце Чорнобиля». Фанати гри можуть збирати тематичні колекційні картки та вклеювати їх у спеціальний альманах-артбук. Де знайти ці артефакти?

Якщо вам здається, що в останні кілька років усі раптом почали говорити якоюсь новою мовою — вам не здається. На мітингах, у вакансіях і навіть у звичайних робочих чатах постійно з’являються дивні слова: LLM, inference, токени, галюцинації, агенти. І проблема навіть не в тому, що вони складні. А в тому, що їх часто використовують так, ніби всі й так усе розуміють. Пояснюємо, що це за диво-терміни та як їх розуміти. 

Минулого пленарного тижня Верховна Рада максимально наблизилася до того, щоби проголосувати за законопроєкт щодо оподаткування ПДВ міжнародних посилок вартістю до 150 євро. У вирішальний момент «щось пішло не так», проте сам законопроєкт (вірніше, ціла пачка законопроєктів, адже до урядового «оригіналу» № 15112 додалися ще альтернативні від депутатів) нікуди не подівся. Тож це рішення цілком може бути ухвалене вже під час одного з наступних засідань парламенту. 

Найбільша європейська криптобіржа за обсягом трафіку WhiteBIT представила два нові інструменти, які беруть на себе рутину з купівлі та продажу криптовалют — Spot Grid Bot і Martingale (DCA) Bot. Їхня головна мета: допомогти звичайним користувачам ефективніше працювати на ринку, де ціни постійно та різко стрибають, даючи водночас максимум контролю над власними грошима.

Створення якісної 3D-анімації — це захопливий процес, де безмежна креативність стикається з суворими технічними вимогами. Будь-яка творча робота, особливо анімація, вимагає не лише геніальної візії, але й потужного апаратного забезпечення. Коли ви працюєте зі складною геометрією, багатошаровими симуляціями фізики, текстурами високої роздільної здатності та реалістичним освітленням, слабке «залізо» здатне вбити весь ентузіазм через постійні зависання програми та нескінченні години очікування рендеру.

Глядачі серіалів і фільмів на Netflix і HBO Max помітили, що за останній рік в українському дубляжі з’явилося багато матюків, і тепер Томас Шелбі в українській локалізації «Гострих картузів» посилає всіх не до дідькової матері, а нах*й. Водночас у кінотеатрах той самий «Супермен» продовжує розмовляти підкреслено чемно. Поспілкувалися з операційною директоркою студії Postmodern Мариною Маркович про те, чому на стрімінгах можна дозволити собі більше, ніж у прокаті, як нецензурна лексика допомагає боротися з піратством та чому «стерильна» мова заважає українцям остаточно відмовитися від російського контенту.

Нещодавно компанія OpenAI опублікувала доволі об'ємний візіонерський документ «Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First», який є своєрідним широким баченням розвитку суспільства у епоху ШІ. Тобто, OpenAI начебто вже готує уряди держав до наслідків тотального впровадження ШІ у всі сфери життя — щоб потім ніхто не сказав, що «ми не попереджали». Позиція компанії у цьому контексті теж доволі своєрідна, адже, з одного боку, вона сама разом з колегами ці «наслідки» і створюють, але паралельно думає, до чого ж вони призведуть. 

Я працюю з командами та кандидатами щодня і бачу, як сильно змінилося наше професійне середовище за останні роки. Сьогодення, здавалося б, вже навчило нас антикрихкості: ми швидше адаптуємось, легше виходимо за межі звичних сценаріїв, гнучкіше мислимо та приймаємо рішення в умовах постійної невизначеності. Ми масштабуємо комунікацію, перебудовуємо підходи до взаємодії та формуємо нову культуру партнерських діалогів — більш відкриту, чесну і дорослу.

Кандидати дедалі частіше використовують штучний інтелект не лише для підготовки до співбесід, а й прямо під час інтерв’ю. Це вже не поодинокі випадки, а нова норма ринку. Утім, як показує практика українських компаній, більшість таких «трюків» доволі легко зчитуються. dev.ua зібрав реальні кейси — від зачитування відповідей до AI-аватарів — і пояснює, чому це майже завжди помітно.

От і настав судний день :)

Розмова про технічний борг зазвичай проходить за одним і тим самим сценарієм. Тімлід приходить до бізнесу і каже: «Нам потрібен рефакторинг». Що він має на увазі? Код розсипається, прод падає у критичні моменти, команда страждає. А що чують представники бізнесу? «Ми хочемо витратити час і гроші на щось, що не приносить прибутку». На цьому діалог закінчується — сторони розходяться незадоволені одна одною. Як це змінити? Треба правильно «продати» рефакторинг.

Минуло понад пів століття відтоді, як людство востаннє відвідувало Місяць. Виявилося, що для підкорення космосу у 2026 році потрібно три речі: надпотужна ракета, справний туалет та iPhone у кишені астронавта. Розповідаємо, як минули 10 днів у космосі, де найчастішою фразою було: «Не рухай ногою, я зараз з-під неї щось дістану».

Забудьте про кількість написаних рядків коду. Тепер ІТ-фахівці мають новий спосіб змагатися за статус найпродуктивнішого співробітника — за кількістю використаних ШІ-токенів. Через це в компаніях з’явився новий тренд під назвою tokenmaxxing, який уже спровокував гарячі дебати.

Вчора Верховна Рада зробила ще один крок на шляху до впровадження податків на доходи з онлайн-платформ, підтримавши у першому читанні так званий законопроєкт «податок на OLX». Він стосується сервісів, на кшталт Airbnb, Glovo, Uklon, Bolt, Uber та інші платформи з надання послуг, продажу товарів, надання в оренду нерухомості чи транспорту.

Минулий рік став для європейської кібербезпеки точкою переходу від кількості до якості. Статистика Tet за 2025 рік демонструє: загальна кількість DDoS-атак дещо зменшилася, але їхня руйнівна сила та складність зросли в рази. Наприкінці літа ми зафіксували атаку потужністю 600 Гбіт/с — це один із найвищих показників в історії нашої інфраструктури. Сьогодні кібервійна — це про геополітику та використання технологій завтрашнього дня вже сьогодні.

У сучасному IT-світі питання професійної сертифікації давно перетворилося на предмет палких дискусій і розділило спільноту на два табори. Для одних заповітний «бейдж» від AWS, Google чи Microsoft є безальтернативним доказом експертності, для інших лише формальністю, яка вимагає витрат часу і грошей. Істина, як завжди, — десь посередині. 

Прогнозування в SEO певною мірою нагадує прогноз погоди. У нас є певні дані та тенденції, проте 100% гарантії, що буде саме так, ніхто дати не може. Бо коли на результат впливає так багато чинників (від активності конкурентів до оновлення алгоритмів), спроба спрогнозувати його стає викликом навіть для досвідчених фахівців. Проте існують конкретні підходи, які допомагають діяти усвідомлено. Зокрема, дуже важливу роль в СЕО відіграє прогноз трафіку. Він дає змогу побачити майбутній попит ще до того, як ви виділите бюджет на просування. Проте приймати рішення варто не інтуїтивно, а спираючись на обґрунтовану модель розвитку бізнесу.

У Threads мобілізований айтівець із ніком oncceuponatime_dude веде щоденник про те, як опинився у війську — від «лагідної бусифікації» і ночі в казармі ТЦК до першого дня у батальйоні. Він детально описує, що відбувається з людиною в перші дні після мобілізації: страх, дезорієнтацію, абсурдні ситуації й поступову адаптацію до нової реальності. У своїх дописах він також показує, як його IT-навички неочікувано стають потрібними вже в частині — і як виглядає армійська бюрократія очима людини з цифрового світу. dev.ua з дозволу автора цитує дописи фахівця, які можуть стати корисними кожному.

Після майже 20 років у сфері HR в ІТ, в якій Олена Клепець виросла до рівня директора з персоналу, вона вирішила почати все спочатку. Причина — не криза, а відчуття «стелі» та втрата драйву. Олена свідомо пішла у нову сферу, почала навчатися медицини та тимчасово втратила в доході. Поспілкувалися з Оленою чому цей крок виявився логічним і що з ІТ досвіду реально працює в новій професії.

Біотехнологічний стартап, має сміливу ідею альтернативи тестуванню на тваринах: нечутливі «мішки для органів». У майбутньому це може перетворитися на бодіоїди (bodioids). Це структури без мозку (ну або майже без мозку), які прийдуть на заміну тілам людини, які старіють і зношуються.

Ще кілька років тому будь-яке звернення до міських служб йшло за одним сценарієм. Візити, черги, купи паперів, довідки з різних установ, відсутність зрозумілого маршруту. Люди витрачали  години й дні, проте сприймали це як норму. Не тому, що це зручно, а тому, що інакше система не працювала.

На Upwork нині близько 18 млн зареєстрованих фрилансерів і до мільйона компаній-замовників. З одного боку, такі цифри свідчать про величезні можливості й нереально широкий вибір, але з іншого — у цьому «вавилонському стовпотворінні», попри зростання попиту на якісні послуги, замовнику й виконавцю все складніше знайти одне одного. Проблема в механіці лідогенерації, яка перетворилася на виснажливу рутину й з’їдає ресурс, залишаючи в програші обидві сторони. Українські айтівці, деякі з яких самі мають значний досвід взаємодії з Upwork, пропонують продукт Convertix.io, який, з їхніх слів, може розв’язати цей «гордіїв вузол». 

Що відбувається з IT-ринком, коли AI змінює правила гри? Чому класична бізнес-освіта більше не працює? І головне — як технічним спеціалістам не втратити цінність у світі, де команда з 10 людей може робити роботу сотні? Відповіді на ці питання дав dev.ua Сергій Бондаренко — CEO Skywell, серійний IT-підприємець та інвестор. За понад 18 років у бізнесі він запускав і розвивав компанії, інвестував у стартапи, а тепер будує освітній проєкт Scale Academy для підприємців. Ми поговорили з ним про трансформацію IT-ринку, нову роль AI для розробників, кінець «ери джунів» і те, чому класична бізнес-освіта більше не встигає за реальністю.

Лікнеп для тих, хто чує «TradFi» в кожному другому подкасті про Web3, але досі не розуміє, де тут банки й чому взагалі це важливо

Студентка випускного курсу Єльського університету Аманда завжди знала, що багато її однокурсників використовують ШІ-чат-боти для написання есе чи виконання домашки. Але на невеликих семінарах вона почала помічати дещо справді дивне: її одногрупники сидять за ноутбуками з ідеально відшліфованими тезами, проте живі дискусії після їхніх виступів просто провалюються. 

Втрата інтересу до роботи — поширене явище, з яким стикаються багато людей на різних етапах життя. Те, що раніше приносило задоволення й натхнення, з часом може перетворитися на одноманітну рутину, викликати втому або навіть внутрішній спротив. Проте це не завжди сигнал до кардинальних змін. Часто достатньо переосмислити свої цілі, переглянути підхід до роботи та внести новизну у щоденні завдання, щоб знову відчути зацікавленість і мотивацію. У цій статті розглянемо ефективні способи, які допоможуть повернути задоволення від кар’єри.