Стрічка

Senior Media Buyer Едуард Кріштофоров поділився досвідом співпраці з компанією TrafficMinds, яка, за словами автора, не заплатила йому за виконану роботу. Після розголосу, схоже, кандидати почали відмовлятися від співбесід, принаймні вже відомо про один такий кейс. 

За останнє десятиліття хмара стала дефолтним способом запускати проєкти. AWS, Google Cloud, Azure та інші дали нам те, про що ми мріяли: швидкий старт, гнучке масштабування і купу готових сервісів «з коробки». Особливо це рятує стартапи: кілька кліків — і MVP уже в онлайні, ніяких закупівель «заліза», оплата лише за фактом використання. Але в якийсь момент бізнес виростає — і магія хмари починає коштувати надто дорого. Саме тоді компанії зупиняються, рахують економіку і… дивляться в бік виділених серверів.

Працювати в молодому колективі айтівців, коли за віком ти вже пенсіонер — реальність чи мрія? Мати можливість демонструвати свої професійні якості після 65 років, коли довкола тільки молодь — швидше вигадка, ніж правда? Відсутність гендерних і вікових стереотипів у найдинамічнішій галузі економіки — IT — шанс проявити себе чи ще раз розчаруватися?  Напевно, цими питаннями раз у раз задаються професіонали, що хочуть реалізуватися навіть на сьомому десятку. І, які б стереотипи не існували, IT їх розбиває, приймаючи в лави фахівців не за віком, а за навичками та професійними якостями. dev.ua підготував три історії айтівців у віці 65+, які працюють у провідних IT-компаніях і надзвичайно щасливі рухатися кар'єрними сходами, навіть коли більшість їхніх одноліток обирають домашній затишок і скромне життя на пенсію.