Новини IT

Від фрилансу до Ecom-X: як я навчився падати та знову підніматися

Блоги

Від фрилансу до Ecom-X: як я навчився падати та знову підніматися

Мені завжди було цікаво, як люди досягають успіху. Чи це генетика? Вдача? А може, просто впертість? Мій власний шлях показав: головне — не те, як ти падаєш, а те, як збираєш себе по шматочках. Зараз я засновник агенції Ecom-X Group, яка допомагає українським брендам вийти на західні ринки через Shopify. Ми не просто створюємо магазини, ми будуємо бренди й допомагаємо їм зростати: від розробки до маркетингової стратегії та просування.

Понад 2500 відвідувачів і більше ніж 60 програм. Що показали українські розробники на Своє.ІТ 2025 в Києві

Новий Папа Римський назвав штучний інтелект ключовим викликом для людства

«Ми не бачимо нічого поганого в тому, щоб тестові завдання базувалися на реальних проєктах». У франківській Heaven Soft, довкола якої розгорнувся скандал через тестове та неоплачену роботу фахівчинь із дизайну, детально прокоментували кожен інцидент

Івано-Франківська IT-компанія Heaven Soft, яку звинувачували у тому, що при відборі фахівців кандидатам дають тестові завдання, що є частиною реальних проєктів, прокоментувала інциденти, озвучені двома кандидатками на посаду дизайнера.

Baidu планує навчити ШІ перекладати звуки тварин у людську мову

Компанія в смартфоні. Як MODUS X будує продуктову ІТ-компанію на базі внутрішніх розробок ДТЕК

Це інтерв’ю з СТО MODUS X Євгенієм Горбачовим. Ми поговорили про те, як він будував державний додаток № 1 Дія і як тепер фактично допомагає створювати стартап на базі ДТЕК, який повинен перетворитися на продуктово-сервісну компанію у майбутньому.

«Потрібно закрити TikTok та Telegram, щоб перебити правдою брехню». Тарас Чмут розповів про проблеми мобілізації

«Компанія не може „купувати кота в мішку“». Навіщо українські IT роботодавці дають кандидатам тестові завдання, скільки часу вони займають, і чи готові оплачувати ТЗ у EPAM, Ciklum, SoftServe, Sigma Software та інших компаніях

Українські айтівці час від часу скаржаться на неймовірно складні та часозатратні тестові завдання, які роботодавці не оплачують, а подекуди ще й дають фахівцям шматки роботи для реальних проєктів. Здебільшого такий підхід до відбору кандидатів спільнота не поважає, вважаючи, що надто об'ємні тестові мають бути оплачені, і час фахівців має бути компенсованим грошима за ринковими розцінками. dev.ua запитав у провідних українських IT-компаній, чи є в них практика оплачуваних тестових та у яких випадках роботодавці готові компенсувати кандидатам вартість витраченого на завдання часу. Як до тестових підходять у EPAM, SoftServe, Sigma Software, Ciklum та інших компаніях?