Лента

У каждого бизнеса существует вызов, постоянно напоминающий о себе — где искать новые возможности для дальнейшего роста и развития? Этот вызов заставляет пересматривать подходы, искать и испытывать новые идеи и решения. Именно в таком контексте передо мной была поставлена ​​задача исследовать и разработать новое приложение, которое должно не только отвечать потребностям потребителей, но и открывать новые пути для развития бизнеса.

На прошлой неделе «Киевстар» подвергся самой масштабной хакерской атаке в телеком-отрасли. Нигде в мире никогда так мощно не атаковали мобильного оператора. Миллионы украинцев и тысячи бизнес-клиентов компании внезапно остались без связи и интернета. И если частные абоненты по-разному отреагировали на отсутствие связи, то бизнес быстро запустил флешмоб в поддержку «Киевстара» — десятки компаний начали желать «Киевстару» скорейшего восстановления всех услуг.

Представьте, как работники одного из крупнейших банков Украины сквозь джунгли проникают в цель в игре, в которую позволили играть даже в рабочее время. В то же время директор какого-нибудь департамента может быть киберджуном, который встречает на своем пути в игре киберзверей — начиная от киберсуслика и заканчивая кибертигром. В этой игре он зарабатывает баллы, грейды и одновременно повышает свою осведомленность в кибербезопасности.

В начале декабря стало известно, что Кабинет министров принял постановление, разрешающее запустить сервис «Дія.Офіс» для чиновников. На первых этапах сервис планируется использовать как инструмент для авторизации чиновников и средство коммуникации с гражданами. В будущем «Дія.Офис» будет иметь данные о целях каждого министерства и правительства в целом. Также Минцифры, которая занимается новым проектом, планирует запустить на основе приложения сервис, где будет оценена эффективность и КРИ чиновников. Мы спросили у министерств, депутатов и госорганов, как они относятся к идее контроля показателей их эффективности и готовы ли следовать будущим правилам.

Рекрутер Юлия Лозинская аргументировала, почему она считает отказ опытным кандидатам, претендующим на позицию с более низкими требованиями, уважительной причиной. Но мнение айтишников по этому поводу разделилось.

Middle UX/UI designer Андрей Колодяженский рассказал в LinkedIn печальную историю о недобросовестном работодателе, который не рассчитывается с работниками за проделанную работу. Оказалось, что он такой не один, и практика «бросать» дизайнеров и разработчиков для этого работодателя уже привычна. Речь идет о компании UWP Digital. Рассказываем подробности истории. (Новость дополнена комментарием компании UWP Digital)