Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень

Пандемія, віддалена робота, турбота про ментальне і фізичне здоров’я змусили роботодавців переглянути класичний офісний графік. Всі вже давно звикли, що IT-компанії пропонують співробітникам гібридний формат. Але, здається, скоро все зайде набагато далі — ряд компаній перейшли або збираються перейти на 4-денний робочий тиждень.

Залишити коментар
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень

Пандемія, віддалена робота, турбота про ментальне і фізичне здоров’я змусили роботодавців переглянути класичний офісний графік. Всі вже давно звикли, що IT-компанії пропонують співробітникам гібридний формат. Але, здається, скоро все зайде набагато далі — ряд компаній перейшли або збираються перейти на 4-денний робочий тиждень.

Bolt

Фінтех-стартап із Сан-Франциско Bolt (не плутати з однойменною литовською службою таксі і доставки) в січні офіційно перейшов на 4-денний робочий тиждень. Компанія три місяці тестувала новий графік. І експеримент підтвердив три ключові цілі, яких стартап хотів досягти: підвищилася продуктивність, залучення і добробут співробітників.

Bolt став першим «єдинорогом» на ринку технологічних стартапів, які перейшли на чотириденку, написав у Twitter засновник Райан Бреслоу.

Але не першою компанією в США, яка скоротила робочий тиждень для співробітників.

thredUP

Американська компанія thredUP, яка розробляє маркетплейс для одягу, в 2021 році перейшла на 4-денний робочий тиждень. При цьому зберегла колишні зарплати.

Ось як відізвалися про графік компанії один зі співробітників, андроїд-розробник з України. Офіс з розробки thredUP є в Києві.

«4-денний робочий тиждень з гнучким графіком змінює життя, часу стає більше, відпочинок краще, робота ефективніше. Мітинги намагаються по мінімуму, і в основному тільки ті, які дійсно необхідні».

Kickstarter 

У компанії помітили, що віддалена робота зробила співробітників щасливішими. Тому там вирішили не зупинятися, і з 2022 року в пілотному режимі перейти на чотириденний тиждень. Робочі години скоротяться з 40 до 32.

Таким чином Kickstarter сподівається поліпшити настрій співробітників, підвищити їх залученість і навчитися ефективно використовувати час і сили. 

Однак, компанія ще не до кінця розуміє, як організовувати наради, давати відгули й будувати роботу відділів, які цілодобово спілкуються з авторами й спонсорами.

Panasonic

Японський виробник техніки збирається ввести опціональний чотириденний робочий тиждень. Тобто, співробітники Panasonic зможуть самостійно вибирати, чи хочуть вони працювати чотири дні або п’ять днів на тиждень.

У компанії вважають, що додатковий вихідний дасть співробітникам можливість відвідувати заняття, займатися волонтерством і навіть підробляти на іншій роботі.

«Систему можна правильно впровадити тільки після ретельного обговорення. Ми готові витратити час на діалог, тому розраховуємо реалізувати (4-денку — ред.) не раніше квітня 2023 року», — сказали в Panasonic .

Ще у 2019 році 4-денний тиждень тестував Microsoft у своєму японському офісі, і відзначив багато плюсів. Зокрема, продуктивність зросла на 40%, а співробітники рідше брали відпустку. Але далі за експеримент Microsoft не пішов.

Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
По темi
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу
По темi
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу
«Дружина довго підбивала йти в програмісти». Фронтендер Ciklum змінив міжнародні автоперегони на комп і віддалену роботу. Ось його історія
«Дружина довго підбивала йти в програмісти». Фронтендер Ciklum змінив міжнародні автоперегони на комп і віддалену роботу. Ось його історія
По темi
«Дружина довго підбивала йти в програмісти». Фронтендер Ciklum змінив міжнародні автоперегони на комп і віддалену роботу. Ось його історія
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Нідерландський IT-шник закохався та переїхав до України.
До села Херсонської області, щоб працювати в EPAM та сподіватися тут на цифровізацію держструктур.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Як українські компанії пережили 2021: кадрові ротації, зарплати, команди. Мікрозріз з інсайтами
Вже скоро IT-компанії наввипередки побіжать залучати нових спеціалістів на перегрітому ринку, пропонуючи їм величезні зарплати. dev.ua розпитав компанії про те, як вони пережили рік, що минув. Підсумки — хороший орієнтир для того, аби досягти більшого у новому році. 
SoftServe у 2022 році хайритиме до 4 000 спеціалістів та відкриє мінімум три нові офіси
SoftServe у 2022 році хайритиме до 4 000 спеціалістів та відкриє мінімум три нові офіси
SoftServe у 2022 році хайритиме до 4 000 спеціалістів та відкриє мінімум три нові офіси

Обговорення

Коментарів поки немає.