Пандемія, віддалена робота, турбота про ментальне і фізичне здоров’я змусили роботодавців переглянути класичний офісний графік. Всі вже давно звикли, що IT-компанії пропонують співробітникам гібридний формат. Але, здається, скоро все зайде набагато далі — ряд компаній перейшли або збираються перейти на 4-денний робочий тиждень.
Пандемія, віддалена робота, турбота про ментальне і фізичне здоров’я змусили роботодавців переглянути класичний офісний графік. Всі вже давно звикли, що IT-компанії пропонують співробітникам гібридний формат. Але, здається, скоро все зайде набагато далі — ряд компаній перейшли або збираються перейти на 4-денний робочий тиждень.
Фінтех-стартап із Сан-Франциско Bolt (не плутати з однойменною литовською службою таксі і доставки) в січні офіційно перейшов на 4-денний робочий тиждень. Компанія три місяці тестувала новий графік. І експеримент підтвердив три ключові цілі, яких стартап хотів досягти: підвищилася продуктивність, залучення і добробут співробітників.
Bolt став першим «єдинорогом» на ринку технологічних стартапів, які перейшли на чотириденку, написав у Twitter засновник Райан Бреслоу.
It’s official:
— Ryan Breslow 🕺 (@theryanking) January 5, 2022
Bolt is now the first tech unicorn to permanently switch to a 4 day work week 🚀⚡️🔥
Our 3 month experiment proved every core thesis:
Heightened
1/ Productivity
2/ Engagement
3/ Wellness
We’re never going back and here’s why 👇
Але не першою компанією в США, яка скоротила робочий тиждень для співробітників.
Американська компанія thredUP, яка розробляє маркетплейс для одягу, в 2021 році перейшла на 4-денний робочий тиждень. При цьому зберегла колишні зарплати.
Ось як відізвалися про графік компанії один зі співробітників, андроїд-розробник з України. Офіс з розробки thredUP є в Києві.
«4-денний робочий тиждень з гнучким графіком змінює життя, часу стає більше, відпочинок краще, робота ефективніше. Мітинги намагаються по мінімуму, і в основному тільки ті, які дійсно необхідні».
У компанії помітили, що віддалена робота зробила співробітників щасливішими. Тому там вирішили не зупинятися, і з 2022 року в пілотному режимі перейти на чотириденний тиждень. Робочі години скоротяться з 40 до 32.
Таким чином Kickstarter сподівається поліпшити настрій співробітників, підвищити їх залученість і навчитися ефективно використовувати час і сили.
Однак, компанія ще не до кінця розуміє, як організовувати наради, давати відгули й будувати роботу відділів, які цілодобово спілкуються з авторами й спонсорами.
Японський виробник техніки збирається ввести опціональний чотириденний робочий тиждень. Тобто, співробітники Panasonic зможуть самостійно вибирати, чи хочуть вони працювати чотири дні або п’ять днів на тиждень.
У компанії вважають, що додатковий вихідний дасть співробітникам можливість відвідувати заняття, займатися волонтерством і навіть підробляти на іншій роботі.
«Систему можна правильно впровадити тільки після ретельного обговорення. Ми готові витратити час на діалог, тому розраховуємо реалізувати (4-денку — ред.) не раніше квітня 2023 року», — сказали в Panasonic .
Ще у 2019 році 4-денний тиждень тестував Microsoft у своєму японському офісі, і відзначив багато плюсів. Зокрема, продуктивність зросла на 40%, а співробітники рідше брали відпустку. Але далі за експеримент Microsoft не пішов.
