Рекрутерка Альона Кащук вважає, що нормально казати «Я не знаю» на співбесіді. Ось як вона радить поводитись в цій ситуації. І що на це відповідають айтівці.
Рекрутерка Альона Кащук вважає, що нормально казати «Я не знаю» на співбесіді. Ось як вона радить поводитись в цій ситуації. І що на це відповідають айтівці.
Під час проходження інтервʼю, як нагадує рекрутерка Альона Кащук, кандидату обовʼязково поставлять питання, на які важко буде відповісти.
Найбільш правильну стратегію рекрутерка вважає бути відвертим та відкритим на співбесіді.
«Отож, відповідь „Я з цим не працював“ — буде цілком адекватною. Оскільки компанія розглядає вас не лише, як кандидата з гарними хардами, а й особистість в цілому», — зазначила фахівчиня.
Альона вважає, що найкраще може спрацювати, якщо доповнити речення «Я з цим не працював» думкою «…але, ось як я підходжу до цього (або ось як я це розумію).....».
«Компанії не наймають ідеальних кандидатів — вони наймають вас. Тож, не варто на співбесіді перебільшувати свою експертність. Це все одно випливе рано чи пізно», — пояснює рекрутерка.
Вона ради концентруватись на трьох простих речах:
Senior Customer Support Manager у YouScan Раміна Близнюк повністю згодна з Альоною, хоча зазначає, що їй було важко навчитись таке говорити. №Але «Я не знаю, але дуже цікаво, обов’язково приділю увагу цьому питанню», набагато краще ніж якісь вигадки/виправдовування!» — додає вона.
«Все можна вивчити — було б бажання», — пише UI/UX Designer Марина Шевченко. І, на її думку, таке бажання рекрутерами видно одразу.
І з нею згоден Android Developer Артем Пелевін. «Головне не знання, а жага до них. Ні тільки якщо там не ліда розробки наймають», — пише розробник. Він додає, що до джунів менше питань, ніж до мідлів тощо. «Але будь-яку білу пляму в знаннях можна закрити. Питання в загальній релевантності», — підкреслив Артем.
Проте Senior frontend developer Віктор Попов вважає, що в наші часи фраза «я не знаю» на співбесіді — це вирок самому собі. «Якщо компанії вимагають впевнених знань навіть із розділу „will be a plus“ у своїй же вакансії, то що вже там говорити про якісь пробіли в знаннях?
— а що ви можете сказати з приводу (_якась мудрена рідко використовувана технологія_)
— я її не знаю
— ми з вами зв’яжемось (ні)», — додає розробник.
З Віктором погоджується Senior Manual QA-engineer Олександра Ткалич. За словами фахівчині, як правило потім, те що не знали або не працювали з чимось і стає причиною відмови, як відповідають ейчари.
Артем Кравченко, Senior Software Engineer, пише, що цікаво б було побачити статистику найманих працівників, при співбесіді яких, основний акцент робився саме на такому підході, який описала Альона. «Щоб реальність не була такою з точністю до навпаки», — додає він.
