Як відповісти на співбесіді на питання, чому ви залишили попереднє місце роботи. Пропозиції від карʼєрної консультантки

«Це питання вас зустріне завжди, і, якщо ви не готові відповісти на нього чітко й упевнено, то ризикуєте втратити впевненість та можливість отримати роботу мрії», — пише Олена Алаймо. Карʼєрна консультантка вирішила розібрати питання «Чому ви залишили попереднє місце роботи».

Чому це питання викликає труднощі?

1. Страх виглядати погано. Кандидати бояться, що їхні справжні причини звільнення залишать негативне враження. Думка про те, що інтерв’юер намагається знайти «слабке місце», викликає невпевненість.
2. Брак підготовки. Багато хто просто не готується до цього питання. Неможливо просто прийти й думати, що імпровізація врятує ситуацію. Підготуйтеся, щоб зробити своє звільнення частиною вашої позитивної історії.
3. Нечіткі причини. Якщо ви самі не розумієте, чому пішли, як ви можете це пояснити іншим? Невизначеність робить вашу відповідь розмитою та непереконливою.
4. Делікатні обставини. Звільнення через конфлікт чи скорочення — це складні теми, які важко подати позитивно. Кандидати часто не знають, як представити цю інформацію без втрати довіри.
5. Страх образити або здатися нечемним. Ви хочете бути чесним, але не хочете говорити погано про колишнього роботодавця. Знайти баланс складно, і без підготовки ви ризикуєте сказати щось зайве.

Що буде, якщо не підготуватися?

Непідготовленість до цього питання означає вихід на тонкий лід. Невпевнена або ухильна відповідь може змусити рекрутера думати, що ви щось приховуєте. Вас можуть вважати кандидатом, який не розуміє своїх професійних мотивів або не готовий до серйозних запитань. Недостатньо підготовлена відповідь може перекреслити всі інші ваші успіхи в інтерв’ю.

5 порад, як підготуватися

1. Зрозумійте свою причину звільнення. Будьте чесними із собою. Чому ви пішли? Кар'єрний ріст? Культура компанії? Особисті обставини? Чітке усвідомлення допоможе вам пояснити це просто і зрозуміло.
2. Подавайте причину через призму розвитку. Навіть якщо обставини були складними, покажіть, що ви виросли з цього досвіду. Наприклад, замість «Я мав конфлікт із керівником», скажіть: «Я прагнув більшої автономії в роботі, тому вирішив шукати нові можливості для розвитку».
3. Підготовте відповідь заздалегідь. Успіх — це завжди підготовка. Практикуйтеся. Розробіть кілька версій відповіді, щоб бути гнучким у різних ситуаціях. Поговоріть із другом або перед дзеркалом — ваша відповідь має звучати впевнено і природно.
4. Використовуйте метод SAR (Ситуація-Дія-Результат). Описуйте свій відхід як історію: яка була ситуація, яке рішення ви прийняли і який результат це принесло.
5. Пов’язуйте свою відповідь із новими можливостями. Чесна, продумана і впевнена відповідь на це питання показує не лише ваші комунікаційні навички, але й вашу здатність аналізувати досвід і рости. А це — одна з найважливіших якостей професіонала.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді

По темi

«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді

Кандидат запросив на мітинг рекрутерів декількох різних компаній і влаштував «аукціон». Рекрутери поділилися дивними історіями, які траплялися на співбесідах

По темi

Кандидат запросив на мітинг рекрутерів декількох різних компаній і влаштував «аукціон». Рекрутери поділилися дивними історіями, які траплялися на співбесідах

«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 

По темi

«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці 

«Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?». Айтівці поділилися найдивнішими питаннями, які чули на співбесідах

По темi

«Чи є у вас упередження стосовно раси людей, із якими ви будете працювати?». Айтівці поділилися найдивнішими питаннями, які чули на співбесідах