Рекрутерка порадила, як упевнено та по суті відповідати на найпопулярніші питання на співбесіді

«Часто буває, що пропозицій у людини багато, але після першої співбесіди завжди рекрутери кудись зникають. Так, у рекрутерів, які не надали фідбек теж є проблеми. Але ми будемо зациклюватися на іншому — ви не зацікавили їх», — пояснила Юля Лозинська і запропонувала розглянути топ найпопулярніших питань на співбесіді.

Розкажіть про себе

• Що хочуть почути: коротке резюме професійного шляху, яке підводить до цієї позиції.
• Що можна відповісти: «Маю досвід у _, працювала з _, останній проєкт був про _. Результати були такі _.

Які ваші сильні та слабкі сторони?

Що хочуть почути: що ти усвідомлюєш свої переваги й можеш їх підтвердити, вміння аналізувати себе та здатність працювати над собою.

Що можна відповісти:

• «Я організована/швидко вчусь/добре працюю в команді. Наприклад, на минулій роботі я ___ (освоїла курс, за максимально короткий термін — 2 тижні).»
• «Я іноді беру забагато на себе, бо хочу все контролювати. Зараз навчаюсь делегувати та пріоритезувати. Це вже дає результати.»

Чому ви пішли з попередньої роботи?

• Що хочуть почути: зрілий підхід без негативу.
• Що можна відповісти: «Я вдячна за цей досвід, але відчула, що вже досягла там максимуму і хочу зростати далі в новому середовищі/ролі.

Чому ви хочете працювати саме в нас?

• Що хочуть почути: що ти справді цікавилась компанією.
• Що можна відповісти: «Мені імпонує ваша культура/продукт/команда. Я бачила кейс про ___, і це резонує з моїми цінностями. А ще хочу долучитись до команди, де можна реалізовуватись і зростати як професіонал».

Скільки ви хочете заробляти?

• Що хочуть почути: ваші очікування та наскільки вони збігаються з їхнім бюджетом. Тут соромитися не потрібно, кажіть, як є.
• Що можна відповісти: «Наразі розглядаю пропозиції в межах ___, залежно від ролі й обов’язків. Готова обговорити детальніше після кращого розуміння задач».

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Рекрутерка розповіла, що вона ніколи не читала інформацію про компанію перед співбесідою, але дехто з айтівців із нею не згоден. Ось їхні аргументи

По темi

Рекрутерка розповіла, що вона ніколи не читала інформацію про компанію перед співбесідою, але дехто з айтівців із нею не згоден. Ось їхні аргументи

«Скоро офер даватимуть тим, хто зробив більше помилок, а не ідеально відповів». Айтівець пожалівся, що «спалив» кандидата на застосуванні ChatGPT на співбесіді, і запитав, що з цим робити. Спільнота пропонує варіанти

По темi

«Скоро офер даватимуть тим, хто зробив більше помилок, а не ідеально відповів». Айтівець пожалівся, що «спалив» кандидата на застосуванні ChatGPT на співбесіді, і запитав, що з цим робити. Спільнота пропонує варіанти

«Чому новому може навчити компанію кандидат, який згодом стане співробітником». Що б IT-фахівці відповіли на це питання на співбесіді

По темi

«Чому новому може навчити компанію кандидат, який згодом стане співробітником». Що б IT-фахівці відповіли на це питання на співбесіді

Одне питання на співбесіді, яке може захистити від північнокорейських фейкових працівників

По темi

Одне питання на співбесіді, яке може захистити від північнокорейських фейкових працівників

«Для цієї вакансії це обов’язковий пункт». Тестувальник розповів, що рекрутери перед співбесідами запитують, чи має кандидат відстрочку від мобілізації

По темi

«Для цієї вакансії це обов’язковий пункт». Тестувальник розповів, що рекрутери перед співбесідами запитують, чи має кандидат відстрочку від мобілізації