💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Гарний продавець продасть і поганий товар». 10 аргументів айтівців у питанні, що важливіше для оффера: знання та досвід або вміння себе «продати»

IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю. 

Залишити коментар
«Гарний продавець продасть і поганий товар». 10 аргументів айтівців у питанні, що важливіше для оффера: знання та досвід або вміння себе «продати»

IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю. 

Оффер за продаж

«Я б сказав, що здебільшого все зводиться до вміння продавати, але не варто сприймати це занадто буквально», — пише Lead Software Engineer Валентин Тіщенко. І цієї думки дотримується не лише він.

Валентин Вівчарик, Lead FullStack Developer, також погоджується з Діаною Шабоновою і вважає, що варто себе на співбесіді проявити якомога краще і продати компанії. «Гарний продавець продасть і поганий товар, а поганий продавець і найкращий товар може не продати», — підкреслює він.

Не продажами єдиними

З іншого боку на результат співбесіди можуть впливати і софт-скіли, але панацеєю вони не будуть. Senior PHP Developer Андрій Рукавчук розповів ситуації, з якими йому довелось зіткнутись. «Неодноразово бачив та чув, як дійсно хардові хлопці не можуть зв’язати двох слів через хвилювання. Саме тому їм важко довести що вони такі потужні. А люди з меншими хардами можуть їх так яскраво презентувати, що його всі захочуть Але якщо хард скілів немає, то яким би він не був продавцем, шансів не багато. Так що, якщо найкращий кандидат хоча б якось може про себе розповісти, то все в нього буде добре», — повідомив розробник.

Також про те, що важливе не лише вміння презентувати, а й уміння презентувати, пише й Project Manager Ганна Нагребельна. «Загалом, кожна співбесіда особлива, бо назва посади може співпадати, а от функціонал — суттєво відрізнятися», — акцентує фахівчиня.

І серед двох більш-менш однакових по хард-скілам спеціалістів, оффер віддадуть тому, який вміє краще себе презентувати. «Одне іншому не заважає, насправді», — пише Senior Java Backend Developer Сергій Євтушок.

Коли лише продаж

Уміння презентувати себе не дорівнює вмінню якісно виконувати роботу і не компенсує брак необхідного досвіду. Це підтверджує Lead Generation Manager Альона Максимова. «Можна отримати оффер, перебільшивши свої здібності, але не пройти випробувальний термін, або ж бути посереднім кандидатом на співбесіді, але продемонструвати реальні результати вже після першого тижня роботи», — говорить менеджерка.

Але не завжди гарна презентація означає такі ж добрі технічні скіли. PHP Developer у IT Craft Каріна Косенко розповіла про свого колишнього колегу, який за її словами пропрацював в команді рік. «Задачу на 2 години міг робити тиждень, і то, з купою багів. Але презентував себе, видно, добре, бо говорити й на мітингах умів красиво», — розповідає розробниця.

Про жорстку конкуренцію

В сучасних умовах, коли на одну позицію претендують 200 та більше кандидатів, доводиться освоювати навички презентувати себе. Саме це підкреслює UI/UX Product Designer та Front End Developer Борис Манжела.

«За великим рахунком так. Ти продаєш свої софт-скіли рекрутеру та тімліду. Хардскіли — техліду та колегам. Якщо нафакапити на будь-якому кроці, то вважай, кажи па-па позиції», — пише він. 

Що є наразі

Magento Developer Дмитро Хурал вважає, що половина вакансій закриваються кандидатами, які вміють себе продавати. «Якщо компанія і інтерв’юери адекватні — 90%», — впевнений він.

А значну частину офферів, вважає .NET Engineer Станіслав, отримують ті, які попросили найменшу зарплату.

Більше коментарів можна знайти за посиланням.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Пропоную $1500 за пропозицію роботи!». Програміст-початківець готовий заплатити тому хто допоможе йому отримати оффер
«Пропоную $1500 за пропозицію роботи!». Програміст-початківець готовий заплатити тому, хто допоможе йому отримати оффер
По темi
«Пропоную $1500 за пропозицію роботи!». Програміст-початківець готовий заплатити тому, хто допоможе йому отримати оффер
Три речі як варто робити техфахівцям на співбесідах аби підвищити шанси на отримання офферу - поради карєрної консультантки що прослухала понад 700 співбесід
Три речі, як варто робити техфахівцям на співбесідах, аби підвищити шанси на отримання офферу — поради кар’єрної консультантки, що прослухала понад 700 співбесід
По темi
Три речі, як варто робити техфахівцям на співбесідах, аби підвищити шанси на отримання офферу — поради кар’єрної консультантки, що прослухала понад 700 співбесід
«Ого я справді потрапляю в Google». Історія UX-інженера що зумів отримати оффер від техгіганта не маючи вищої освіти
«Ого, я справді потрапляю в Google». Історія UX-інженера, що зумів отримати оффер від техгіганта, не маючи вищої освіти
По темi
«Ого, я справді потрапляю в Google». Історія UX-інженера, що зумів отримати оффер від техгіганта, не маючи вищої освіти
«Загалом я надіслала 164 резюме та виконала 6 тестових завдань». Як отримати роботу QA-початківцю на перегрітому ринку — майстер-клас від колишньої геодезистки яка отримала турбо-оффер попри брак комерційного досвіду
«Загалом я надіслала 164 резюме та виконала 6 тестових завдань». Як отримати роботу QA-початківцю на перегрітому ринку — майстер-клас від колишньої геодезистки, яка отримала турбо-оффер попри брак комерційного досвіду
По темi
«Загалом я надіслала 164 резюме та виконала 6 тестових завдань». Як отримати роботу QA-початківцю на перегрітому ринку — майстер-клас від колишньої геодезистки, яка отримала турбо-оффер попри брак комерційного досвіду
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.