💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
«Коли тобі влаштовують вікторину, як „полє чудєс“, ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили». Що бісить айтівців у роботі рекрутерів: 10 тригерів із перших вуст
«Коли тобі влаштовують вікторину, як „полє чудєс“, ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили». Що бісить айтівців у роботі рекрутерів: 10 тригерів із перших вуст
«Коли тобі влаштовують вікторину, як „полє чудєс“, ставлячи не ті питання, які важливі для проєкту, а питання, які нагуглили». Що бісить айтівців у роботі рекрутерів: 10 тригерів із перших вуст
Senior Recruiter Наталія Шелепко запитала у спільноти, що бісить IT-фахівців на співбесідах із рекрутерами та на техінтерв’ю. Ось 10 найпопулярніших тригерів.
«Саме після того, як стався метч скілів із must have технологіями у вакансії, можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи й опрацювання резюме
«Саме після того, як стався метч скілів із must have технологіями у вакансії, можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи й опрацювання резюме
«Саме після того, як стався метч скілів із must have технологіями у вакансії, можна рухатись далі». Якими автоматизованими системами користуються рекрутери для роботи й опрацювання резюме
Linkedin палає від коментарів обурених фахівців IT-сфери, які кажуть, що не отримують відповідей на надіслані резюме, і припускають, що, найімовірніше, їхні документи рекрутери навіть не читають.  dev.ua вирішив залишити поки в спокої етичний момент щодо листувань без відповідей, проте зацікавився, як може відбуватись відбір резюме, чи користуються в цьому процесі рекрутери автоматизованими системами та ШІ, і як у такому випадку відбувається ранжування. Ці питання ми поставили спеціалістам із наймання. Те, що вдалося зʼясувати, буде корисним як самим рекрутерам, так і кандидатам. 
Добірка гарячих вакансій для інженерів, дизайнерів і не тільки від рекрутерки LobbyX
Добірка гарячих вакансій для інженерів, дизайнерів і не тільки від рекрутерки LobbyX
Добірка гарячих вакансій для інженерів, дизайнерів і не тільки від рекрутерки LobbyX
Рекрутерка відмовила кандидату через його футболку, і ось чому
Рекрутерка відмовила кандидату через його футболку, і ось чому
Рекрутерка відмовила кандидату через його футболку, і ось чому
«Ми не можемо ризикувати»: чи є багаторічна перерва вироком для кар'єри — обговорюють айтівці та діляться власними історіями
«Ми не можемо ризикувати»: чи є багаторічна перерва вироком для кар'єри — обговорюють айтівці та діляться власними історіями
«Ми не можемо ризикувати»: чи є багаторічна перерва вироком для кар'єри — обговорюють айтівці та діляться власними історіями
Чому співробітники бізнес-підрозділів рідко стають успішними проєктними менеджерами?
Чому співробітники бізнес-підрозділів рідко стають успішними проєктними менеджерами?
Блоги
Чому співробітники бізнес-підрозділів рідко стають успішними проєктними менеджерами?
Проєктний менеджмент — це особлива сфера діяльності, яка характеризується високим рівнем невизначеності.  Проєктний менеджер завжди приймає цю невизначеність як даність і вміло з нею працює (або невміло), перетворюючи виклики на можливості. Часто в бізнес-підрозділах виникає спокуса призначити відповідальним за проєкт когось із співробітників, але цей крок не завжди призводить до успіху.  Чому ж так відбувається?
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
Дизайнер радить не поспішати виконувати беззмістовні тестові. Чому так і що з цього приводу думають інші фахівці
Дизайнерка запитала, як айтівці ставляться до роботи з тайм-трекерами та інших засобів контролю. Що в цьому бачать фахівці — батіг чи медяник?
Дизайнерка запитала, як айтівці ставляться до роботи з тайм-трекерами та інших засобів контролю. Що в цьому бачать фахівці — батіг чи медяник?
Дизайнерка запитала, як айтівці ставляться до роботи з тайм-трекерами та інших засобів контролю. Що в цьому бачать фахівці — батіг чи медяник?
Під час активного пошуку роботи UI/UX designer Олена Коваленко помітила, що близько 50% вакансій включають роботу з тайм-трекерами. Дизайнерка запитала у спільноти, чи підтримують вони такий підхід. Ось, як розподілились відповіді.
У «Дії» відрито 6 креативних вакансії — від гуру TikTok до копірайтера. Кого шукають та як податися
У «Дії» відрито 6 креативних вакансії — від гуру TikTok до копірайтера. Кого шукають та як податися
У «Дії» відрито 6 креативних вакансії — від гуру TikTok до копірайтера. Кого шукають та як податися
Розробник пропонує віддати половину від двох перших зарплат тому, хто допоможе йому влаштуватися девопсом. Натомість айтівці агітують його йти в електрики чи сантехніки
Розробник пропонує віддати половину від двох перших зарплат тому, хто допоможе йому влаштуватися девопсом. Натомість айтівці агітують його йти в електрики чи сантехніки
Розробник пропонує віддати половину від двох перших зарплат тому, хто допоможе йому влаштуватися девопсом. Натомість айтівці агітують його йти в електрики чи сантехніки
Де шукати роботу в IT і не лише? Добірка з 40 сайтів-джоббордів
Де шукати роботу в IT і не лише? Добірка з 40 сайтів-джоббордів
Де шукати роботу в IT і не лише? Добірка з 40 сайтів-джоббордів
«Горіть у пеклі, дискримінатори. І дякуйте, що не називаю імен і назв компаній». CEO DAN.IT education процитував ейджистське повідомлення рекрутера, який шукає працівників до 25 років. Його бурхливо обговорюють айтівці
«Горіть у пеклі, дискримінатори. І дякуйте, що не називаю імен і назв компаній». CEO DAN.IT education процитував ейджистське повідомлення рекрутера, який шукає працівників до 25 років. Його бурхливо обговорюють айтівці
«Горіть у пеклі, дискримінатори. І дякуйте, що не називаю імен і назв компаній». CEO DAN.IT education процитував ейджистське повідомлення рекрутера, який шукає працівників до 25 років. Його бурхливо обговорюють айтівці
1 коментар
Фінтех-компанія Stripe звільнила 300 фахівців і випадково надіслала деяким із них зображення качки
Фінтех-компанія Stripe звільнила 300 фахівців і випадково надіслала деяким із них зображення качки
Фінтех-компанія Stripe звільнила 300 фахівців і випадково надіслала деяким із них зображення качки
Не тільки performance review та OKRs. Як в українських IT-компаніях оцінюють ефективність роботи фахівців?
Не тільки performance review та OKRs. Як в українських IT-компаніях оцінюють ефективність роботи фахівців?
Не тільки performance review та OKRs. Як в українських IT-компаніях оцінюють ефективність роботи фахівців?
Світові техногіганти скорочують неефективних фахівців. Так, Microsoft незабаром планує скорочення, у межах яких приділятимуть особливу увагу працівникам із низькою ефективністю. Для цього менеджери компанії протягом кількох місяців оцінювали співробітників аж до 80-го рівня, одного з найвищих рівнів. А засновник Meta Марк Цукерберг вирішив підняти планку в управлінні ефективністю й швидше звільнити близько 3600 працівників із низькою продуктивністю.  Українські компанії, скорочуючи персонал, називають інші причини звільнень. Зокрема, йдеться про оптимізацію оргструктури та скорочення витрат. 
23-річний інженер-програміст має full-time роботу та 5 власних проєктів. Як йому вдається це все поєднувати
23-річний інженер-програміст має full-time роботу та 5 власних проєктів. Як йому вдається це все поєднувати
23-річний інженер-програміст має full-time роботу та 5 власних проєктів. Як йому вдається це все поєднувати
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтерв'ю
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтерв'ю
Блоги
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтерв'ю
Як правило, щоб оцінити рівень знань та навичок, розробникам на одному з етапів співбесіди дають тестове завдання — написати код. Однак інколи достатньо розмови з технічним експертом. Як лише «‎зі слів» можуть визначити ваші сильні та слабкі сторони в роботі з кодом — дізнайтеся в статті. 
Переповнені стоянки, нестача приміщень і крадіжки — повернення працівників Amazon до офісів проходить не найкращим чином
Переповнені стоянки, нестача приміщень і крадіжки — повернення працівників Amazon до офісів проходить не найкращим чином
Переповнені стоянки, нестача приміщень і крадіжки — повернення працівників Amazon до офісів проходить не найкращим чином
«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій
«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій
«[ім’я] дякує за пропозицію, але мусить відмовитись, оскільки працевлаштоване в хорошу компанію». Розробник мемно відповів рекрутеру на анонімізоване запрошення до співпраці. Айтівці жадають персоналізованих пропозицій
UPD. «У мене сьогодні сталось найгірше інтервʼю за всі роки роботи». Креативниця подлилася досвідом про треш-інтерв’ю, де креатив СМО зіграв не на користь компанії. СМО написав великий допис із своїм баченням ситуації
UPD. «У мене сьогодні сталось найгірше інтервʼю за всі роки роботи». Креативниця подлилася досвідом про треш-інтерв’ю, де креатив СМО зіграв не на користь компанії. СМО написав великий допис із своїм баченням ситуації
UPD. «У мене сьогодні сталось найгірше інтервʼю за всі роки роботи». Креативниця подлилася досвідом про треш-інтерв’ю, де креатив СМО зіграв не на користь компанії. СМО написав великий допис із своїм баченням ситуації
Creative Project Manager Олександра Пушкарьова поділилася історією з власного досвіду, яку назвала «найгіршим інтерв’ю» за кар'єру в маркетингу. Розповідаємо, що сталося, і як на це реагують айтівці.  (Новину доповнено реакцією представника роботодавця, який спілкувався із кандидаткою).
«Оцінки не свідчать про те, що у ваших відповідях щось не так. Вони просто інші, ніж ми шукаємо». PM поділився найдивнішим фідбеком від роботодавця
«Оцінки не свідчать про те, що у ваших відповідях щось не так. Вони просто інші, ніж ми шукаємо». PM поділився найдивнішим фідбеком від роботодавця
«Оцінки не свідчать про те, що у ваших відповідях щось не так. Вони просто інші, ніж ми шукаємо». PM поділився найдивнішим фідбеком від роботодавця
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Я закурив, інтерв’юер закурив, потім HR закурив». HR підняла питання, чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
«Я закурив, інтерв’юер закурив, потім HR закурив». HR підняла питання, чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
«Я закурив, інтерв’юер закурив, потім HR закурив». HR підняла питання, чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
Human Resources Director Олександра Кравецька, яка працює у Holding House, компанії, що спеціалізується на розробці AdTech-продуктів, розповіла, як на співбесіді кандидат запитав в неї, чи може він закурити. І хоча дівчина відповіла стверджено, але вдалась в питання, чи нормальна така ситуація або це все ж таки червоний прапорець для рекрутерів. А як вважають інші фахівці.
«Технології — це не лише „чоловіча справа“». Microsoft відкрила вакансію для українців. Заохочують подаватися жінок: кого шукають і які вимоги
«Технології — це не лише „чоловіча справа“». Microsoft відкрила вакансію для українців. Заохочують подаватися жінок: кого шукають і які вимоги
«Технології — це не лише „чоловіча справа“». Microsoft відкрила вакансію для українців. Заохочують подаватися жінок: кого шукають і які вимоги
«Не подобається тон — вийди з чату». Інженер обурився ситуацією, коли керівник принижував його у робочому чаті. Чи часто стикаться з подібним інші айтівці
«Не подобається тон — вийди з чату». Інженер обурився ситуацією, коли керівник принижував його у робочому чаті. Чи часто стикаться з подібним інші айтівці
«Не подобається тон — вийди з чату». Інженер обурився ситуацією, коли керівник принижував його у робочому чаті. Чи часто стикаться з подібним інші айтівці
Team Lead Support Engineer Микита Макара розповів, як у робочому чаті він зіткнувся з ситуацією, коли людина, яка «вище» за посадою, дозволила собі перейти на особистості, грубити й принижувати його. Інженера обурила така ситуація і своїми почуттями він поділився у мережі. Виявляється, він єдиний з IT-сфери, хто періодично стикається з грубістю «вищих». От, що йому порадили зробити.
Microsoft звільняє співробітників, які займаються безпекою, іграми та продажами — і це окремо від скорочень, пов'язаних з продуктивністю
Microsoft звільняє співробітників, які займаються безпекою, іграми та продажами — і це окремо від скорочень, пов'язаних з продуктивністю
Microsoft звільняє співробітників, які займаються безпекою, іграми та продажами — і це окремо від скорочень, пов'язаних з продуктивністю
«Не вистачить пальців, щоб перелічити усі наші вакансії». Ярослав Ажнюк розповів, які позиції відкриті в його стартапах TheFourthLaw та Odd Systems
«Не вистачить пальців, щоб перелічити усі наші вакансії». Ярослав Ажнюк розповів, які позиції відкриті в його стартапах TheFourthLaw та Odd Systems
«Не вистачить пальців, щоб перелічити усі наші вакансії». Ярослав Ажнюк розповів, які позиції відкриті в його стартапах TheFourthLaw та Odd Systems
LinkedIn додав новий безплатний ШІ-інструмент для пошуку роботи, також є новинка і для рекрутерів
LinkedIn додав новий безплатний ШІ-інструмент для пошуку роботи, також є новинка і для рекрутерів
LinkedIn додав новий безплатний ШІ-інструмент для пошуку роботи, також є новинка і для рекрутерів
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
Андрій Нисинець, Independent Creative Director, поділився історією з власного досвіду про дивну співбесіду, до якої не підготувався рекрутер. Це обурило фахівця, а його допис та описану в ній ситуацію бурхливо обговорюють у LinkedIn айтівці.
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
Рекрутерка Ірина Загранична розповіла випадок із практики, коли стикнулася з кандидатом, якого ніколи не забуде.
2 коментарі
Як шукати роботу на ринку США у 2025 році та чи можна сподобатись AI-рекрутеру? 5 практичних порад від AI Product Manager
Як шукати роботу на ринку США у 2025 році та чи можна сподобатись AI-рекрутеру? 5 практичних порад від AI Product Manager
Як шукати роботу на ринку США у 2025 році та чи можна сподобатись AI-рекрутеру? 5 практичних порад від AI Product Manager
AI Product Manager Дмитро Горін написав великий допис у LinkedIn про пошук роботи в американському IT у 2025 році. Його висновки можуть стати корисними багатьом читачам dev.ua. Які тренди пошуку роботи в сучасному світі варто враховувати?