У Microsoft знову скорочення: майже 600 людей втратять роботу, зокрема в LinkedIn
У Microsoft знову скорочення: майже 600 людей втратять роботу, зокрема в LinkedIn
«На жаль, не розглядаю графіку 5/2». Кандидат запропонував рекрутерці свої умови роботи — мати три вихідних дні на тиждень замість двох. Чим це обернулося й що про вимогу думає спільнота?
«На жаль, не розглядаю графіку 5/2». Кандидат запропонував рекрутерці свої умови роботи — мати три вихідних дні на тиждень замість двох. Чим це обернулося й що про вимогу думає спільнота?
CEO HR агенції HR-Lab Юлія Пащенко поділилася історією найму фахівця, який відмовився працювати за графіком із двома вихідними, вимагаючи третій.
«Ринок просто очищується». Senior Fullstack Engineer вважає, що проблема зі скороченнями в IT — це зовсім не проблема. Ось його пояснення
«Ринок просто очищується». Senior Fullstack Engineer вважає, що проблема зі скороченнями в IT — це зовсім не проблема. Ось його пояснення
«Copilot і режим агента тримають у зоні творчості та дозволяють по-справжньому зосередитися», — CEO GitHub про вплив ШІ на роботу розробників і чому це просто ще один інструмент
«Copilot і режим агента тримають у зоні творчості та дозволяють по-справжньому зосередитися», — CEO GitHub про вплив ШІ на роботу розробників і чому це просто ще один інструмент
«Нещодавно звільнив усіх українських розробників. А взяли індусів — просто вогонь». IT-спільнота обговорює кейс компанії США, яка замінила прямолінійних українців дешевими тихими індусами: дискусія на 270+ коментарів
«Нещодавно звільнив усіх українських розробників. А взяли індусів — просто вогонь». IT-спільнота обговорює кейс компанії США, яка замінила прямолінійних українців дешевими тихими індусами: дискусія на 270+ коментарів
SEO експерт Ігор Шулежко розповів історію про те, як американська компанія звільнила всіх українських розробників і замінила їх індусами. Ця інформація зацікавила спільноту: дискусія на 270+ коменттарів.
3 коментарі
Компанія YouScan втретє переходить на 4-денний робочий тиждень на літо — команда вважає цей формат одним із найуспішніших
Компанія YouScan втретє переходить на 4-денний робочий тиждень на літо — команда вважає цей формат одним із найуспішніших
ІТ-реалії сьогодення. Спеціаліст із питань штучного інтелекту втратив роботу через ШІ, потім за допомогою ШІ знайшов нову
ІТ-реалії сьогодення. Спеціаліст із питань штучного інтелекту втратив роботу через ШІ, потім за допомогою ШІ знайшов нову
За свою ІТ-кар'єру Марк Квінн пройшов шлях від того, як компанії Waymo, Apple та Amazon зверталися до нього самі з пропозиціями про роботу, до того, що він став безробітним і не міг привернути увагу жодної компанії.
Свою попередню роботу айтівець втратив через штучний інтелект. Водночас ця технологія допомогла йому знайти нову роботу. Зараз Марк обіймає посаду з операцій зі штучним інтелектом у Pearl, пошуковій ШІ-платформі для професійних послуг.
«Важливі перші 30 секунд». Кар'єрний коуч дав п'ять порад, як успішно пройти оцінювання рекрутерів, які покладаються на ШІ
«Важливі перші 30 секунд». Кар'єрний коуч дав п'ять порад, як успішно пройти оцінювання рекрутерів, які покладаються на ШІ
Мінцифри скоротить 200 працівників, а Brave1 залучить 300 військових: у відомстві готують масштабну реорганізацію
Мінцифри скоротить 200 працівників, а Brave1 залучить 300 військових: у відомстві готують масштабну реорганізацію
Керівниця ШІ-відділу Amazon каже, що розробники-початківці можуть більше виграти від ШІ, ніж втратити
Керівниця ШІ-відділу Amazon каже, що розробники-початківці можуть більше виграти від ШІ, ніж втратити
«Чи то я так не підходжу на жодну позицію, чи то цю базу всі ведуть і ніхто не відкриває». Чи повертаються рекрутери до кандидатів після того, як зберегли у базі?
«Чи то я так не підходжу на жодну позицію, чи то цю базу всі ведуть і ніхто не відкриває». Чи повертаються рекрутери до кандидатів після того, як зберегли у базі?
1 коментар
Ексспівробітник Google пропонує $2000 тому, хто допоможе йому знайти роботу. Українські айтівці вже давно практикують такий підхід
Ексспівробітник Google пропонує $2000 тому, хто допоможе йому знайти роботу. Українські айтівці вже давно практикують такий підхід
Колишній маркетолог із Google намагається знайти нову роботу у світі, який накрило хвилею ШІ, і вирішив підійти до цього творчо. Він розповсюджує саморобні листівки, у яких пропонує $2000 кожному, хто допоможе йому працевлаштуватися.
«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера». HR компанії «Генерал Черешня» про особливості найму в miltech, стоп-слова кандидатів і детектор брехні
«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера». HR компанії «Генерал Черешня» про особливості найму в miltech, стоп-слова кандидатів і детектор брехні
Одеська рекрутингова компанія шукає HR-менеджера, але є нюанс — для пошуку моделей OnlyFans, навіть пропонують відсотки за найм
Одеська рекрутингова компанія шукає HR-менеджера, але є нюанс — для пошуку моделей OnlyFans, навіть пропонують відсотки за найм
«Може рекрутинг — це просто симулятор розбитих надій?». Рекрутер розповів, як кандидат, що відгукнувся на вакансію, безслідно зник. Айтівці називають ситуацію кармою
«Може рекрутинг — це просто симулятор розбитих надій?». Рекрутер розповів, як кандидат, що відгукнувся на вакансію, безслідно зник. Айтівці називають ситуацію кармою
«Нахлібник детектед». Роботодавець запропонував дизайнерці зробити сторінку незавершеного проєкту, щоб оцінити її вміння. Айтівці називають такий підхід «бізнесом на тестових»
«Нахлібник детектед». Роботодавець запропонував дизайнерці зробити сторінку незавершеного проєкту, щоб оцінити її вміння. Айтівці називають такий підхід «бізнесом на тестових»
«Ми не „ліпимо вареники“ — наша робота не вимагає фізичної присутності чи мікроменеджменту». Чи вимагають українські IT-роботодавці повернення в офіси від IT-фахівців?
«Ми не „ліпимо вареники“ — наша робота не вимагає фізичної присутності чи мікроменеджменту». Чи вимагають українські IT-роботодавці повернення в офіси від IT-фахівців?
Українські айтівці часто відмовляються від співпраці з компаніями, які вимагають повної присутності в офісі чи гібридного формату роботи. Воно й зрозуміло — за роки війни та ковіду звичка працювати вдома, не витрачаючи час на дорогу, стала звичною частиною життя. А сьогоднішні безсонні ночі через атаки ворога й можливість будь-якої миті примусово вступити до війська, їдучи на роботу, не сприяють тому, щоб фахівці поверталися до офісів. Тим часом міжнародні техногіганти вже давно відновлюють практику роботи з офісів, а незгодних працювати не вдома просто звільняють. dev.ua розпитав українських топроботодаавців в IT, чи вимагають вони присутності фахівців в офісі й у якому форматі нині пропонують співпрацю новим працівникам.
«Я б краще найняв одного „діда“ за зарплату двох-трьох п***юків, ніж десять п***юків»: український IT-підприємець заявив, що радше найматиме спеціалістів 40+
«Я б краще найняв одного „діда“ за зарплату двох-трьох п***юків, ніж десять п***юків»: український IT-підприємець заявив, що радше найматиме спеціалістів 40+
2 коментарі
«Навіщо щодня напрягати свою команду і фактично змушувати їх щось придумувати, що розповісти на зустрічі?». Айтівці дискутують про неохідність проведення дейлі-мітингів в команді
«Навіщо щодня напрягати свою команду і фактично змушувати їх щось придумувати, що розповісти на зустрічі?». Айтівці дискутують про неохідність проведення дейлі-мітингів в команді
Senior SEO Specialist Олександр Небилиця в LinkedIn задався питанням про те, чи дійсно є необхідність щодня збирати команду на мітингах.
«В епоху, коли і робіт нема, всі працюють за печеньки в офісі». Айтівці в Threads обговорюють сеньйорські зарплати «на галерах»
«В епоху, коли і робіт нема, всі працюють за печеньки в офісі». Айтівці в Threads обговорюють сеньйорські зарплати «на галерах»
«Десь в АТБ сміється охоронець». В Україні вебдизайн агенція, яка базується в Лондоні, шукає ІТ-спеціалістів на зарплату 12 000–18 000 грн
«Десь в АТБ сміється охоронець». В Україні вебдизайн агенція, яка базується в Лондоні, шукає ІТ-спеціалістів на зарплату 12 000–18 000 грн
На сайті robota.ua вебдизайн-агенція Davydov Consulting відкрила декілька днів тому низку ІТ-вакансій із максимальною зарплатою 18 000 грн.
Mate academy запускає кар'єрний супровід Career Pro для айтівців
Mate academy запускає кар'єрний супровід Career Pro для айтівців
Шукай роботу безпечно: robota.ua запускає велике оновлення для захисту пошукачів роботи
Шукай роботу безпечно: robota.ua запускає велике оновлення для захисту пошукачів роботи
«З такими темпами вони вигорять ще до того, як їм виповниться 30 років». Психологиня розповіла про «інтенсифікацію праці», яка призводить до вигорання й відчуженості
«З такими темпами вони вигорять ще до того, як їм виповниться 30 років». Психологиня розповіла про «інтенсифікацію праці», яка призводить до вигорання й відчуженості
«На позицію Junior не беруть навіть із досвідом та навичками Middle-рівня». Розробник поділився гірким досвідом пошуку роботи. Дехто з айтівців радить йому просто набрехати в резюме
«На позицію Junior не беруть навіть із досвідом та навичками Middle-рівня». Розробник поділився гірким досвідом пошуку роботи. Дехто з айтівців радить йому просто набрехати в резюме
Айтівець провів експеримент на Djinni: поступово знижував зарплатні очікування, не змінюючи опису й підіймаючи профіль. Які закономірності він виявив?
Айтівець провів експеримент на Djinni: поступово знижував зарплатні очікування, не змінюючи опису й підіймаючи профіль. Які закономірності він виявив?
За два роки кількість світчерів, які шукають першу роботу в ІТ, зменшилася з 80% до 64%. З яким труднощами вони стикаються
За два роки кількість світчерів, які шукають першу роботу в ІТ, зменшилася з 80% до 64%. З яким труднощами вони стикаються
«Ви тільки уявіть, скільки зусиль треба докласти, щоб ТЗ від невідомої людини продати замовнику?» Як рекрутери ставляться до тестових завдань, кому готові їх оплачувати та за яких умов
«Ви тільки уявіть, скільки зусиль треба докласти, щоб ТЗ від невідомої людини продати замовнику?» Як рекрутери ставляться до тестових завдань, кому готові їх оплачувати та за яких умов
Тестові завдання: оплачувати чи ні? Це питання серед айтівців і рекрутерів уже майже гамлетівське. Лише нещодавно наприкінці квітня під постом Business Operations Manager Юлії Рубанської IT-фахівці жваво обговорювали, чи треба доплачувати за доробку тестового завдання, якщо рекрутерка запропонувала кандидату доопрацювання, бо оцінила тестове на «трієчку», а час до оголошеного дедлайну ще був. У відповідь кандидат заперечив, що це буде повноцінна робота, яка повинна оплачуватися.
dev.ua вирішив дізнатись у рекрутерів їхню думку щодо наведеної ситуації, а також поцікавився, в яких випадках вони бачать сенс компенсувати вартість робочого часу кандидатам.
«Хотів стягнути всі мої дані на якийсь сервер у країні 404». Айтівець, якого хотіли «схантити» на нереальну зарплату, розповів, яку схему використовують кібершахраї, аби вкрасти дані з комп’ютера
«Хотів стягнути всі мої дані на якийсь сервер у країні 404». Айтівець, якого хотіли «схантити» на нереальну зарплату, розповів, яку схему використовують кібершахраї, аби вкрасти дані з комп’ютера
Software Engineer у Meta розповів, як йому вдалося отримати підвищення зарплати з $200 000 до $500 000
Software Engineer у Meta розповів, як йому вдалося отримати підвищення зарплати з $200 000 до $500 000
