Робота

У 2022 році кандидати втратили важелі впливу на процес найму через значне зниження попиту на таланти.

Продуктова IT-компанія Alpha Serve з Миколаєва з початку повномасштабного вторгнення зросла у півтора раза — компанія найняла 13 фахівців, і навіть окупація сусідніх регіонів, не злякали команду, а навіть мотивували працювати продуктивніше. Alpha Serve випустила чотири нових продукти на трьох нових маркетплейсах, та суттєво зросла в продажах, попри початок повномасштабної війни в Україні.  Розповідаємо, як живеться нині локальній продуктовій компанії, та які корективи внесла війна у роботу айтівців.

Біржі фрилансу — це чудовий спосіб заробити перші гроші, навіть не маючи досвіду роботи. Розповідаємо, як новачкам освоїти заробіток на фрилансі та які біржі найкраще для цього підходять.

Користувач Twitter із нікнеймом @devellloper, український інженер Дмитро Кошовий, оприлюднив переписку з рекрутером, де роботодавець пояснює, що не бажає наймати українців через можливу мобілізацію.

dev.ua запускає сервіс вакансій в IT. Тепер розмістити пропозиції щодо роботи для айтішників можна на нашому сайті.

Куди іде ІТ? Як і багато років поспіль, тільки вперед. Стреси, зміни, кризи та навіть війна впливають на вектор розвитку галузі, проте на на сам факт розвитку. Чисельність ІТ-талантів в Україні за останні 7 років зросла на 127%, а це приблизно 16-17 тисяч осіб щорічно. ІТ поступово заповнює усі галузі життя людей: від держави у смартфоні до використання технологій в аграрній галузі.

dev.ua неодноразово писав про кейси, коли співробітники IT-компаній втрапляли у кримінальні халепи. Наприклад, неймовірного резонансу набула історія з менеджером SoftServe з Дніпра, якого підозрюють у співпраці з росіянами. А співробітник Ajax має кримінальне минуле через крадіжку телефону. А ось тут — історія про тестувальника Trueplay, який напідпитку їздив вулицями столиці на електроскутері, проте суд не зміг притягнути його до відповідальності. Оскільки подібних кейсів, ймовірно, є чимало, dev.ua вирішив запитати великих IT-роботодавців, як вони перевіряють співробітників під час прийому на роботу. Щоправда, із 30 компаній кілька відмовилися коментувати цю тему з різних причин, а більшіть взагалі проігнорували запит. Наводимо відповіді Ciklum, Techiia, Intellias та Intetics.

Якого лідера потребують люди у складні часи, коли атмосфера пригнічує загальний стан команди? Чого очікують тим піти від свого менеджера? Однозначної відповіді тут немає, адже все залежить від характеру кризи. Деякі практики стверджують, що замість бачення як такого, членам команди необхідний «holding» — розпізнавання емоцій людей та надання їм відчуття контексту та реальності, незважаючи ні на що. На мою думку, стратегічне бачення актуальне завжди, навіть на складних етапах, але, можливо, не так далекоглядно, як завжди. Коли проект розвивається, є цілі, завдання та певний шлях, який треба подолати.

Останніми тижнями стрічки новин про IT виглядають апокаліптично: Amazon 5 січня оголосила про скорочення 18 тисяч співробітників, Microsoft 18 січня анонсувала скорочення 10 тисяч, Alphabet (Google) 20 січня заявила про скорочення 12 тисяч фахівців. Аналогічні процеси останніми місяцями переживають й інші глобальні tech-компанії: Twitter, Meta, Salesforce, Coinbase, Spotify. Загалом ми спостерігаємо вже третю хвилю скорочень — перші дві сталися влітку та восени 2022. 

Кілька років тому в аеропорту Відня я зустріла розробника з Франції. З професійної цікавості (а як інакше, я ж рекрутер!) спитала, якими мовами програмування він володіє. «Тобто якими мовами?», — у його погляді читалося щире здивування.  Чому він здивувався, розповім наприкінці статті. Привіт, я Даша, People&Culture Lead у продуктовій студії Railsware. Як ви вже здогадалися, наймання фахівців — моя професія.

Українка Марʼяна Лукинюк стала однією зі співробітників Google, які потрапили під наймасштабніші скорочення в історії компанії. AIN.UA поспілкувався з українкою, яка потрапила під скорочення. Публікуємо найцікавіше з бесіди.

Привіт! Це знову #всратівакансії. Айтішники продовжують відбирати найнедолугіші пропозиції роботодавців і розбирати їх на молекули. Ось тут можна почитати першу, другу, третю, четверту, п’яту, шосту, сьому, восьму, дев’яту, десяту та одинадцяту добірки чудових вакансій, з яких глузують айтішники. Ловіть нову порцію такого контенту, якій завдячуємо нашим читачам. І так, дякуємо айтішникам, які моніторять вакансії та знаходять серед них такі перли.

Про тестувальника існує безліч міфів та стереотипів, у які легко повірити.

Кожен айтішник має скелети в шафі у вигляді факапів, які з ними сталися у професійній діяльності. Про це не люблять говорити вголос, часто воліючи просто забути та не повторювати подібних помилок. Ми запитали в топів IT-компаній про їхні найбільші професійні факапи. Ось відповіді шести сміливців, які не побоялися поділитися своїми історіями провалів.