👁️ Як вигідно купити Біткоін в Україні? Відповідь тут 👉
Офісні працівники найбільше стресують в Україні, Польщі та Німеччині, а найменше — в Іспанії та Нідерландах. Дослідження
Офісні працівники найбільше стресують в Україні, Польщі та Німеччині, а найменше — в Іспанії та Нідерландах. Дослідження
Офісні працівники найбільше стресують в Україні, Польщі та Німеччині, а найменше — в Іспанії та Нідерландах. Дослідження
Як зробити успішну сторінку в LinkedIn. 20 інсайтів про роботу алгоритмів платформи
Як зробити успішну сторінку в LinkedIn. 20 інсайтів про роботу алгоритмів платформи
Як зробити успішну сторінку в LinkedIn. 20 інсайтів про роботу алгоритмів платформи
Дослідники з організації Just Connecting опублікували дослідження про зміни в алгоритмах LinkedIn за останній рік. Вони опрацювали понад 1,5 млн дописів й проаналізували як працюють алгоритми платформи. За їх даними, для 95% авторів охоплення впало аж +50%, а зростання кількості підписників сповільнилося до 40% порівняно з минулим роком. Ось які інсайти знайшли дослідники.
«Занадто прекрасний, щоб працювати там». UI-UX designer отримав досить нетривіальну, на його погляд, відмову від рекрутера. Інші айтівці теж з таким стикались
«Занадто прекрасний, щоб працювати там». UI-UX designer отримав досить нетривіальну, на його погляд, відмову від рекрутера. Інші айтівці теж з таким стикались
«Занадто прекрасний, щоб працювати там». UI-UX designer отримав досить нетривіальну, на його погляд, відмову від рекрутера. Інші айтівці теж з таким стикались
«Це зараз норма під час пошуку роботи?». PM-джун розповів, як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила, навіть не давши шансу на співбесіду
«Це зараз норма під час пошуку роботи?». PM-джун розповів, як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила, навіть не давши шансу на співбесіду
«Це зараз норма під час пошуку роботи?». PM-джун розповів, як рекрутерка запропонувала йому вакансію і відразу відмовила, навіть не давши шансу на співбесіду
Junior Project Manager Сергій Ліннік оприлюднив у LinkedIn переписку із рекрутером, з якої зрозуміло, що шансів проявити себе кандидат не мав. 
1 коментар
Ким станеш, якщо працювати в одній компанії 10+ років? Ось 10 історій фахівців, які виросли з джунів до менеджерів топрівня з одним роботодавцем. Спойлер: у продукті кар'єра розвивається швидше
Ким станеш, якщо працювати в одній компанії 10+ років? Ось 10 історій фахівців, які виросли з джунів до менеджерів топрівня з одним роботодавцем. Спойлер: у продукті кар'єра розвивається швидше
Ким станеш, якщо працювати в одній компанії 10+ років? Ось 10 історій фахівців, які виросли з джунів до менеджерів топрівня з одним роботодавцем. Спойлер: у продукті кар'єра розвивається швидше
Скільки років можна працювати в одній компанії? Чим може приваблювати такий роботодавець? Чи швидко можна дорости до С-рівня із самих низів?  В IT чимало фахівців, які роками працюють в одній компанії. Причому часто такі віддані люди — це ті, хто починав зі стажування та початкового рівня відразу після університету чи профільних курсів. Часто серед фанатиків одного роботодавця можна зустріти людей, для яких компанія стала першим роботодавцем у принципі. 
«Засуньте в д*пу свою мотивацію». Sales-менеджерка написала, що до результату може привести лише дисципліна. І ось, що їй відповіли айтівці
«Засуньте в д*пу свою мотивацію». Sales-менеджерка написала, що до результату може привести лише дисципліна. І ось, що їй відповіли айтівці
«Засуньте в д*пу свою мотивацію». Sales-менеджерка написала, що до результату може привести лише дисципліна. І ось, що їй відповіли айтівці
Євгенія Трущенко, Sales manager, в пості на Linkedin зауважила, що прозріла від фрази «Всі великі речі не робляться моментально, лише повторювані систематичні дії приводять нас до бажаного результату», бо ніколи не була фанаткою дисципліни. Але певну логіку в цьому вона побачила. Деякі фахівці IT-сфери вирішили з нею посперечатись.
«А шо там по фідбеку» — спитала дизайнерка в соцмережі. Виявилось, що це болюча тема для айтівців та рекрутерів
«А шо там по фідбеку» — спитала дизайнерка в соцмережі. Виявилось, що це болюча тема для айтівців та рекрутерів
«А шо там по фідбеку» — спитала дизайнерка в соцмережі. Виявилось, що це болюча тема для айтівців та рекрутерів
Катерина Рибальченко, UI/UX Designer та викладачка курсу Digital Design у GoITeens, запитала, чому іноді кандидатам доводиться в прямому сенсі слова «вибивати» зворотний звʼязок після проходження тестового, навіть якщо його обіцяли надати. Сюди ж вона додала питання, чи доречне листування у неробочий час. У відповідях коментатори розділились на дві групи: кандидатів та рекрутерів. Ось аргументи кожної сторони.
Як айтівцю зробити релокейт в Антарктиду? Розповідає новий сисадмін станції «Академік Вернадський»
Як айтівцю зробити релокейт в Антарктиду? Розповідає новий сисадмін станції «Академік Вернадський»
Як айтівцю зробити релокейт в Антарктиду? Розповідає новий сисадмін станції «Академік Вернадський»
Торік Національний антарктичний науковий центр оголосив конкурс для фахівців різних напрямів, які з весни 2024 року до весни 2025 року працюватимуть на станції «Академік Вернадський» в Антарктиді. Олександр Мацібура, який пройшов відбір на посаду системного адміністратора, розповів про як проходить процедура.
#Всратівакансії. Маркетолог для ру*ні, джун багаторукий, трейні на $100 та воцерковленість як вимога до кандидата — добірка вакансій, які дивують навіть зараз
#Всратівакансії. Маркетолог для ру*ні, джун багаторукий, трейні на $100 та воцерковленість як вимога до кандидата — добірка вакансій, які дивують навіть зараз
#Всратівакансії. Маркетолог для ру*ні, джун багаторукий, трейні на $100 та воцерковленість як вимога до кандидата — добірка вакансій, які дивують навіть зараз
Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій добірці — перли, знайдені айтівцями. Їх, на щастя, не так багато, як раніше. Втім вакансії, які викликають подив, нікуди не зникли. 
Software Architect  помітив, що від його імені на вакансії відгукуються інші кандидати. Айтівець не розгубився — вказав конкретний стек
Software Architect  помітив, що від його імені на вакансії відгукуються інші кандидати. Айтівець не розгубився — вказав конкретний стек
Software Architect  помітив, що від його імені на вакансії відгукуються інші кандидати. Айтівець не розгубився — вказав конкретний стек
«Офіційна відмазка від ТЦК та низька вірогідність померти». Мобілізований айтівець розмістив вакансію до свого підрозділу, опису якої заздрять досвідчені рекрутери
«Офіційна відмазка від ТЦК та низька вірогідність померти». Мобілізований айтівець розмістив вакансію до свого підрозділу, опису якої заздрять досвідчені рекрутери
«Офіційна відмазка від ТЦК та низька вірогідність померти». Мобілізований айтівець розмістив вакансію до свого підрозділу, опису якої заздрять досвідчені рекрутери
Айтівець, який таємно працює на двох роботах, влаштував собі медовий місяць за $9000 в Азії. Як йому це вдалося
Айтівець, який таємно працює на двох роботах, влаштував собі медовий місяць за $9000 в Азії. Як йому це вдалося
Айтівець, який таємно працює на двох роботах, влаштував собі медовий місяць за $9000 в Азії. Як йому це вдалося
Айтівець із Каліфорнії заробив понад $300 000 за рік, таємно працюючи на двох віддалених роботах одночасно. Він відкладає на будинок, але дозволив собі шикарний 3-тижневий відпочинок в Азії й говорить, що не відчуває провини, обманюючи своїх роботодавців.
«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», - переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи
«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», - переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи
«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», - переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи
Senior Golang Developer Ярослав Подорванов підняв у LinkedIn важливу тему: декретні відпустки для працівників IT-компаній. 
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: Web Analyst, Golang Engineer та інші
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: Web Analyst, Golang Engineer та інші
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: Web Analyst, Golang Engineer та інші
На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.
У 25 років айтівець вирішив, що не хоче застрягти на роботі назавжди. Ось як він зміг вийти на пенсію в 36 років
У 25 років айтівець вирішив, що не хоче застрягти на роботі назавжди. Ось як він зміг вийти на пенсію в 36 років
У 25 років айтівець вирішив, що не хоче застрягти на роботі назавжди. Ось як він зміг вийти на пенсію в 36 років
Ярон Гольдштейн, data scientist з Німеччини, 10 років працював в Google, Meta та Boston Consulting Group. І хоча його кар’єра охоплювала відомі компанії та континенти (від Тель-Авіва та Цюриха до Маунтін-В’ю, Каліфорнія), його метою не було побудувати кар'єру, а якомога раніше вийти на пенсію, що він і зробив у 36 років. 
15 ефективних промптів ChatGPT, які допоможуть вам заощадити 15 годин щотижня
15 ефективних промптів ChatGPT, які допоможуть вам заощадити 15 годин щотижня
15 ефективних промптів ChatGPT, які допоможуть вам заощадити 15 годин щотижня
Михайло Куц, Product Marketing Manager, склав добірку 15 ефективних промптів ChatGPT, які допоможуть вам заощадити 15 годин щотижня. З дозволу автора публікуємо 15 підказок, які допоможуть працювати ефективніше. 
1 коментар
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«Наявність роботи — це вже ого-го який бенефіт»: які бонуси від компаній хочуть мати ІТ-спеціалісти
«Наявність роботи — це вже ого-го який бенефіт»: які бонуси від компаній хочуть мати ІТ-спеціалісти
«Наявність роботи — це вже ого-го який бенефіт»: які бонуси від компаній хочуть мати ІТ-спеціалісти
На DOU в айтівців запитали, яких бенефітів від компанії вони зараз найбільше потребують. Серед бажаних бонусів — карточки на знижки в супермаркетах, економічне бронювання та кредити від компаній.
Хто такий DevOps-фахівець та як ним стати? Огляд професії від Senior DevOps Райфа Сергія Соколова
Хто такий DevOps-фахівець та як ним стати? Огляд професії від Senior DevOps Райфа Сергія Соколова
Хто такий DevOps-фахівець та як ним стати? Огляд професії від Senior DevOps Райфа Сергія Соколова
Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, студентам, перекваліфікантам, студентам і всім тим, хто зацікавлений у виборі ІТ-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини.  Сьогодні про особливості роботи DevOps-фахівця в банківському секторі розповідає Сергій Соколов, Senior DevOps Engineer у Райффайзен Банку. 
Лише 10 з 30 продуктових компаній України мають позитивну динаміку за кількістю фахівців: SKELAR, Genesis та Uklon у лідерах
Лише 10 з 30 продуктових компаній України мають позитивну динаміку за кількістю фахівців: SKELAR, Genesis та Uklon у лідерах
Лише 10 з 30 продуктових компаній України мають позитивну динаміку за кількістю фахівців: SKELAR, Genesis та Uklon у лідерах
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами, які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому, що не живе в Європі. Він каже, що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці - не дуже
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами, які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому, що не живе в Європі. Він каже, що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці - не дуже
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами, які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому, що не живе в Європі. Він каже, що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці - не дуже
Senior Software Engineer Назарій Мошенський оприлюднив скриншот, на якому отримав відмову від європейского роботодавця тому, що не перебуває в Європі. 
«Він почав задавати питання російською». Тестувальниця впевнена, що отримає відмову, бо на співбесіді говорила українською. Що про це думають інші айтівці - велика дискусія у LinkedIn
«Він почав задавати питання російською». Тестувальниця впевнена, що отримає відмову, бо на співбесіді говорила українською. Що про це думають інші айтівці - велика дискусія у LinkedIn
«Він почав задавати питання російською». Тестувальниця впевнена, що отримає відмову, бо на співбесіді говорила українською. Що про це думають інші айтівці - велика дискусія у LinkedIn
Тестувальниця Юлія Петрушко розповіла, як на співбесіді до однієї з компаній фахівець, що проводив технічну частину інтерв’ю, став розмовляти із кандидаткою російською. Вона ж відповідала українською Тепер кандидатка впевнена, що отримає відмову.
3 коментарі
Ким працюють, якими технологіями володіють та скільки заробляюь жінки в IT: дослідження
Ким працюють, якими технологіями володіють та скільки заробляюь жінки в IT: дослідження
Ким працюють, якими технологіями володіють та скільки заробляюь жінки в IT: дослідження
Ініціативи «WinE» та «Дівчата STEM» ГО Центр «Розвиток КСВ» опитали 880 IT-спеціалісток і представили звіт опитування «Становище жінок в українському IT». dev.ua розповідає, ким найчастіше працюють жінки в IT, якими технологіями володіють, скільки заробляють та чого прагнуть.
UPD. Українські співробітники Chegg потрапили під скорочення: компанія відповіла на запит dev.ua, чи відповідає це дійсності
UPD. Українські співробітники Chegg потрапили під скорочення: компанія відповіла на запит dev.ua, чи відповідає це дійсності
UPD. Українські співробітники Chegg потрапили під скорочення: компанія відповіла на запит dev.ua, чи відповідає це дійсності
«У пʼятницю з другої половини дня майже ніхто не працює. Хіба є таски, які потрібно алярмово закрити». Айтівці обговорюють можливість 4-денного робочого тижня
«У пʼятницю з другої половини дня майже ніхто не працює. Хіба є таски, які потрібно алярмово закрити». Айтівці обговорюють можливість 4-денного робочого тижня
«У пʼятницю з другої половини дня майже ніхто не працює. Хіба є таски, які потрібно алярмово закрити». Айтівці обговорюють можливість 4-денного робочого тижня
Angular Frontend Developer Вадим Деменчук поставив у LinkedIn цікаве питання: «Чотириденний робочий тиждень: майбутнє роботи чи мила утопія?».
Програміст отримав роботу в Google з третьої спроби. Ось чого навчив його багаторічний досвід проходження співбесід у великих технологічних компаніях
Програміст отримав роботу в Google з третьої спроби. Ось чого навчив його багаторічний досвід проходження співбесід у великих технологічних компаніях
Програміст отримав роботу в Google з третьої спроби. Ось чого навчив його багаторічний досвід проходження співбесід у великих технологічних компаніях
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
1 коментар
Криворізький розробник зголосився розробити на замовлення інтернет-магазин НБУ.com, але із завданням не впорався. Замовник хотів відсудити у айтівця понад 400 000 грн. Ось, що вирішив суд
Криворізький розробник зголосився розробити на замовлення інтернет-магазин НБУ.com, але із завданням не впорався. Замовник хотів відсудити у айтівця понад 400 000 грн. Ось, що вирішив суд
Криворізький розробник зголосився розробити на замовлення інтернет-магазин НБУ.com, але із завданням не впорався. Замовник хотів відсудити у айтівця понад 400 000 грн. Ось, що вирішив суд
IT-ФОП з Кривого рогу отримав замовлення — створити інтернет-платформу бартерних операцій з обміну товарів та послуг НБУ.com, але роботу не завершив. Замовник звернувся до суду і хотів відсудити у айтівця понад 400 000 грн. Розповідаємо деталі історії. 
«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці
Українські айтівці все частіше скаржаться на те, що міжнародні компанії та їхні локальні представництва не хочуть наймати українців. Раніше ми писали історію про те, як на Одещині безробітний програміст намагався втекти з України в ЄС, бо іноземні компанії нібито не хочуть працювати з українськими айтівцями. Ще один випадок з подібною скаргою описаний. Senior-розробником, який заявляє, що ніхто не хоче працювати з українцями. Здебільшого роботодавців не влаштовує місцеперебування працівників в Україні. Та бувають й інші історії — коли кандидат потрібен тільки з європейским паспортом. dev.ua попросив айтівців розповісти про подібні кейси, а причини відмов. Ми навмисно не афішуємо імена цих людей. Втім, історії доволі красномовні. 
4 коментарі
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).