Робота

Прогнози про те, що AI масово скоротить потребу в програмістах, поки не підтверджуються даними про найм. Tech-компанії знову нарощують кількість вакансій, а попит на software engineers залишається високим.

За прогнозами уряду та військових, зима 2026–2027 може виявитися значно складнішою за попередні — з тривалішими й масованішими відключеннями світла. dev.ua розпитав кілька ІТ-компаній в Україні — ZONE3000, EPAM, Ciklum, Railsware та Appflame — як вони готуються: чи є план дій на випадок тривалих блекаутів, резервні хаби в інших містах і програми релокації для співробітників.

Перші 30 днів вирішують, залишиться людина в компанії чи ні, і найсильніше враження складається в перший же день. Якщо цей день іде на пошук документів, очікування техніки й листування заради доступів, у людини виникає відчуття, що до її приходу ніхто не готувався. У SharksCode ми вирішили, що новачок має приходити на все готове й із першого ранку думати про роботу. Світлана Оніщенко, CHRO SharksCode, розповідає, як компанія до цього прийшла і що це дає людині.

За підсумками аналітики Freelancehunt, у серпні 2026 року на платформі було опубліковано на 31% менше нових проєктів, ніж у січні. На тлі скорочення замовлень кількість самих фахівців не зменшилась, а кількість пропозицій від них зросла, що спричинило стрибок конкуренції за кожне завдання. Схожу негативну динаміку фіксують і світові платформи, такі як Upwork, Freelancer.com та Fiverr.  Причиною є не лише загальноекономічні чинники, а й активне впровадження штучного інтелекту: найшвидше зникають дешеві та стандартизовані завдання. В Україні ж ситуацію додатково ускладнює війна, через яку проєкти від внутрішніх замовників падають суттєво швидше, ніж від іноземних.

Створювати фейкові акаунти й вигаданий досвід роботи для маніпуляцій та шахрайства в мережі штучний інтелект зробив значно простіше. У середу LinkedIn представив набір інструментів, покликаних з цим боротися й дати людям та компаніям більше контролю над тим, як їх представляють на платформі.

Український IT-ринок насичений загальними майданчиками для пошуку роботи, проте вузькоспеціалізовані екосистеми залишаються рідкістю. Прагнучи розв’язати проблему розпорошеності інформації для PHP-фахівців, досвідчений розробник Михайло Левицький запустив власний проєкт, який об'єднує вакансії, аналітику, інструменти та знання в єдину систему.

На ринку з’явились Senior-и з фальшивим досвідом, які проходять співбесіди в ІТ-компанії, виявляються некомпетентними й фактично шкодять усім: кандидатам, рекрутерам, ІТ-компаніям, кінцевим замовникам та й загалом українському ІТ. Я опишу, на що варто звертати увагу рекрутерам і що робити кандидатам, а далі — звідки взялись ці Senior-и з фальшивим досвідом, які є ризики та як на це реагують.