Робота

IT-компанії ще з початку пандемії почали переходити на формат remote first або ж і взагалі відмовлятися від офісів, утримувати які за умов, коли туди ніхто не ходить, нераціонально.  Війна ж посилила антиофісний тренд і перебазувала айтішників у коворкінги в безпечних регіонах або і зовсім схилила до відмови від традиційних офісних просторів. dev.ua поспілкувався з власниками. компаній, які відмовилися від офісів, і вислухав їхні аргументи.

На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Пам’ятаєте історію від рекрутерки Don’t Panic Recruiting Agency Каріни Стопачинської про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder? Ця історія викликала неймовірну цікавість у читачів, тож ми вирішили спитати айтішників, якими були їхні найнезвичайніші пропозиції про роботу та де саме роботодавець їх шукав. Публікуємо 7 найцікавіших міні-історій. 

UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 

На форумі DOU обговорюють досить цікаву тему: які шкідливі звички заважають айтішникам кодити. Розробники зізнаються, що заважають не тільки звички, а й інші моменти. Розповідаємо найцікавіше. 

З якими проєктами та за яких умовах українські спеціалісти не працювали б за жодні гроші світу?

Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.

Найбільший український аутсорсер SoftServe до кінця цього року, аби не війна, мав би вирости до 16 000 спеціалістів. Нині плани компанії дещо відкориговані, більшість зусиль спрямовані на утриманні нинішніх темпів роботи, а також адаптації до нових воєнних реалій. dev.ua поговорив із кантрі-менеджеркою по Україні Анастасією Фроловою про поточний стан справ у компанії, плани та висновки, які їх навчила робити війна. Велике інтерв’ю про війну та допомогу, найм та замовників, IT-освіту та виходи на нові ринки.

Айтішниця з Мінська, яка релокувалася в Гданськ (Польща), Ганна Шарковська написала в LinkedIn гнівний пост про те, що українські IT-компанії відмовляють у співпраці росіянам та білорусам. Розповідаємо подробиці історії.

Багато бізнесів та стартапів вже оговталися від першого шоку війни й зараз активно підлаштовуються до нових умов, працюють і докладають сили, щоб розвиватися та бути корисними країні. Це викликає потребу у розширенні та/або переформатуванні команди. На що треба звернути увагу засновникам, CEO та HR українських стартапів у процесі пошуку та найму нових спеціалістів під час війни? HR-менеджерка онлайн-сервісу обліку грошей для сучасного бізнесу Finmap Марія Сігова підготувала рекомендації.

Звільнення під час війни — тема болюча. Компанії оптимізують штат, подекуди ультимативно змушують повертатися до роботи тих, хто виїхав, співробітники йдуть захищати Україну. dev.ua разом з юристами МЮФ Kinstellar Маргаритою Карпенко та Максимом Тесляром розбирався із тим, чи має роботодавець право звільнити працівника під час війни, кого звільняти не можна та як правильно вчиняти із військовослужбовцями. 

Найм в українському IT вже не такий, як був три місяці тому. Та компанії працюють, вакансії є, рекрутери продовжують проводити співбесіди. Дещо змінився контекст.  Зібрали актуальні меми про роботу в IT, аби трошки підняти настрій. 

«Справжній лідер не боїться брати на себе відповідальність», — каже Чеслав Новицький, Engineering Manager в Innovecs. Три роки тому він прийшов у компанію на позицію Middle-розробника за напрямком React, а вже сьогодні завдяки активному професійному росту допомагає розвиватися іншим, управляє командами й відповідає за важливі рішення перед клієнтом. 

IT-рекрутери жаліються, що кандидати з Азії масово видають себе за українських програмістів. Про це в LinkedIn написала Executive Search in IT Тая Млюзан. 

36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати, рапортує Work.ua. Зокрема, 15% читачів dev.ua, згідно з опитуванням, також опинилися за бортом і наразі не працюють. Скаржаться на досить скромний найм у порівнянні з довоєнними часами і рекрутери. Висновок, що ринок кандидата через війну перетворився на ринок роботодавця, вже ні в кого не викликає сумнівів. 

Нещодавно на Djinni було пробито «стелю» суми найму — Lead DevOps Engineer погодився на офер у $15 000. Він анонімно розповів DOU про свій кар’єрний шлях, «пізнє дозрівання» у кар’єрі девопса та дав поради щодо того, як отримати високий заробіток. Ми обрали найцікавіше.