Хостинг для будь-яких потреб — VPS від 135 гривень на місяць 👉
«Ви навіть не уявляєте, скільки слонів є навколо вас, поки не почнете дивитися уважніше». Як EPAM, SoftServe, Railsware та інші мотивують айтівців рахувати слоників, відвідувати психологів і йти в сабатікал, рятуючи їх від вигорання
«Ви навіть не уявляєте, скільки слонів є навколо вас, поки не почнете дивитися уважніше». Як EPAM, SoftServe, Railsware та інші мотивують айтівців рахувати слоників, відвідувати психологів і йти в сабатікал, рятуючи їх від вигорання
«Ви навіть не уявляєте, скільки слонів є навколо вас, поки не почнете дивитися уважніше». Як EPAM, SoftServe, Railsware та інші мотивують айтівців рахувати слоників, відвідувати психологів і йти в сабатікал, рятуючи їх від вигорання
Senior Software Engineer SoftServe Роман працював на одному проєкті 10+ років. Йому подобалася така стабільність, але з часом він відчув глибоку втому й внутрішнє виснаження — хотілося відпочити, змінити ритм, знайти нові сенси. Коли його проєкт таки дійшов до кінця, Роман вирішив узяти сабатікал. Спочатку думав, що на місяць-два, але в підсумку — з жовтня по лютий. Перший місяць він багато рефлексував, проводив час із родиною. На другому — дозволив собі просто відпочити, без тиску. Уже з третього місяця перерви Роман відчув бажання знову вчитися, відкривати нові технології — зокрема, розвиватися у сфері Big Data. Тож почав шукати такі можливості в компанії та невдовзі приєднався до нового проєкту на позицію Big Data Software Engineer.  А фахівчиня EVO Наталія працювала над важливим проєктом, який вимагав високої залученості, частої комунікації з різними стейкхолдерами та постійного фокуса. З часом вона почала відчувати сильну емоційну втому, втратила мотивацію, перестала радіти навіть маленьким перемогам. Вона звернулася до корпоративного психолога, з яким провела кілька індивідуальних сесій. У процесі виявили, що вона перебуває на межі вигорання. Разом із лідером вони узгодили рішення — взяти тривалу відпустку, щоб відновити ресурс та емоційно «перезавантажитись». Після повернення Наталя повернулася до своїх обов`язків — і зараз реалізує ініціативу, яку давно планувала, але не мала на неї ресурсу. Ці дві історії — про айтівців, що вигоріли від суперінтенсивної роботи, і потребували перерви, аби відновити сили, перевантажитись. Такі кейси — не рідкість в українському IT. Через завантаженість, високий рівень відповідальності, інтенсивність і складність роботи айтівці часто відчувають знесилення і втрачають продуктивність. Епідемія вигорання в IT — явище вже звичне. Тож dev.ua розпитав ключових роботодавців галузі, як компанії контролюють психоемоційний стан фахівців і допомагають їм відновлювати сили, коли ті опинилися на межі вигорання. 
Intel продовжує скорочення, щоб зменшити «непотрібну бюрократію». 5000 людей залишаться без роботи
Intel продовжує скорочення, щоб зменшити «непотрібну бюрократію». 5000 людей залишаться без роботи
Intel продовжує скорочення, щоб зменшити «непотрібну бюрократію». 5000 людей залишаться без роботи
«Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні». Рекрутерка відмовилася спілкуватися щодо деталей про вакансію й одразу надала тестове завдання. Це така нова норма?
«Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні». Рекрутерка відмовилася спілкуватися щодо деталей про вакансію й одразу надала тестове завдання. Це така нова норма?
«Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні». Рекрутерка відмовилася спілкуватися щодо деталей про вакансію й одразу надала тестове завдання. Це така нова норма?
«Робоче місце на колесах» — Mercedes-Benz дозволить використовувати камеру у своїх авто для участі в онлайн-зустрічах у Microsoft Teams
«Робоче місце на колесах» — Mercedes-Benz дозволить використовувати камеру у своїх авто для участі в онлайн-зустрічах у Microsoft Teams
«Робоче місце на колесах» — Mercedes-Benz дозволить використовувати камеру у своїх авто для участі в онлайн-зустрічах у Microsoft Teams
Software Engineer, який проводить співбесіди, назвав проблему № 1 найму програмістів у 2025 році
Software Engineer, який проводить співбесіди, назвав проблему № 1 найму програмістів у 2025 році
Software Engineer, який проводить співбесіди, назвав проблему № 1 найму програмістів у 2025 році
xAI шукає інженера для створення аніме-дівчат у Grok із річною зарплатою до $440 000. Що вимагають від кандидата і скільки рівнів оцінки?
xAI шукає інженера для створення аніме-дівчат у Grok із річною зарплатою до $440 000. Що вимагають від кандидата і скільки рівнів оцінки?
xAI шукає інженера для створення аніме-дівчат у Grok із річною зарплатою до $440 000. Що вимагають від кандидата і скільки рівнів оцінки?
Від чиновників до цифровізаторів. Як працює CDTO Campus і хто може потрапити туди на навчання. Розбір dev.ua
Від чиновників до цифровізаторів. Як працює CDTO Campus і хто може потрапити туди на навчання. Розбір dev.ua
Від чиновників до цифровізаторів. Як працює CDTO Campus і хто може потрапити туди на навчання. Розбір dev.ua
Ті наші читачі, що цікавляться українською govtech-сферою, за останні роки точно мали чути про CDTO Campus, який випускає Chief Digital Transformation Officer для державних органів різних рівнів. Саме такі спеціалісти мають «драйвити» процес цифровізації низки сфер і вже працюють у міністерствах, центральних органах виконавчої влади та обласних військових адміністраціях. Але далеко не всі знають, як саме проходить процес навчання в CDTO Campus, хто може туди потрапити і за які кошти фінансується проєкт, як туди залучаються лектори і як студенти отримують свій «зарах» у «цифрові заліковки». Для того, аби розібратися у цих питаннях, кореспондент dev.ua відвідав CDTO Campus та поговорив у перервах між заняттями з його студентами, а також отримав коментарі у директорки CDTO Campus Галини Пустової та операційної директорки Марії Войтко.
CEO «Нової пошти» Олександр Бульба йде з компанії. Він працював на цій посаді 10 років
CEO «Нової пошти» Олександр Бульба йде з компанії. Він працював на цій посаді 10 років
CEO «Нової пошти» Олександр Бульба йде з компанії. Він працював на цій посаді 10 років
Gen Z і Millennials: різні підходи, одна команда. Як HR задати ритм? 
Gen Z і Millennials: різні підходи, одна команда. Як HR задати ритм? 
Блоги
Gen Z і Millennials: різні підходи, одна команда. Як HR задати ритм? 
З кожним роком все більше помічаю: змінюється не тільки ринок, а змінюються і люди, з якими ми працюємо. Правила гри вже не ті, що були кілька років тому.  Якщо раніше в пайплайні були здебільшого міленіали, передбачувані, структурні, знайомі з «офісною» культурою, то тепер дедалі частіше приходять Gen Z.  І з ними змінюється ритм, мова спілкування і запити до роботи. 
«Результат був, клієнти задоволені, але команда постійно його чекала». ІТ-спільнота дискутує, чи можна геніям порушувати дедлайни, і чи варто це терпіти
«Результат був, клієнти задоволені, але команда постійно його чекала». ІТ-спільнота дискутує, чи можна геніям порушувати дедлайни, і чи варто це терпіти
«Результат був, клієнти задоволені, але команда постійно його чекала». ІТ-спільнота дискутує, чи можна геніям порушувати дедлайни, і чи варто це терпіти
Звільнених розробників гри Candy Crush замінить ШІ, який вони допомагали створити
Звільнених розробників гри Candy Crush замінить ШІ, який вони допомагали створити
Звільнених розробників гри Candy Crush замінить ШІ, який вони допомагали створити
Співзасновник та CEO в українській if.team: «Пет-френдлі офіс — це не маст-хев і навіть не обов'язково норм»
Співзасновник та CEO в українській if.team: «Пет-френдлі офіс — це не маст-хев і навіть не обов'язково норм»
Співзасновник та CEO в українській if.team: «Пет-френдлі офіс — це не маст-хев і навіть не обов'язково норм»
Співробітника Microsoft розкритикували за використання згенерованого в ШІ зображення для допису про вакансії в Xbox
Співробітника Microsoft розкритикували за використання згенерованого в ШІ зображення для допису про вакансії в Xbox
Співробітника Microsoft розкритикували за використання згенерованого в ШІ зображення для допису про вакансії в Xbox
У 3 Армійському корпусі відкрито чимало IT-вакансій. Кого шукають та як податися
У 3 Армійському корпусі відкрито чимало IT-вакансій. Кого шукають та як податися
У 3 Армійському корпусі відкрито чимало IT-вакансій. Кого шукають та як податися
«Ваш друг просто не має проблем із самооцінкою»: в IT-спільноті обговорюють, чи варто давати поради безоплатно
«Ваш друг просто не має проблем із самооцінкою»: в IT-спільноті обговорюють, чи варто давати поради безоплатно
«Ваш друг просто не має проблем із самооцінкою»: в IT-спільноті обговорюють, чи варто давати поради безоплатно
User Experience Researcher Ольга Г. викликала палку дискусію у LinkedIn своїм дописом про ціну досвіду. Вона згадала, як знайомий у Канаді відмовився дати швидку пораду без оплати та запропонував замість цього свій прайс. Цей випадок спонукав її замислитися: чому ми часто знецінюємо експертизу своїх знайомих, і чи нормально просити фахівця «глянути одним оком» просто так?
Розробник, а нині мобілізований солдат ЗСУ, закликає брати на роботу тих, хто пройшов армію. Погоджуються з його аргументами далеко не всі: дискусія на 140+ коментарів
Розробник, а нині мобілізований солдат ЗСУ, закликає брати на роботу тих, хто пройшов армію. Погоджуються з його аргументами далеко не всі: дискусія на 140+ коментарів
Розробник, а нині мобілізований солдат ЗСУ, закликає брати на роботу тих, хто пройшов армію. Погоджуються з його аргументами далеко не всі: дискусія на 140+ коментарів
Розробник, що нині служить старшим солдатом у ЗСУ, Даниїл Колосов, закликає роботодавців наймати людей, які мають армійський досвід. Його допис у LinkedIn зібрав понад 140 коментарів — представники пояснюють, чому колишні військові не завжди хороші працівники. 
xAI змушувала розробників ШІ Grok встановити трекінговий софт на свої персональні комп'ютери
xAI змушувала розробників ШІ Grok встановити трекінговий софт на свої персональні комп'ютери
xAI змушувала розробників ШІ Grok встановити трекінговий софт на свої персональні комп'ютери
Українська N-iX відкрила новий офіс у Польщі й планує подальше розширення в країні
Українська N-iX відкрила новий офіс у Польщі й планує подальше розширення в країні
Українська N-iX відкрила новий офіс у Польщі й планує подальше розширення в країні
«Робота виглядає досить непогано, порівняно з життям, яке перетворилось на униле гі*но». Досвід і поради від IT-фахівців та експертів, як попередити, не допустити й вийти зі стану вигоряння
«Робота виглядає досить непогано, порівняно з життям, яке перетворилось на униле гі*но». Досвід і поради від IT-фахівців та експертів, як попередити, не допустити й вийти зі стану вигоряння
«Робота виглядає досить непогано, порівняно з життям, яке перетворилось на униле гі*но». Досвід і поради від IT-фахівців та експертів, як попередити, не допустити й вийти зі стану вигоряння
У соцмережах продовжують ширитися дописи про ситуації з вигоранням IT-фахівців. І подібні історії не поодинокі. З цього приводу виникає багато питань, зокрема: в чому причини цього вигорання, наскільки насправді ця проблема популярна наразі і як її вирішують в IT-компаніях? А також, як не допустити вигорання? Як діагностувати в себе подібний стан ще до того, як організм увійде в «круте піке», і що робити, щоб вийти з нього? У всьому цьому dev.ua розбирався з айтівцями, що пройшли через це, керівниками та психологами.
Центр інновацій МОУ відкрив набір IT-фахівців для розробки бойових технологій
Центр інновацій МОУ відкрив набір IT-фахівців для розробки бойових технологій
Центр інновацій МОУ відкрив набір IT-фахівців для розробки бойових технологій
«Я заводила собачку, не для того, щоб уп***ть в офіс на 10 годин». Розробниця покоління Z відмовилася від роботи, тому що офіс не pet-friendly. Що думають про це айтівці
«Я заводила собачку, не для того, щоб уп***ть в офіс на 10 годин». Розробниця покоління Z відмовилася від роботи, тому що офіс не pet-friendly. Що думають про це айтівці
«Я заводила собачку, не для того, щоб уп***ть в офіс на 10 годин». Розробниця покоління Z відмовилася від роботи, тому що офіс не pet-friendly. Що думають про це айтівці
«Нині сприятливий час для наймання в Україні: якщо потрібно 200 людей — вони є, з потрібною спеціалізацією та досвідом у провідних компаніях». Кого наймає Capgemini Engineering і чи є місце в компанії джунам? 
«Нині сприятливий час для наймання в Україні: якщо потрібно 200 людей — вони є, з потрібною спеціалізацією та досвідом у провідних компаніях». Кого наймає Capgemini Engineering і чи є місце в компанії джунам? 
«Нині сприятливий час для наймання в Україні: якщо потрібно 200 людей — вони є, з потрібною спеціалізацією та досвідом у провідних компаніях». Кого наймає Capgemini Engineering і чи є місце в компанії джунам? 
1 коментар
«Людина блискуче продала себе, а компанія — купила ілюзію». Кандидат пройшов багатоетапний відбір, але провалився на роботі через два тижні. Це проблема в кандидаті чи процесі найму — дискутують айтівці
«Людина блискуче продала себе, а компанія — купила ілюзію». Кандидат пройшов багатоетапний відбір, але провалився на роботі через два тижні. Це проблема в кандидаті чи процесі найму — дискутують айтівці
«Людина блискуче продала себе, а компанія — купила ілюзію». Кандидат пройшов багатоетапний відбір, але провалився на роботі через два тижні. Це проблема в кандидаті чи процесі найму — дискутують айтівці
«Бути як Кхалісі, бажано без драконів» — у Мінцифри відкрито сім вакансій за різними напрямами
«Бути як Кхалісі, бажано без драконів» — у Мінцифри відкрито сім вакансій за різними напрямами
«Бути як Кхалісі, бажано без драконів» — у Мінцифри відкрито сім вакансій за різними напрямами
«Ред флаг — це коли ти починаєш ставити ред флаги». Айтівці обговорюють, чи нормально затримуватися на одній роботі 10 років
«Ред флаг — це коли ти починаєш ставити ред флаги». Айтівці обговорюють, чи нормально затримуватися на одній роботі 10 років
«Ред флаг — це коли ти починаєш ставити ред флаги». Айтівці обговорюють, чи нормально затримуватися на одній роботі 10 років
Ремоут для айтівця: шанс на вищу продуктивність чи постійні овертайми й карʼєрне плато? Висновки й поради від HR
Ремоут для айтівця: шанс на вищу продуктивність чи постійні овертайми й карʼєрне плато? Висновки й поради від HR
Ремоут для айтівця: шанс на вищу продуктивність чи постійні овертайми й карʼєрне плато? Висновки й поради від HR
У світі, де офісні стіни стали метафорою, а не фізичною реальністю, віддалена робота (ремоут) трансформувала ландшафт IT-індустрії. Для тисяч фахівців вона відчинила двері до гнучкості та свободи. Проте чи справді ця «нова норма» є золотим квитком до вищої продуктивності та гармонійного життя, чи приховує підводні камені у вигляді постійних овертаймів і загрози кар'єрного плато? Сьогодні в ІТ важко знайти компанію, яка хоча б частково не підтримує гібридну або повністю віддалену роботу. HR-фахівці бачать цю трансформацію щодня — і з погляду працівника, і з погляду компанії. Утім, нерідко через наявність альтернативи бізнес стикається з втратою кандидата: айтівці, які звикли працювати вдома, нерідко відмовляються розглядати офісний або ж гібридний формат роботи. Отже, українські IT-фахівці все більше обирають усамітнення у власній квартирі або ж заміське життя подалі від цивілізації. Утім, ремоут має свої плюси та мінуси. dev.ua поспілкувався з Оксаною Петренко, CHRO у SharksCode, про те, які переваги й недоліки може нести за собою для IT-фахівця віддалений формат роботи. Ось основні висновки з бесіди.
У другому кварталі 2025 року стали більше наймати Python, Fullstack i C++ розробників. Як змінилися зарплати айтівців за останні три місяці
У другому кварталі 2025 року стали більше наймати Python, Fullstack i C++ розробників. Як змінилися зарплати айтівців за останні три місяці
У другому кварталі 2025 року стали більше наймати Python, Fullstack i C++ розробників. Як змінилися зарплати айтівців за останні три місяці
Протягом квітня-червня на Djinni опублікували 26 900 вакансій. Це на 300 більше за попередні три місяці та на 2300 з аналогічним періодом у 2024 році. Маркетинг і Fullstack очолюють п’ятірку за кількістю опублікованих вакансій. 
«У мене було чудове наймання спеціалістки, яка мала тільки два контакти, і третій був мій». ІТ-рекрутерка піддала сумніву необхідність бути блогером на LinkedIn, щоб отримати офер. Що думає ІТ-спільнота
«У мене було чудове наймання спеціалістки, яка мала тільки два контакти, і третій був мій». ІТ-рекрутерка піддала сумніву необхідність бути блогером на LinkedIn, щоб отримати офер. Що думає ІТ-спільнота
«У мене було чудове наймання спеціалістки, яка мала тільки два контакти, і третій був мій». ІТ-рекрутерка піддала сумніву необхідність бути блогером на LinkedIn, щоб отримати офер. Що думає ІТ-спільнота
Чотириденка в Україні — чи можливо це, пояснює Держслужба зайнятості
Чотириденка в Україні — чи можливо це, пояснює Держслужба зайнятості
Чотириденка в Україні — чи можливо це, пояснює Держслужба зайнятості
У Raiffeisen Bank шукають розробника з досвідом вайбкодингу. Дослідили, чи багато таких вакансій є на українському ІТ-ринку та знання яких ШІ-інструментів найчастіше вимагають роботодавці
У Raiffeisen Bank шукають розробника з досвідом вайбкодингу. Дослідили, чи багато таких вакансій є на українському ІТ-ринку та знання яких ШІ-інструментів найчастіше вимагають роботодавці
У Raiffeisen Bank шукають розробника з досвідом вайбкодингу. Дослідили, чи багато таких вакансій є на українському ІТ-ринку та знання яких ШІ-інструментів найчастіше вимагають роботодавці
У США справжній бум пошуку ІТ-спеціалістів, які мають досвід з вабйкодингу. У вакансіях від Visa, Reddit та інших великих ІТ-компаній присутня вимога відповідної навички. Тож ми вирішили дослідити, як із цим на українському ІТ-ринку. Для цього моніторили сотні вакансій на jobs.dou впродовж майже місяця, а також поцікавилися у компаній, чи будуть вони висувати вимогу досвіду вайбкодингу до своїх кандидатів.