Сверхвысокая конкуренция в IT, но дефицит кадров в других областях. Какими были тренды рынка труда в 2023 году и прогнозы на 2024 в новом исследовании

В 2023 году абсолютное большинство работодателей столкнулись с дефицитом кадров, усиливающимся неравномерным восстановлением рынка труда. В то же время количество отзывов на одну IT-вакансию в 20–30 раз превышает средний показатель.

Об этом говорится в аналитике сайта по поиску работы Work.ua, которая затрагивает такие темы: военный рекрутинг, искусственный интеллект и возвращение в офисы. Вот самое интересное из исследования.

Оставить комментарий
Сверхвысокая конкуренция в IT, но дефицит кадров в других областях. Какими были тренды рынка труда в 2023 году и прогнозы на 2024 в новом исследовании

В 2023 году абсолютное большинство работодателей столкнулись с дефицитом кадров, усиливающимся неравномерным восстановлением рынка труда. В то же время количество отзывов на одну IT-вакансию в 20–30 раз превышает средний показатель.

Об этом говорится в аналитике сайта по поиску работы Work.ua, которая затрагивает такие темы: военный рекрутинг, искусственный интеллект и возвращение в офисы. Вот самое интересное из исследования.

Информация об исследовании

Сообщается, что Work.ua собрал аналитические данные, опросил более 1000 работодателей и 1500 искателей, получил комментарии от представителей бизнеса.

О дефиците кадров

В начале полномасштабного вторжения количество предложений работы на рынке труда сократилось более чем в 10 раз, зато конкуренция среди соискателей на одну вакансию выросла более чем в 7 раз. Рекрутеры получали десятки откликов от кандидатов. Уже в начале 2023 года конкуренция приблизилась к обычным показателям и продолжила уменьшаться.

В результате в 2023 году абсолютное большинство работодателей столкнулись с дефицитом кадров. Он усугубляется неравномерным восстановлением рынка труда как в географическом, так и в отраслевом измерении.

Высокую конкуренцию среди соискателей в 2023 году стабильно наблюдали в Киевской, Харьковской и Винницкой областях. Интересно, что среди лидеров только в Винницкой области количество предложений работы больше, чем до полномасштабного вторжения. Самую низкую конкуренцию от месяца к месяцу наблюдаем в Закарпатской, Черновицкой и Херсонской области.

С дефицитом кадров могут столкнуться и работодатели в прифронтовых регионах и на западе государства. У первых сложности с наймом связаны с тем, что люди были вынуждены переехать в более безопасные регионы или за границу. Для других рекрутинг усугубляется большой конкуренцией с работодателями. К примеру, в Закарпатской области рынок труда восстановился на 167% — работодателей стало значительно больше, чем до полномасштабного вторжения, и кандидатов на всех просто не хватает.

Среди основных причин дефицита кадров — сотни тысяч украинцев были мобилизованы на защиту государства, миллионы вынуждены уехать за границу или стали внутренне перемещенными лицами. В Минэкономики заявляют, что такая ситуация является самым миграционным кризисом со времен Второй мировой войны. Однако удастся ли вернуть людей домой? Исследования показывают, что за границей могут остаться более 3 млн украинцев.

Данные опроса Work.ua

Что там с зарплатой?

Повышение заработной платы — один из инструментов, которые работодатели использовали для преодоления дефицита кадров в 2023 году. По данным аналитики Work.ua, в этом году средняя заработная плата выросла на 23% — с 15 000 грн в январе до 18 500 грн в ноябре.

В абсолютных цифрах больше выросли доходы у представителей таких профессий:

  • с 56 250 грн до 70 000 грн — у Net-программистов;
  • с 20 000 грн до 32 500 грн — у медиапродюсеров;
  • с 22 500 грн до 33 750 грн — у автослесарей;
  • с 20 000 грн до 30 000 грн — у высотников;
  • с 30 000 грн до 40 000 грн — у риелторов.

Вот как изменились зарплаты этих же специалистов в III квартире (показатель, чаще всего отвечающий уровню зарплаты специалиста высшего уровня):

  • с 85 000 грн до 105 000 грн — у Net-программистов;
  • с 25 625 грн до 40 000 грн — у медиапродюсеров;
  • с 30 000 грн до 43 750 грн — у автослесарей;
  • с 25 000 грн до 31 250 грн — у высотников;
  • с 40 000 грн до 50 000 грн — у риелторов.
Данные опроса Work.ua

Сверхвысокая конкуренция в IT

Еще несколько лет назад работа в сфере IT выдавалась идеальным сценарием: можно светиться по любой профессии в любом возрасте, специальность можно овладеть за несколько месяцев, компании конкурируют за специалистов. Однако глобальная рецессия вынуждает снять розовые очки. В 2023 году такие техногиганты, как Microsoft, Amazon, Google, сократили тысячи сотрудников.

Все это рождает рекордную конкуренцию среди IT-специалистов. Исследование показывает, что количество отзывов на одну вакансию по этой категории в 20–30 раз превышает средний показатель рынка труда.

Больше всего соискателей отзывается на профессии с вроде бы низким порогом входа:

  • верстальщик (рекорд среднего количества отзывов на одну вакансию в 2023 году — 436 отзывов в августе);
  • Front-end программист (311 отзывов в июле);
  • веб-дизайнер (165 отзывов в сентябре);
  • тестировщик (171 отзыв в апреле);
  • JavaScript-программист (95 отзывов в ноябре).

Подобную картину описывает и украинский сайт для анонимного поиска работы IT-специалистами Djinni, указывающий, что в 2023 году стало на 35% меньше вакансий, но на 40% увеличилось количество отзывов.

«Если до конца 2022 года украинский IT-рынок опустился на дно, то в 2023 году он залег на дне и лежит. Война с россией все еще продолжается, и, хотя украинский бизнес как мог приспособился к новым условиям, искать работу в IT становится все труднее», — говорится в исследовании.

Английский язык необходим в резюме. Особенно для айтишников

Для представителей многих профессий знание иностранного языка является конкурентным преимуществом или даже обязательным условием при трудоустройстве.

Усиление роли английского языка происходит даже на законодательном уровне. В июне 2023 года президент внес в Верховную Раду законопроект о предоставлении английскому языку статуса международного. На сегодняшний день проект закона принят за основу и готовится ко второму чтению.

В случае его принятия занимать отдельные должности можно только после подтверждения уровня владения английским. Речь идет, в частности, о претендентах на должности государственных служащих определенных категорий, прокуроров, военнослужащих офицерского состава.

Кому точно не обойтись без английского? В разрезе отдельных должностей, английский ожидают от:

  • IT-специалистов — программист, верстальщик, веб-дизайнер, менеджер проектов;
  • переводчиков и преподавателей иностранных языков;
  • руководителей — финансовый директор, исполнительный директор;
  • маркетологов — копирайтер, SEO-специалист, пиарщик;
  • специалистов, работающих с иностранными субъектами или законодательством — инвестиционный аналитик, менеджер ВЭД, менеджер по управлению экипажем корабля, налоговый консультант.

Военный рекрутинг

Военный рекрутинг — это новая модель для формирования войска, когда человек сам может выбирать, где и кем служить. Поэтому этот подход должен продолжать привлекать лучшие практики гражданского рекрутинга. И мы уже имеем возможность видеть первые результаты. Положительный опыт отдельных подразделений, набиравших специалистов через рекрутинг, свидетельствует о том, что этот инструмент работает.

Одной из первых в этом направлении стала рекрутинговая кампания под лозунгом «Войска нужны разные профессии», которую объявила бригада «Азов» в сотрудничестве с креативным агентством Banda и Work.ua.

20 ноября Министерство обороны Украины и Work.ua подписали меморандум о сотрудничестве в рамках проекта «Рекрутинг». А уже с 7 декабря соискатели могут просмотреть отдельную страницу, где собран перечень подразделений Сил обороны, нуждающихся в специалистах, и все вакансии этих подразделений.

Подобные договоры Минобороны также заключили с агентством Lobby X и robota.ua.

Адаптация к нуждам ветеранов

По данным Министерства по делам ветеранов, «по завершении войны мы будем иметь около 5 миллионов человек, причастных к ветеранской политике. Это непосредственно участники боевых действий».

«Уже в обозримом будущем на рынке труда, наверное, не будет ни одной организации, где не будут работать ветераны. На рынке есть компании, уже имеющие опыт трудоустройства ветеранов, имеющих своих работников в рядах Сил обороны. А есть 65% компаний, которые заявляют, что не имеют опыта сотрудничества с ветеранами. Поэтому есть над чем работать», — подчеркивает Анастасия Разлуцкая, руководитель проекта «Навстречу» в Work.ua.

Определенные положительные изменения в этом направлении уже происходят. В частности, в 2023 году количество вакансий для людей с инвалидностью увеличилось на 97%, для ветеранов — на 133%. Введение программ адаптации ветеранов — часть HR-стратегии на 2024 год в крупных компаниях.

Роль ИИ на рынке труда

Отношение к технологиям на основе искусственного интеллекта неоднозначно как среди соискателей, так и работодателей. Одно из недавних исследований показало, что 57% украинцев относятся к ИИ с осторожностью. Кроме того, в 2023 году компании по всему миру ограничивали работников в использовании ChatGPT.

Пока можно утверждать, что искусственный интеллект пока не заменит большинству профессий. Однако люди, умеющие пользоваться современными технологиями, будут иметь преимущество над теми, кто не овладел ИИ.

Вместе с тем, в некоторых вакансиях украинские работодатели прямо указывают на запрет использования ИИ. К примеру, в вакансиях для копирайтеров можно увидеть следующее: «Тексты с ChatGPT не принимаем».

Любопытно, что практически каждая десятая вакансия на сайте Work.ua написана с использованием искусственного интеллекта.

Данные опроса Work.ua

Возвращение в офисы

В 2023 году крупнейшие компании мира возвращали работников в офисы. При этом применялись разные методы: от обязательного для всех гибридного формата до предоставления бонусов сотрудникам, посещающим офисы.

И хотя реалии Украины совсем иные, чем в мире, идея отказа от дистанционной работы актуальна. При этом взгляды работодателей и соискателей на этот вопрос кардинально разнятся.

.44% опрошенных украинских работодателей вообще не имеют в штате удаленных работников, поэтому для них этот вопрос не актуален. Еще 18% пока не определились со своими планами на 2024 год. 17% уже отменили практику удаленной работы. Наконец, 12% опрошенных дают свободу действий работникам: все желающие и дальше смогут работать онлайн. Еще 9% респондентов внедрят гибридную занятость в 2024 году.

Вместе с тем, украинцы не очень хотят работать в офисах. Об этом свидетельствует высокая конкуренция соискателей за отдаленную работу. Работодателям, предлагающим дистанционную работу, удается получать в 5 раз больше отзывов от соискателей, чем компаниям, не предоставляющим такой возможности.

Так что возможность работать вне офиса — существенное преимущество для соискателей. По данным Work.ua, всего 8% респондентов выбирают работу в офисе.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Главные тренды ИТ-рынка в 2023 году: рекордное уменьшение вакансий за 5 лет и большая конкуренция. С положительного — найти работу все же возможно
Главные тренды ИТ-рынка в 2023 году: рекордное уменьшение вакансий за 5 лет и большая конкуренция. С положительного — найти работу все же возможно
По теме
Главные тренды ИТ-рынка в 2023 году: рекордное уменьшение вакансий за 5 лет и большая конкуренция. С положительного — найти работу все же возможно
Соскучились по комфортным офисам айтовцев? Вот интересная фотоэкскурсия по офисам 10 IT-компаний, где есть рейтинг токсичности комната-вагон и собственный скалодром.
Соскучились по комфортным офисам айтовцев? Вот интересная фотоэкскурсия по офисам 10 IT-компаний, где есть рейтинг токсичности, комната-вагон и собственный скалодром.
По теме
Соскучились по комфортным офисам айтовцев? Вот интересная фотоэкскурсия по офисам 10 IT-компаний, где есть рейтинг токсичности, комната-вагон и собственный скалодром.
Возможно ли пройти собеседование с помощью ИИ? Отвечают айтовцы
Возможно ли пройти собеседование с помощью ИИ? Отвечают айтовцы
По теме
Возможно ли пройти собеседование с помощью ИИ? Отвечают айтовцы
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.