Anastasia Dzhogola

У сучасному конкурентному та динамічному середовищі професіоналам важливо вміти виділятися. Особистий брендинг відіграє ключову роль у досягненні цієї мети. Але що таке особистий бренд і чому він має значення для професіоналів? Розглянемо переваги особистого брендингу, як-от створення довіри, підвищення впевненості та виділення серед конкурентів. Також обговоримо, як соціальні медіа сприяють побудові бренду, створюють нові можливості для спілкування і збільшують видимість у професійній сфері. Після цього огляду ви зрозумієте важливість особистого бренду та дізнаєтеся, як почати його розвивати.

Чи відстежує ваша компанія тенденції на ринку праці? Чи готова вона відкрити свої двері для нових людей, які можуть зміцнити вашу команду? Чи є у вас бачення, як залучати найяскравіших зірок у вашу організацію?

У сфері управління персоналом залученість членів команди залишається важливим фактором успіху компанії. У 2024 році ринок праці продовжуватиме еволюціонувати, пропонуючи нові виклики та можливості. Тому, щоб успішно адаптуватися до цих змін, HR-фахівці мають бути на крок попереду.

Життя будь-якої компанії схоже на складний механізм, де кожна деталь важлива для досягнення успіху. Однак, на жаль, дедалі частіше трапляється, що головні деталі, такі як психологічний комфорт співробітників та командний дух, залишаються на задньому плані. У цьому контексті корпоративні заходи — чудова можливість допомогти компанії. 

Сучасні компанії все більше усвідомлюють важливість корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) і її вплив на бренд  роботодавця. Ініціативи КСВ охоплюють різноманітні заходи та програми, спрямовані на покращення відносин зі співробітниками, соціальне та екологічне позиціонування компанії, а також взаємодію з громадськістю. У цій статті розглянемо, як ініціативи КСВ впливають на бренд роботодавця і чому вони стають все більш важливими для сучасного бізнесу.

Як часто ви обговорюєте зі своїми працівниками, що їм найбільше подобається (не подобається) в роботі? Як часто ви обговорюєте зі своєю командою, що її мотивує в офісі й поза ним? Якщо ви збираєте цю інформацію якимось чином, що ви з нею робите?

Вигорання на робочому місці є серйозною проблемою, яка впливає на фізичне і ментальне здоров’я співробітників і може призвести до зниження їх продуктивності. Надмірний стрес, на який накладається відбиток війни, великі навантаження й напружений темп роботи, токсичне оточення, відсутність належної винагороди та криза цінностей — ось неповний перелік передумов, які викликають цей стан.

У сучасному бізнес-середовищі конкуренція на ринку праці набуває все більших обертів. Для того, щоб утримати талановитих і кваліфікованих співробітників, компаніям необхідно зосередитися на покращенні залученості працівників. 

Останні декілька років змінили умови праці та наше ставлення до роботи як такої. Історія з коронакризою, за якою прийшла війна, змусила багатьох українців переоцінити свої потреби на робочому місці. Зараз пошукачі, як ніколи, надають перевагу роботодавцям, які поділяють їхні цінності, ставлять добробут співробітників на перше місце і забезпечують можливості для навчання та розвитку. 

Гібридний формат роботи, жвава цифровізація, фокус на емпатії, різноманітності й інклюзії — пандемія СOVID-19 й подальше повномасштабне вторгнення докорінно змінили нашу буденність. І HR перебуває в епіцентрі цих змін, допомагаючи компаніям реагувати на виклики й ініціювати необхідні трансформації для того, щоб гідно їм відповідати.