💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

Як себе поводити, щоб не пройти співбесіду, або як не потрібно робити, якщо кандидат хоче отримати омріяний офер

Middle Manual QA Engineer Аделіна Воропай поділилась кількома порадами, як не пройти співбесіду. Її тригернули кандидати, які не готуються до інтервʼю. Найімовірніше, тим, хто хоче пройти співбесіду, й не бажає, щоб рекрутер завершив її раніше, слід робити навпаки.

Залишити коментар
Як себе поводити, щоб не пройти співбесіду, або як не потрібно робити, якщо кандидат хоче отримати омріяний офер

Middle Manual QA Engineer Аделіна Воропай поділилась кількома порадами, як не пройти співбесіду. Її тригернули кандидати, які не готуються до інтервʼю. Найімовірніше, тим, хто хоче пройти співбесіду, й не бажає, щоб рекрутер завершив її раніше, слід робити навпаки.

Отже, як не пройти співбесіду:

  1. Не готуйтесь, що ж вас таке можуть спитати? Вас же не співбесідує людина з 10 річним досвідом, що ж вона вас може таке спитати? Краще пограйте в комп’ютерні ігри, ви вже і так все знаєте після курсів. 
  2. Не відповідайте на чітко поставлені питання, розтягуйте і відходьте від теми. Вас запитали, як ви хочете розвиватись у вашій сфері? А ви розкажіть про вашого кота, це ж цікавіше 🐈 
  3. Запізніться або не включіть камеру. Не попереджайте, що запізнитесь, вас же все одно почекають, а що ще робити інтерв’юеру, в нього ж є купа часу. А коли прийдете — не вмикайте камеру, вас же за знання мають обирати, а не за зовнішній вигляд.
  4. Почніть сперечатись і доводити своє, коли вам сказали що ви відповіли невірно (версія для Trainee/Junior). Вас же співбесідують не люди з 20 річним досвідом, що вони можуть знати, інше діло ви — ви ж лише закінчили курси, звісно що ви знаєте більше.
  5. Не читайте про компанію перед співбесідою. А для чого вам знати щось про компанію чи проєкти, вам хіба важливо де ви будете працювати? 
  6. Мовчіть довгий час, якщо не знаєте відповідь на питання. Якщо ви скажете що забули або не знаєте відповідь, чи попросите підказку то це ж одразу покаже що ви не досвідчений (ні).
  7. Набрешіть про свій досвід. Ну хто ж про це дізнається? Вам одразу ж повірять і візьмуть на роботу.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтервю
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтерв’ю
По темi
Як на співбесіді перевіряють навички програмування: готуємося до технічного інтерв’ю
«Я закурив інтерв’юер закурив потім HR закурив». HR підняла питання чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
«Я закурив, інтерв’юер закурив, потім HR закурив». HR підняла питання, чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
По темi
«Я закурив, інтерв’юер закурив, потім HR закурив». HR підняла питання, чи можна кандидату курити на співбесідах. Варіантів відповідей декілька
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду до якої рекрутер не готувався. Виявляється таких ситуацій чимало. Чому? 
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
По темi
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись щоб отримати офер
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись, щоб отримати офер
По темi
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись, щоб отримати офер
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
По темi
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.