😍 Спробуй Новий Trustee Plus на дотик - твій криптогаманець і платіжна картка тут 👉

Як підготуватись до інтервʼю, якщо попереднє було кілька років тому? Поради від талант-менеджера з власного досвіду

Talent Acquisition Manager Федір Савко сам мав нещодавню співбесіду вперше за 4 роки. Після тривалої роботи в одній компанії він знов повертався до пошуків і стреси на інтервʼю, як він сам зазначає, були неминучі. Фахівець поділився кількома напрямками, як можна підготуватись до пошуку роботи в такому випадку та мінімізувати хвилювання, які він вивід для себе.

Залишити коментар
Як підготуватись до інтервʼю, якщо попереднє було кілька років тому? Поради від талант-менеджера з власного досвіду

Talent Acquisition Manager Федір Савко сам мав нещодавню співбесіду вперше за 4 роки. Після тривалої роботи в одній компанії він знов повертався до пошуків і стреси на інтервʼю, як він сам зазначає, були неминучі. Фахівець поділився кількома напрямками, як можна підготуватись до пошуку роботи в такому випадку та мінімізувати хвилювання, які він вивід для себе.

«Якщо ви не змінювали роботу довгий час, інтервʼю може здаватися стресовим викликом», — зазначає в пості на Linkedin Федір Савко. 

Ось як за його словами можна підготуватись до співбесіди, щоб почуватися значно впевненіше.

Ментальна підготовка: прийміть цей виклик

Перше, що варто зробити, — прийняти факт, що ви будете хвилюватися. Це нормально. Важливо, щоб цей етап ви проходили не на самоті.

Прокачайте самопрезентацію

Складіть коротке інтро про себе (до 2 хвилин буде достатньо). Головне — не просто перераховувати обов’язки, а говорити про:

  • Досягнення та виклики, з якими ви стикалися.
  • Технології, підходи та нові навички, які ви освоїли.
  • Чому саме зараз вирішили шукати нові можливості.

Підказка. Однозначно заведіть документ. Занотуйте туди свою презентацію і попрактикуйтесь говорити вголос.

Підготуйтеся до питань на інтерв’ю

В інтернеті є вже 100500 списків стандартних питань, але головне — не вчити відповіді механічно, а розуміти, що і чому ви говорите.
Ми, рекрутери використовуємо метод STAR (Situation — Task — Action — Result) для оцінки кандидата, тож спробуйте і для себе підготуватись по цьому методу.

Важливо: Запишіть у документ (Google Docs, Sheets чи інший) кілька реальних кейсів зі свого досвіду:

  • Досягнення: що вдалося покращити, оптимізувати, впровадити?
  • Фейли: що не вдалося, які висновки зробили?
  • Конфлікти: як вирішували непорозуміння в команді чи з клієнтами?

На своєму досвіді я зрозумів, наскільки важливо мати такі кейси напоготові. Мені допомогли консультації з HR-ом, яка спрямувала мою підготовку, допомогла згадати реальні приклади, які я записав і використовував під час інтерв’ю. Це дозволило швидко відповідати без зайвого обдумування. У всіх нас є історії. Головне — будьте чесними. Довіра будується на відкритості.

Чого не варто робити:

  • Казати лише про обов’язки — акцент на досягненнях.
  • Говорити шаблонними фразами — краще природно і від себе.
  • Боятися визнавати помилки — головне, які висновки ви зробили.

Проведіть тестове інтерв’ю

Круто, якщо у вас є знайомий HR чи рекрутер, який може провести пробну співбесіду.

Підтримка оточення — важливий ресурс:

  • Колеги та знайомі можуть поділитися своїм досвідом та порадами.
  • Друзі чи сім’я — підбадьорять перед співбесідою.
  • Ментори або коучі — професійно вас підготують.

Дослідіть компанію та підготуйте запитання

Інтерв’ю — це не допит (інколи люблю так жартувати, щоб зняти напругу), а двостороння розмова.

Ви також обираєте компанію, тому:

  • Дізнайтесь більше про компанію: її історію, продукти, ринок.
  • Перевірте відгуки на DOU, Glassdoor.
  • Підготуйте запитання, які важливі для вас.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«У нашій професії такі ситуації — реальність». Рекрутерка відмовила кандидатові у співбесіді через чорний список у який він був занесений її колегами. Що про це думає спільнота: дискусія на 300+ коментарів
«У нашій професії такі ситуації — реальність». Рекрутерка відмовила кандидатові у співбесіді через чорний список, у який він був занесений її колегами. Що про це думає спільнота: дискусія на 300+ коментарів
По темi
«У нашій професії такі ситуації — реальність». Рекрутерка відмовила кандидатові у співбесіді через чорний список, у який він був занесений її колегами. Що про це думає спільнота: дискусія на 300+ коментарів
Рекрутерка запізнилася на співбесіду на 3 хв. Невдоволений кандидат повідомив що не зацікавлений надалі у спілкуванні. Айтівці жваво дискутують
Рекрутерка запізнилася на співбесіду на 3 хв. Невдоволений кандидат повідомив, що не зацікавлений надалі у спілкуванні. Айтівці жваво дискутують
По темi
Рекрутерка запізнилася на співбесіду на 3 хв. Невдоволений кандидат повідомив, що не зацікавлений надалі у спілкуванні. Айтівці жваво дискутують
Інженер-програміст показав резюме з яким пройшов співбесіди в Meta Amazon і Dropbox  — і влаштувався в Microsoft: ось його 4 способи виділитися серед інших кандидатів
Інженер-програміст показав резюме, з яким пройшов співбесіди в Meta, Amazon і Dropbox — і влаштувався в Microsoft: ось його 4 способи виділитися серед інших кандидатів
По темi
Інженер-програміст показав резюме, з яким пройшов співбесіди в Meta, Amazon і Dropbox — і влаштувався в Microsoft: ось його 4 способи виділитися серед інших кандидатів
«Cтільки вкладався в розвиток вчився прокачував скіли, а почув — вибачте ви overqualified!». Айтівці дискутують чому отримують таку відповідь на співбесідах
«Стільки вкладався в розвиток, вчився, прокачував скіли, а почув — вибачте, ви overqualified!». Айтівці дискутують, чому отримують таку відповідь на співбесідах
По темi
«Стільки вкладався в розвиток, вчився, прокачував скіли, а почув — вибачте, ви overqualified!». Айтівці дискутують, чому отримують таку відповідь на співбесідах
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Mazda
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
Нове інтерв’ю вже цієї п’ятниці.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.