Робота

На jobs.dev.ua розміщено понад 100 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Серед них — 12 пропозицій про фронтент-розробників. Шукаєте таку роботу? Придивіться до пропозицій ретельніше.

Привіт усім! Мене звати Джон. У 2019 році я став співзасновником GT — техкомпанії в Україні, і з того часу живу та дихаю в такт з українцями. У нашому офісі в Кракові, куди переїхала частина української команди після повномасштабного вторгнення, на стіні висить постер. Він досить простий, на ньому лише написано: «Яка в тебе суперсила?» і відповідь: «Я —  українець»! Він викликає в мене усмішку кожного разу, коли я його бачу — він втілює гордість і силу країни та народу. Підсумовує те, чому я люблю працювати з українцями, і чому путін ніколи не зможе здобути перемогу. 

Польський портал із пошуку роботи в ІТ Just Join IT опублікував дослідження зарплат програмістів на місцевому ринку.

Як полегшити життя розробника за допомогою сучасних засобів? Руслана Підсадюк, Front-End developer у компанії BrickRed Systems, однієї з провідних консалтингових компаній в IT, поділилась добіркою розширень для браузера. Вони, за її словами, дуже допомагають у роботі розробника, який «полюбляє» мову Javascript.

Щодня рекрутери спілкуються з десятками кандидатів, кожен із яких — особливий. І нерідко кандидати поводяться нетривіально — свій список кумедних випадків зі співбесід є у кожного досвідченого фахівця з наймання. (Текст від 10 лютого).

На jobs.dev.ua розміщено понад 100 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Серед них — 8 вакансій для молодих IT-спеціалістів. Тож, джуни, не прогавте свій шанс.

Привіт! Сьогодні п’ятниця, і тут мали б бути #всратівакансії. Та поряд з дивними вакансіями є купа таких, що додають рекрутерам головного болю. Тож нині ми вирішили розповісти про пропозиції від роботодавців, знайти кандидатів на які вкрай складно. 

Неочевидна проблема, з якою стикнувся IT-рекрутинг в Україні під час війни, — підвищення відсотка непроходження випробувального терміну. У рази. Навіть досвідчені кандидати, за досвідом ITExpert, у кілька разів частіше провалюють ВТ. Подібну ситуацію спостерігають і наші клієнти — IT-компанії, які працюють з українськими розробниками.

Пошук роботи нині — справжнє випробування не тільки для айтішників, а й для фахівців з інших сфер. Ринок впав на тлі війни та дуже ймовірної рецесії. Тож робота з хорошою зарплатою нині радше виняток, ніж правило. Проте роботу шукають айтішники все активніше. Так, за даними Djinni, у січні кандидати відправили 290 000 відгуків на вакансії, що на 50% більше, ніж у грудні. І це рекорд.  dev.ua вирішив допомогти кандидатам ефективніше шукати роботу та спитав рекрутерів провідних роботодавців про те, що робити, щоб ваші шанси на офер ставали більшими. Ми попросили рекрутерів дати кандидатам декілька дієвих порад. Ось що вони радять. 

Штучний інтелект активно впроваджується у всі сфери нашого життя. А з появою ChatGPT і взагалі деякі фахівці почали побоюватися, що технологія через якийсь час може залишити їх без роботи, повністю замінивши.  Айтішники — чи не найактивніші юзери нових технологій. dev.ua запитав у фахівців EPAM, Ciklum, Railsware, Luxoft і Pingle Game Studio, коли та з якою метою вони вже користуються послугами електронного помічника та чи допомагає їм у роботі штучний інтелект.  Нижче — п’ять реальних кейсів. 

Видання DOU оприлюднило свіже дослідження-рейтинг роботодавців у сфері IT. Розповідаємо, де в найдинамічнішій галузі української економіки найкращі умови для роботи та самореалізації айтішників. 

У 2022 році кандидати втратили важелі впливу на процес найму через значне зниження попиту на таланти.

Біржі фрилансу — це чудовий спосіб заробити перші гроші, навіть не маючи досвіду роботи. Розповідаємо, як новачкам освоїти заробіток на фрилансі та які біржі найкраще для цього підходять.

Користувач Twitter із нікнеймом @devellloper, український інженер Дмитро Кошовий, оприлюднив переписку з рекрутером, де роботодавець пояснює, що не бажає наймати українців через можливу мобілізацію.

Куди іде ІТ? Як і багато років поспіль, тільки вперед. Стреси, зміни, кризи та навіть війна впливають на вектор розвитку галузі, проте на на сам факт розвитку. Чисельність ІТ-талантів в Україні за останні 7 років зросла на 127%, а це приблизно 16-17 тисяч осіб щорічно. ІТ поступово заповнює усі галузі життя людей: від держави у смартфоні до використання технологій в аграрній галузі.

dev.ua неодноразово писав про кейси, коли співробітники IT-компаній втрапляли у кримінальні халепи. Наприклад, неймовірного резонансу набула історія з менеджером SoftServe з Дніпра, якого підозрюють у співпраці з росіянами. А співробітник Ajax має кримінальне минуле через крадіжку телефону. А ось тут — історія про тестувальника Trueplay, який напідпитку їздив вулицями столиці на електроскутері, проте суд не зміг притягнути його до відповідальності. Оскільки подібних кейсів, ймовірно, є чимало, dev.ua вирішив запитати великих IT-роботодавців, як вони перевіряють співробітників під час прийому на роботу. Щоправда, із 30 компаній кілька відмовилися коментувати цю тему з різних причин, а більшіть взагалі проігнорували запит. Наводимо відповіді Ciklum, Techiia, Intellias та Intetics.

Якого лідера потребують люди у складні часи, коли атмосфера пригнічує загальний стан команди? Чого очікують тим піти від свого менеджера? Однозначної відповіді тут немає, адже все залежить від характеру кризи. Деякі практики стверджують, що замість бачення як такого, членам команди необхідний «holding» — розпізнавання емоцій людей та надання їм відчуття контексту та реальності, незважаючи ні на що. На мою думку, стратегічне бачення актуальне завжди, навіть на складних етапах, але, можливо, не так далекоглядно, як завжди. Коли проект розвивається, є цілі, завдання та певний шлях, який треба подолати.

Останніми тижнями стрічки новин про IT виглядають апокаліптично: Amazon 5 січня оголосила про скорочення 18 тисяч співробітників, Microsoft 18 січня анонсувала скорочення 10 тисяч, Alphabet (Google) 20 січня заявила про скорочення 12 тисяч фахівців. Аналогічні процеси останніми місяцями переживають й інші глобальні tech-компанії: Twitter, Meta, Salesforce, Coinbase, Spotify. Загалом ми спостерігаємо вже третю хвилю скорочень — перші дві сталися влітку та восени 2022.