Стрічка

В Україні ухвалили низку законів про Дія City, спеціальний правовий режим для IT-підприємств. dev.ua запитав у стартапів, про які писав раніше, що вони думають про прийнятий закон, а також чи припускають стартапи стати резидентами Дія City. Відповіли не всі, але нижче думки тих, хто вирішив висловитися.

Вчора, 14 грудня, Верховна Рада прийняла останній — податковий закон для регулювання Дія City. Топменеджери індустрії вже відреагували на ініціативу, кожен по-своєму, але в основному закон зустріли позитивно. Ми зібрали найцікавіші реакції.

На профільному ресурсі про IT DOU.ua розгорілася велика дискусія під новиною про прийняття у другому читанні законопроєкту про запуск Дія City.

Зарплата $2000-3000 в айті вже мало кого дивує. Але IT-фахівець може заробити й набагато більше, навіть перебуваючи в Україні. dev.ua проаналізував вакансії та з’ясував, хто готовий платити українським розробникам зарплати вище ринкових. Спойлер: компанії готові розщедритися на сеньйорів, лідів і топменеджерів.

Керуючий партнер і співзасновник IT-компанії Sigma Software Дмитро Вартанян розповів у бліц-інтерв’ю dev.ua, наскільки у 2021 році зросли зарплати в галузі, за якими напрямками українці вже обігнали поляків в окладах і що, власне, створює таке навантаження на ринок праці. 

Junior QA інженеру — 56 років. Вона написала у LinkedIn пост про ейджизм в IT, який вже зібрав більше тисячі реакцій і близько трьохсот коментарів.

Регульована кріптобіржа токенізованих активів Currency.com оголосила про запуск акції «Запроси друга — обидва отримаєте бонус», приуроченої до Нового року. Запросіть друзів торгувати на криптоплатформі в грудні й отримаєте бонус в криптовалюті при дотриманні умов акції.

Житомирський школяр Денис Пирогов розробив віртуальну машину, яка знижує навантаження на комп’ютер. Його проєкт нещодавно отримав «срібло» на фіналі Міжнародного конкурсу комп’ютерних проєктів Infomatrix. І хлопець, вже вступивши до університету, продовжує працювати над проєктом. Розповідаємо історію житомирського вундеркінда, для якого світове визнання — не перша нагорода.

LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів.  Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому. 

Хороша корпоративна культура — це коли компанія нагадує про себе лише тасками в джирі (причому, оформленими так, що відразу все зрозуміло й питань не виникає) та платежами 1-2 рази на місяць. Більше про існування компанії не потрібно знати нічого.

Недосип, овертайми, сидяча робота, ані хвилинки на нормально поїсти і постійна необхідність дивитися в монітор не обіцяють нічого хорошого в плані здоров’я. Але саме це — повсякденність для багатьох IT-фахівців, як в офісі, так і на дистанційці.  dev.ua зробив добірку офісних болячок, від яких краще застерегти себе ще в молодості.

Видання DOU опублікувало велике дослідження щодо стану ринку праці для IT-спеціалістів. dev.ua переповідає найцікавіше про трансформації, які сталися з ринком праці айтішників за 2021 рік.