Стрічка

30-річний українець Ілля Костенко створив ШІ-алгоритм який, як стверджує стартапер, уміє читати думки клієнтів. Разом із дружиною Валерією в США Ілля заснував стартап, що вгадує бажання покупців із неймовірною конверсією. Його магазин F.O.X. Nails USA задає тренди в глобальному e-comerce і працює, як стверджує Ілля, ефективніше за Amazon і змінює правила гри в e-commerce. Тобто нині, на переконання стартапера, замість епохи масових пропозицій настає ера гіперперсоналізованої комерції, де кожен покупець отримує унікальний досвід, адаптований під його індивідуальні потреби. Розповідаємо, як український стартап в Техасі став першою ластівкою революції, показавши, що «ефект телепатії» в e-commerce — це вже не фантастика, а технологічна реальність сьогодення.

Нотаріальна палата України (НПУ, не плутати цю абревіатуру з Нацполіцією) стала хедлайнером цього дня. Якщо хтось пропустив новини, то цей орган зранку звернувся до міністра цифрової трансформації Михайла Федорова та міністра юстиції Германа Галущенка, щоб вони встали на захист нотаріальної таємниці й оперативно зупинили тестування системи е-нотаріату. 

Освітні технології стрімко змінюють підходи до навчання в усьому світі. Глобальний ринок EdTech невпинно зростає: прогнозують, що до 2026 року його обсяги перевищать $450 млрд.  Пандемія COVID-19 прискорила цифровізацію освіти, а зараз і війна в Україні змушує шукати нові рішення для безперервного навчання онлайн. За даними досліджень, працівники у 2023 році витрачали на підвищення кваліфікації в 5,6 раза (на 461%) більше часу, ніж у 2022-му — тобто попит на нові знання вибухово зростає.  Великі EdTech-компанії вже охоплюють мільярди людей: 150 найвпливовіших компаній у сфері цифрового навчання сукупно обслуговують близько 3 млрд учнів і генерують понад $23 млрд річного доходу.  Щоб українська освіта йшла в ногу з часом, варто стежити за ключовими світовими тенденціями, багато з яких лише починають з’являтися у нас. Нижче — десять глобальних EdTech-трендів, що мають перспективи впровадження в Україні найближчим часом.

Ринок праці в IT сьогодні нагадує квест для кандидатів — можна спробувати отримати роботу сотню разів, відгукнувшись на вакансії, але не отримати жодного запрошення навіть на попередню співбесіду. Утім, є фахівці, за якими навпаки полюють рекрутери.  dev.ua розпитав фахівців із найму, яких спеціалістів їм сьогодні знайти найскладніше і як вони розв’язують цю задачу.