Надвисока конкуренція в IT, але дефіцит кадрів в інших сферах. Якими були тренди ринку праці у 2023 році та прогнози на 2024 у новому дослідженні

Про дефіцит кадрів

На початку повномасштабного вторгнення кількість пропозицій роботи на ринку праці скоротилася в понад 10 разів, натомість конкуренція серед шукачів на одну вакансію зросла в понад 7 разів. Рекрутери отримували десятки відгуків від кандидатів. Уже на початку 2023 року конкуренція наблизилася до звичайних показників і продовжила зменшуватися.

Унаслідок цього у 2023 році абсолютна більшість роботодавців зіткнулися з дефіцитом кадрів. Він посилюється нерівномірним відновленням ринку праці як у географічному, так і галузевому вимірі.

Найвищу конкуренцію серед шукачів у 2023 році стабільно спостерігали в Київській, Харківській і Вінницькій областях. Цікаво, що з-поміж лідерів лише у Вінницькій області кількість пропозицій роботи наразі більша, ніж до повномасштабного вторгнення. Натомість найнижчу конкуренцію від місяця до місяця спостерігаємо в Закарпатській, Чернівецькій і Херсонській областях.

З дефіцитом кадрів можуть зіткнутися й роботодавці у прифронтових регіонах, і на заході держави. У перших труднощі з найманням повʼязані з тим, що люди були змушені переїхати в більш безпечні регіони або за кордон. Для інших рекрутинг ускладнюється великою конкуренцією з роботодавцями. Наприклад, у Закарпатській області ринок праці відновився на 167% — роботодавців стало значно більше, ніж до повномасштабного вторгнення, і кандидатів на всіх просто не вистачає.

Серед основних причин дефіциту кадрів — сотні тисяч українців були мобілізовані на захист держави, мільйони змушені виїхати за кордон чи стали внутрішньо переміщеними особами. У Мінекономіки заявляють, що така ситуація є найбільшою міграційною кризою з часів Другої світової війни. Проте чи вдасться повернути людей додому? Дослідження показують, що за кордоном можуть залишитися понад 3 млн українців.

Що там із зарплатою?

Підвищення заробітної плати — один з інструментів, які роботодавці використовували для подолання дефіциту кадрів у 2023 році. За даними аналітики Work.ua, цього року середня заробітна плата зросла на 23% — із 15 000 грн у січні до 18 500 грн у листопаді.

В абсолютних цифрах найбільше зросли доходи у представників таких професій:

• з 56 250 грн до 70 000 грн — у Net-програмістів;
• з 20 000 грн до 32 500 грн — у медіапродюсерів;
• з 22 500 грн до 33 750 грн — в автослюсарів;
• з 20 000 грн до 30 000 грн — у висотників;
• з 30 000 грн до 40 000 грн — у рієлторів.

Ось як змінилися зарплати цих же спеціалістів у III квартилі (показник, що найчастіше відповідає рівню зарплати спеціаліста вищого рівня):

• з 85 000 грн до 105 000 грн — у Net-програмістів;
• з 25 625 грн до 40 000 грн — у медіапродюсерів;
• з 30 000 грн до 43 750 грн — в автослюсарів;
• з 25 000 грн до 31 250 грн — у висотників;
• з 40 000 грн до 50 000 грн — у рієлторів.

Надвисока конкуренція в IT

Ще декілька років тому робота у сфері IT видавалася ідеальним сценарієм: можна світчнутися з будь-якої професії в будь-якому віці, спеціальність можна опанувати за декілька місяців, компанії конкурують за фахівців. Проте глобальна рецесія змушує зняти рожеві окуляри. У 2023 році такі техногіганти, як Microsoft, Amazon, Google, скоротили тисячі співробітників.

Усе це породжує рекордну конкуренцію серед IT-спеціалістів. Дослідження показує, що кількість відгуків на одну вакансію в цій категорії у 20–30 разів перевищує середній показник ринку праці.

Найбільше шукачів відгукуються на професії з начебто низьким порогом входу: 

• верстальник (рекорд середньої кількості відгуків на одну вакансію у 2023 році — 436 відгуків у серпні);
• Front-end програміст (311 відгуків у липні);
• вебдизайнер (165 відгуків у вересні);
• тестувальник (171 відгук у квітні);
• JavaScript-програміст (95 відгуків у листопаді).

Подібну картину змальовує й український сайт для анонімного пошуку роботи IT-спеціалістами Djinni, який вказує, що у 2023 році стало на 35% менше вакансій, але на 40% збільшилась кількість відгуків.

«Якщо до кінця 2022 року український IT-ринок опустився на дно, то у 2023 році він заліг на дні й лежить. Війна з росією все ще триває, і хоч український бізнес як міг пристосувався до нових умов, шукати роботу в IT стає все важче», — йдеться в дослідженні.

Англійська мова необхідна в резюме. Особливо для айтівців

Для представників багатьох професій знання іноземної мови є конкурентною перевагою чи навіть обовʼязковою умовою при працевлаштуванні.

Посилення ролі англійської відбувається навіть на законодавчому рівні. У червні 2023 року президент вніс до Верховної Ради законопроєкт про надання англійській мові статусу міжнародної. На сьогодні проєкт закону прийнятий за основу та готується до другого читання.

У разі його ухвалення обіймати окремі посади можна буде лише після підтвердження рівня володіння англійської. Ідеться, зокрема, про претендентів на посади державних службовців певних категорій, прокурорів, військовослужбовців офіцерського складу тощо.

Кому точно не обійтися без англійської? У розрізі окремих посад англійську очікують від:

• IT-спеціалістів — програміст, верстальник, вебдизайнер, менеджер проєктів;
• перекладачів і викладачів іноземних мов;
• керівників — фінансовий директор, виконавчий директор;
• маркетологів — копірайтер, SEO-спеціаліст, піарник;
• спеціалістів, які працюють з іноземними субʼєктами чи законодавством — інвестиційний аналітик, менеджер ЗЕД, менеджер з управління екіпажем корабля, податковий консультант.

Військовий рекрутинг

Військовий рекрутинг — це про нову модель для формування війська, коли людина сама може обирати, де й ким служити. Тому цей підхід має продовжувати залучати найкращі практики від цивільного рекрутингу. І ми вже маємо змогу бачити перші результати. Позитивний досвід окремих підрозділів, які набирали фахівців через рекрутинг, засвідчує, що цей інструмент працює.

Однією з перших у цьому напрямі стала рекрутингова кампанія під гаслом «Війську потрібні різні професії», яку оголосила бригада «Азов» у співпраці з креативною агенцією Banda та Work.ua.

Згодом, 20 листопада, Міністерство оборони України та Work.ua підписали меморандум про співпрацю в межах проєкту «Рекрутинг». А вже із 7 грудня шукачі можуть переглянути окрему сторінку, де зібраний перелік підрозділів Сил оборони, які потребують спеціалістів, і всі вакансії цих підрозділів.

Подібні договори Міноборони також уклало з агенцією Lobby X та robota.ua.

Адаптація до потреб ветеранів

За даними Міністерства у справах ветеранів, «після завершення війни ми будемо мати близько 5 мільйонів людей, дотичних до ветеранської політики. Це безпосередньо учасники бойових дій». 

«Уже в недалекому майбутньому на ринку праці, напевно, не буде жодної організації, де не працюватимуть ветерани. На ринку є компанії, які вже мають досвід працевлаштування ветеранів, які мають своїх працівників у лавах Сил оборони. А є 65% компаній, які заявляють, що не мають досвіду співпраці з ветеранами. Тому є над чим працювати», — підкреслює Анастасія Розлуцька, керівниця проєкту «Назустріч» у Work.ua.

Певні позитивні зміни в цьому напрямі вже відбуваються. Зокрема, у 2023 році кількість вакансій для людей з інвалідністю збільшилася на 97%, для ветеранів — на 133%. Запровадження програм адаптації ветеранів — частина HR-стратегії на 2024 рік у великих компаніях. 

Роль ШІ на ринку праці

Ставлення до технологій на основі штучного інтелекту неоднозначне як серед шукачів, так і серед роботодавців. Одне з нещодавніх досліджень показало, що 57% українців ставляться до ШІ з пересторогою. Крім того, у 2023 році компанії по всьому світу обмежували працівників у використанні ChatGPT.

Наразі можна стверджувати, що штучний інтелект поки не замінить більшості професій. Проте люди, які вміють користуватися сучасними технологіями, матимуть перевагу над тими, хто не опанував ШІ.

Разом із тим у деяких вакансіях українські роботодавці прямо вказують на заборону використання ШІ. Наприклад, у вакансіях для копірайтерів можна побачити таке: «Тексти з ChatGPT не приймаємо».

Цікаво, що практично кожна десята вакансія на сайті Work.ua написана з використанням штучного інтелекту.

Повернення до офісів

У 2023 році найбільші компанії світу повертали працівників у офіси. Застосовували різні методи: від обовʼязкового для всіх гібридного формату до надання бонусів співробітникам, які відвідують офіси.

І хоча реалії України геть інакші, ніж у світі, ідея відмови від дистанційної роботи є актуальною. Водночас погляди роботодавців і шукачів на це питання кардинально відрізняються. 

44% опитаних українських роботодавців узагалі не мають у штаті віддалених працівників, тож для них це питання не є актуальним. Ще 18% поки не визначилися зі своїми планами на 2024 рік. 17% вже скасували практику віддаленої роботи. Нарешті 12% опитаних дають свободу дій працівникам: усі охочі й далі зможуть працювати онлайн. Ще 9% респондентів впровадять гібридну зайнятість у 2024 році.

Разом із тим українці не вельми хочуть працювати в офісах. Про це свідчить висока конкуренція шукачів віддаленої роботи. Роботодавцям, які пропонують дистанційну роботу, вдається отримувати в 5 разів більше відгуків від шукачів, ніж компаніям, які не надають такої можливості.

Тож можливість працювати поза офісом — суттєва перевага для шукачів. За даними Work.ua, лише 8% респондентів вибирають роботу в офісі.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Головні тренди ІТ-ринку у 2023 році: рекордне зменшення вакансій за 5 років та велика конкуренція. З позитивного — знайти роботу все ж таки можливо

По темi

Головні тренди ІТ-ринку у 2023 році: рекордне зменшення вакансій за 5 років та велика конкуренція. З позитивного — знайти роботу все ж таки можливо

Скучили за комфортними офісами айтівців? Ось цікава фотоекскурсія по офісах 10 IT-компаній, де є рейтинг токсичності, кімната-вагон та власний скеледром

По темi

Скучили за комфортними офісами айтівців? Ось цікава фотоекскурсія по офісах 10 IT-компаній, де є рейтинг токсичності, кімната-вагон та власний скеледром

Чи можливо пройти співбесіду за допомогою ШІ? Відповідають айтівці

По темi

Чи можливо пройти співбесіду за допомогою ШІ? Відповідають айтівці