Робота

У компанії Zeeks помітили, що опис вакансій, які роблять їхні рекрутери, з’явився майже дослівно у пості співзасновника агенції Digital.Cossacks Влада Полянського. Коментарі із критичними зауваженнями щодо ситуації він видалив, і, виявляється, чекає, поки представники Zeeks напишуть йому в особисті. dev.ua поспілкувався із обома сторонами конфлікту. 

По мірі росту людини в компанії, в неї з’являється багато регулярних дзвінків. Люди використовують їх для а) соціалізації, б) «голосом простіше». Досить швидко мітинги з’являються кожного дня, а людина double / tripple booked (2-3 мітинги на один і той самий час). З’являється відчуття, що ти «білка в колесі». Це породжує думки, що ти нічого не встигаєш зробити, бо 80% свого часу проводиш на дзвінках. 

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Колишній віцепрезидент з персоналу Microsoft Кріс Вільямс неодноразово спостерігав як працівники робили одні й ті ж самі помилки. Він поділився найпоширенішими з них.  

Про свою історію пошуку роботи геймдизайнером розповів користувач на форумі DOU. Він довго йшов до отримання оферу Junior Game Designer, і коли нарешті його отримав, все зіпсував військкомат, який став на заваді релокейту.

Дехто назвав би рішення Вікторії Білодо працювати позаштатним діджитал- маркетологом спробою досягти балансу між роботою та особистим життям. Вона називає це «роботою для ледачих дівчат».

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

BlaBlaCar нещодавно вивісив вакансію комунікаційника, де відразу повідомив, скільки часу доведеться витратити кандидатові, аби потрапити на роботу. У тексті йдеться про те, що процес найму займатиме щонайменше три години часу мінімум для спілкування мінімум із шістьма людьми, а фінальне рішення роботодавець оприлюднить за 20–25 днів. dev.ua запитав в айтішників про їхню найдовшу співбесіду, строк розгляду кандидата та фідбек по кандидатурі, а також про співбесіди, на які ніколи більше не хотілось би потрапити. 

Працівники компаній, які випробували 4-денний робочий тиждень, стали щасливішими й ефективнішими, а фірми заробили більше грошей. Чиновники ж налаштовані скептично й уважають, що такий графік має право на життя.

Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, ​​студентам, перекваліфікантам і всім, хто зацікавлений у виборі ІТ-спеціальності та напряму для кар'єрного розвитку. Цикл не лише допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини. Обговорюйте та доповнюйте матеріал у коментарях, щоби зробити його кориснішим. Катерина Тузова, HR Manager HOSTiQ, розповідає, в чому різниця між HR-фахівцем та рекрутером в IT-компаніях та чим саме займається кожен із них.