Робота

Київський IT Кластер відновлює активну роботу, повідомила CEO Kyiv IT Cluster та президентка Асоціації коворкінгів України Вікторія Журбас. Останні пів року організація перебувала в пасивному стані — не доєднувала нових учасників та зберігала тишу в інформаційному напрямі. Що змінилось у комʼюніті та які основні проблеми нині стоять перед айтівцями столиці?

Гіг-контракти в Україні є відносно новим явищем. Річ у тому, що євроінтеграційні процеси передбачають здійснення суттєвого перегляду концепцій правового регулювання трудових відносин, особливо, враховуючи сучасні тенденції розвитку ІТ-бізнесу. Борис Сердюков, адвокат і керуючий партнер юридичної компанії «LR Group», розповів про історію виникнення гіг-контрактів, особливості його використання та податкове навантаження.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Серед них — 10 вакансій для молодих IT-спеціалістів. Отже, джуни, не пропустіть свій шанс.

Ми комфортна юридична агенція — Digilaw. У нашої компанії понад 6 років досвіду супроводу діяльності IT-компаній. У цій статті партнер Digilaw, член Асоціації правників України Максим Саєвський та юрист Digilaw Ярослав Барвенко розповідають, чим відрізняється відповідальність звичайного підрядника, працівника та гіг-спеціаліста, а також які механізми може використати компанія задля захисту себе від потенційних збитків, які можуть бути завдані діями або бездіяльністю працівника  / підрядника / гіг-спеціаліста.

Сьогодні джунам найтяжче знайти роботу в IT — ринок схлопнувся, і початківці самоорганізуються у волонтерські команди, аби набратися бодай якогось досвіду. Роботодавці не дуже активно хочуть вкладатися у розвиток фахівців без досвіду й навичок, а IT-школи продовжують готувати сотні випускників різних IT-фахів. dev.ua попросив рекрутерів великих IT-компаній порахувати, скільки коштує джун. Відповіді — в тексті.

Українське видання Forbes опублікувало свій список з 25 компаній, які є найкращими роботодавцями для ветеранів. Зазначається, що цей список не вичерпний, але компанії, які до нього увійшли, мають ґрунтовні системи адаптації для демобілізованих.

У сучасному світі технологічних нововведень, ШІ стає ключовим інструментом у сфері управління персоналом. На прикладі AcademyOcean ми бачимо, як ШІ допомагає ефективно взаємодіяти з персоналом, підвищуючи продуктивність, а також подолати стрес на робочому місці та оптимізувати навчальні процеси.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І сьогоднішня перша п’ятнична осіння добірка навряд чи залишить когось без емоцій. У ній — дивні вакансії для підлітків, розробників і не тільки. Поїхали! 

Привіт! Мене звати Саша Ковель, я Head of Human Capital в українській ІТ-компанії RIA.com, яка створює та розвиває продукти AUTO.RIA та DIM.RIA. У цьому матеріалі поділюсь корисними практиками, які раджу інтегрувати до свого робочого дня для того, аби покращити свою продуктивність, зосередженість та мінімізувати втому. Зазначу, що ці практики слід застосовувати у випадку, якщо це не заперечує політиці компанії. Тому почнемо:)

За свій 15-річний досвід провела тисячі співбесід та зробила сотні офферів. Сьогодні хотіла би поділитися з вами потойбіччям співбесід та розповісти про помилки, які роблять рекрутери. Пропоную розібрати найпоширеніші варіанти та з’ясувати, що з ними робити.