Work

Після минулого тривалого пошуку роботи, що зайняло понад 5 місяців, IT Project та Delivery Manager Микола Калакуцький вирішив змінити тактику — замість Djinni та DOU, він сконцентрувався на використанні особистого бренду в LinkedIn. Зробивши лише 3 кроки, далі пошук роботи відбувався тільки за мережею рекомендацій та сарафанним радіо. 

Досить багато людей продовжують світчитись в IT і починають свій шлях із самого низу. У черговому випуску «Що болить джуну» ми звернулись саме до такої дівчини, яка вирішила поділитися своїм досвідом пошуку роботи в новій професії. 36-річна Катерина Руль колись вчилася на економіста, як хотіли батьки, потім занулилась у світ реклами як Head of adtech department. Але життя повернулось так, що від цифр, розрахунків і монетизації дівчина повернулась до вебаналітики й з початку року намагається знайти роботу в цій сфері. Ось, об які камені вона спіткнулася.

Валентину Тищенко, Lead Software Engineer, наболіло. Його дратує, коли під час співбесіди кандидати питають у Google або ChatGPT відповіді на його запитання. Як підсумок — Валентин такому фахівцю одразу відмовляє. Але думки фахівців IT-сфери розділились, наскільки це «добре» чи «погано». Ось як вони аргументують свою позицію.

З початку повномасштабного вторгнення Senior PHP-розробник Тарас Епік приєднався добровольцем до захисників України, отримав позивний «Бабай» і майже два роки служив у лавах ЗСУ. На початку 2024 року він звільнився з армії й відтоді намагається повернутись до цивільного життя й після закриття проєкту, на який він повернувся, знайти роботу в IT за своїм фахом.  Тарас розповів dev.ua про свій шлях в армії, що підштовхнуло його полишити лави ЗСУ і з якими складнощами він стикається в пошуку роботи.

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Під час співбесід я часто ставлю кандидатам, на перший погляд, передбачуване, втім, важливе професійне питання: «Який результат роботи тестувальника ти вважаєш найкращим?». Єдиноправильного формулювання немає — на курсах чи у книгах наводяться різні визначення. За 17 років роботи в цій ніші особисто я звів ціль тестування до простої й лаконічної дефініції: «Користувачі мають знайти якомога меншу кількість критичних проблем у продукті після того, як QA-спеціалісти його перевірили». 

Максим Клименко, DevOps methodology user, опублікував в LinkedIn величезне тестове завдання на вакансію системного адміністратора, за яке не передбачається оплати.

HRD Sigma Engineering Ukraine Ольга Кулакова розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом — вона тривала 1 хвилину. Що сталося? 

Lead Software Engineer Валентин Тіщенко порушив у LinkedIn тему пошуку кандидатами відповідей на питання інтерв’юєра прямо під час співбесіди. «Наболіло, наскільки вам помітно, що кандидати гуглять (або chatgpt) відповіді на запитання під час співбесіди? І як ви на це реагуєте?», — запитав він у спільноти. 

Деякі ІТ-спеціалісти не люблять проходити лайвкодинг співбесіди з різних причин: не звикли писати код прямо з голови або просто сильно нервують, хоча у звичайних умовах легко справляються із задачею.  Frontend Engineer Анастасія Гордєєва поділилася невеликою пам’яткою про те, як успішно пройти лайвкодинг під час співбесіди. Перший етап — «активне» розуміння задачі, а потім вже підходи її вирішення. Як приклад айтівиця розглядала задачу «напишіть функцію calcChars, яка рахує, скільки раз з’являються різні символи в рядку». 

Netpeak Talent шукає СЕО державного підприємства «Цифрова Армія» для Міноборони України. Ось вимоги до кандидата.

IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю. 

Давно вже не секрет, що сучасні жінки використовують час у декреті для роботи та розвитку. Айтівиці активно діляться порадами, як суміщати декрет, виховання дітей і роботу, і навіть запускають стартапи. Не завжди ці історії позитивні. А інколи кандидатки взагалі відмовляються відповідати на запитання про декрет на співбесідах. Тому є вагомі аргументи. А отже героїнею цього тижневого матеріалу з рубрики «Що болить джуну?» стала саме мама. 35-річна Марина Максименко UI/UX Designer і виховує двох дітей у декреті. А ще вона світчерка й змінила аналітичну роботу на творчу. Ось що Марина розповіла про свій досвід пошуку роботи та входу в IT, а також про те, що її надихає, і червоні прапорці.

У вересні 2024 року рекрутери опублікували на Djinni 10 163 вакансій. Це на 100 більше, ніж у серпні. Окрім цього, кількість повідомлень про найм наблизилась до тогорічного показника. 

Ми всі вже давно живемо у світі, де соціальні мережі можуть відповідати за всі види нашої діяльності, ба більше — у них можна цю саму діяльність вести.