Work

Фахівця з роботи з клієнтами звільнили через надмірне «гугління» під час робочого дня. Він вирішив поділитися історією звільнення у TikTok, щоб заробити, утім, такі дії мали зворотний ефект. 

У липні рекрутери опублікували на Djinni найбільшу кількість вакансій за останні 12 місяців — 10 576, що майже на 20% більше, ніж у червні. Проте труднощі під час пошуку роботи для айтівців нікуди не ділися. За словами Анни Апостол, співзасновниці EdTech-стартапу Mate academy, нинішній ринок дійсно перенасичений, і не тільки початківцями. Але саме їм ми вирішили приділити увагу. Отже, Junior, ваш вихід. У рубриці «Що болить джуну?» dev.ua розпитав айтівців-початківців про те, з якими складнощами вони стикнулися на шляху до омріяного офера.  Першим розповів про свій досвід 17-річний Олександр Матковський з Івано-Франківська — Game UX/UI Designer. Незважаючи на юний вік, він має певний досвід у gamedev, але вже понад рік шукає роботу. Ось що з ним трапилося.

Компанії активно шукають спеціалістів для автоматизації процесів, розширення цифрової присутності та зміцнення маркетингових стратегій. Найбільше збільшився попит на розробку ботів — на 54,3%. 

Чи може працівник завинити настільки, що роботодавець відмовиться співпрацювати з ним одномоментно? Де ті червоні лінії, переступати які в українському IT не варто?  dev.ua запитав понад 30 українських IT-компаній, за що вони звільняють працівників, чи звільняють порушників закону, підкорювачів Тиси чи дрібних шахраїв, які засвітилися в судових реєстрах.  Відповісти на ці питання зважилися одиниці роботодавців. Ось їхні відповіді. 

Lead FullStack Developer Валентин Вівчарик вважає, що резюме — це частина ланцюга у процесі пошуку роботи, до якого також входять звʼязки та впізнаваність, хороші софт і хард скіли, вміння себе подати на співбесіді. Розробник поділився порадами з власного досвіду, які допоможуть виділити ваше резюме та зачепити рекрутера за 15 секунд — середній час, який витрачають на вивчення CV.

Синдром самозванця — це настирливе відчуття власної недостатності, яке вражає багатьох людей на керівних посадах в управлінні та інженерії. Синдром особливо поширений при переході від виконавця до менеджера чи архітектора.

У Міноборони шукають ІТ-фахівців з кібербезпеки, обробки даних,  адміністрування мереж, Azure тощо. Серед головних умов — служба за контрактом до оголошення демобілізації для офіцерів запасу.

Ануп Гатадж навчався на першому курсі магістратури в американському Університеті Карнегі-Меллон, коли придумав власну стратегію з пошуку роботи. Він тоді розумів, що на ринку праці важко знайти роботу студентам, які щойно закінчили університет, тому почав заздалегідь готуватися до цього. Зараз Гатадж працює інженером-програмістом у Salesforce, а свою першу роботу отримав у Cisco завдяки своїй стратегії. 

Уявіть, що у вашій компанії  повністю перестав працювати вхід в один з основних фронтів. Як результат — клієнти розлючені, задоволення сервісом падає. Організація втрачає клієнтів, а, отже, і гроші. Як зарадити в цій ситуації, аби зберегти і перших, і друге? 

HR Generalist Анастасія Ярошенко підняла цікаву тему: як одночасно на ринку праці може виникати й дефіцит кадрів, і нестача роботодавців? Чому, власне, одні не знаходять інших? 

Після пандемії COVID-19 віддалений формат роботи став «базовим» для більшості організацій у світі. Однак зараз бізнеси активно обговорюють, а деякі й запроваджують повернення працівників до офісного формату. Та підходи до організації роботи зазнали надто великих трансформацій, тому компаніям таки доводиться йти на компроміс. 

В IT-спільноті останнім часом чимало скарг на те, що нинішні джуни мають гірший рівень підготовки, аніж кілька років тому. Одна з гіпотез, чому так відбувається, — складна ситуація в Україні, розосоредженість українців через війну. Також на складному ринку очевидно змінився поріг входу в IT — сьогодні джун має знати, вміти розуміти значно більше, аніж це було до війни, коли компанії були готові наймати та навчати новачків. «Джуни мають бути не такими, як у 2021-му: повинні знатися на клауді, бути фулстек і використовувати ШІ в роботі. Щоб у реальному проєкті міг працювати на рівні мідла», — зазначав раніше старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич. dev.ua запитав у топових роботодавців в українському IT, чи наймають вони джунів, як змінилася кількість початківсців на проєктах та попросив дати поради фахівців з найму джунам щодо того, як початківцю зацікавити роботодавця, аби відгук на вакансію не залишився непоміченим. 

Розробник Арсеній Хофман запитав ІТ-спільноту в LinkedIn про їхнє відношення щодо так званих працелюбів, які полюбляють вирішувати робочі питання в неробочий час. У коментарях айтівці ділилися інструментами або підходами, які допомагають писати/відповідати, та власним досвідом роботи з такими людьми. 

Великі світові техкомпанії починають посилювати свої вимоги щодо відвідування офісі, після зняття обмежень пандемії COVID-19. Тепер вони наказують відвідувати офіс всі п’ять днів на тиждень. Ось які компанії, вимагають від співробітників повернутися в офіси з віддаленої роботи.

У Міністерстві оборони зараз шукають ІТ-фахівців на різні позиції. Вакансії передбачають підписання контракту до демобілізації, а також призначення на посаду в ІТ-підрозділ Міноборони. Ці позиції — виключно для офіцерів запасу, пише DOU.

Рекрутерка Анна Котенко поділилася історією про те, як до неї на вакансію відгукнувся кандидат без резюме. 

Для Джеймса Томпсона школа була місцем, де можна дізнатися, де усі будуть тусити на вихідних. А навчання у політехнічному інституті кинув менше, ніж через 6 місяців. У 2023 році, після понад 20 років роботи в галузі технологій і телекомунікацій, 40-річний чоловік отримав роботу в Google як менеджер зі стратегічних партнерів. Ось його поради для людей, які не мають традиційної освіти.