Робота

У 2025 році 1169 випускників Mate academy отримали першу роботу в ІТ. Дані ґрунтуються на внутрішній статистиці працевлаштованих студентів, які вийшли на ринок праці без комерційного досвіду. Аналітика дає зріз того, як виглядає шлях джуна в Україні у 2025 році: від зарплат і часу пошуку роботи до типів компаній, форматів роботи та профілю кандидатів.

Покоління Z — це нова хвиля фахівців, яка вже активно формує ландшафт технологічної індустрії. Вони народилися у світі, де цифрові рішення були не інноваціями, а буденністю; де швидкість інформаційних потоків визначала спосіб мислення, а глобальність — спосіб взаємодії. Саме тому Gen Z на ринку праці поводиться інакше: відвертіше, гнучкіше, сміливіше в очікуваннях і вимогах.

У startup.biz.ua — ІТ-проєкт, який поєднує EdTech та HR — відкрили  вакансію на позицію, яку назвали «фальсифікатором». Це така собі «токсична людина», яка нещадно все критикуватиме. У LinkedIn ця роль викликала такий інтерес, що наразі всі слоти на інтерв’ю зайняті, а допис вже набрав понад 200 коментарів. Ось, що dev.ua дізнався про цю незвичну вакансію. 

Ми часто запитуємо айтівців про зарплати, технології та ринки. Але цього разу — про особистий вибір. dev.ua поцікавився у керівників українських IT-компаній, у якому світовому техгіганті вони хотіли б працювати, якби довелося почати новий етап кар’єри. Своїми відповідями поділилися топменеджери з Ciklum, Headway Inc та Railsware. Для одних це про масштаб і вплив на мільйони користувачів, для інших — про культуру, швидкість рішень або свободу експериментів. І не завжди це Google чи Apple.

2025-й для українського IT став роком витривалості, складних рішень і перегляду стратегій. Бізнес працював під тиском війни, кадрового дефіциту, глобального сповільнення та швидкого розвитку ШІ — і водночас шукав точки росту. Ми попросили топменеджерів українських IT-компаній описати в одному абзаці, яким для них був цей рік: що боліло, що спрацювало і які уроки вони забирають із собою в 2026-й. Втім, більшість з них виявилися багатослівнішими і розкрили цікаві інсайди.

Привіт! Це останній у цьому році випуск серіалу #всратівакансії, де ми слідкуємо за тим, як роботодавці дивують, а інколи й дратують айтівців. Сьогодні — про суперджуна, тестове завдання року, помилку на один нуль та дешевих фахівців. 

Senior Frontend Engineer з Вінниці Олег Дутченко поділився результатами двомісячного пошуку роботи, а саме особистими нотатками та статистикою. Айтівець не міняв роботу протягом 11 років, тому отримання відгуку для нього було особливо важливим. Але після третьої відмови він перестав сприймати шаблонну фразу «рухаємось з кандидатом, у якого більш релевантний досвід» як фідбек про себе. 

Разом із фахівцями з найму українських IT-компаній ми зазирнули у майбутнє і з’ясували, чого чекати українським айтівцям в контексті пошуку роботи та пропозицій від роботодавців прийдешнього року. 

Senior Frontend Developer Юрій Гончарук розповів, як йому, програмісту з 25-річнмим досвідом відмовили через нібито брак комерційного досвіду роботи з монорепозиторіями. Спільнота активно обговорює цей кейс.

Навіть у складний для ринку рік деякі ролі залишалися справжнім викликом для рекрутерів. Певні запити на фахівців цьогоріч вимагали від рекрутерів неабиякої винахідливості, часу й терпіння, а часом пошуки тривали тижнями, а то й місяцями, перш ніж з’явився ідеальний кандидат. dev.ua запитав у IT-роботодавців про вакансії, які «не піддавалися» місяцями, та про найдовші цикли найму у 2025 році.