Робота

Ринок найму в IT виглядає парадоксально. Кандидати місяцями шукають роботу без жодного оферу, тоді як роботодавці запевняють: найняти нікого. Вакансії відкриті, резюме надходять, але рішення не ухвалюються. Ринок найму ніби завис у дивному стані: люди є, робота теж є, але вони не можуть зметчитися. dev.ua разом із фахівцями з найму топових роботодавців розбирався, чому система, яка роками працювала майже автоматично, дала збій? 

За останні роки конкуренція серед бізнесів значно зросла. Передусім це пов’язано з покращенням сервісу. Компанії активно впроваджують нові методи, які допомагають надавати миттєві відповіді на питання потенційних клієнтів і швидко здійснювати продажі, якщо є такий потенціал. Саме тому власники бізнесів шукають різноманітні платформи для оптимізації роботи, такі як CRM і конструктори чат-ботів. Представникам компаній уже не потрібно обдзвонювати потенційних клієнтів і переконувати їх у необхідності продукту. Достатньо лише надати чіткі відповіді на їхні запитання в чаті й для цього вже майже не потрібно залучати працівників компанії, бо чат-боти роблять усе максимально чітко і в зручний для покупців час.

Навіть приріст у +82% заяв на окремі технічні спеціальності не покриває потреби ринку. На окремі інженерні вакансії роботодавці можуть не отримати жодного відгуку.

У 2025 році айті-ринок остаточно втратив розгін попередніх років: вакансій стало менше, а роботодавці — значно перебірливішими. Компанії довше думають, повільніше наймають й обирають кандидатів майже під мікроскопом. Самі ж спеціалісти скаржаться: релевантних пропозицій усе менше, конкуренція — все жорсткіша, а на одну позицію інколи претендують сотні людей. Попри це, ринок усе ж мав свої «зіркові» напрями — ролі, за які упродовж 2025 року йшло найбільше полювання. dev.ua розпитав у ключових роботодавців галузі, кого компанії найчастіше шукали, які навички були в дефіциті та які професії стали найпотрібнішими в році, що минає.

Senior Graphic Designer Анна Журавель розповіла, як на співбесіді стикнулася з відвертим хамством від потенційного керівника. Виявилося, що в подібну ситуацію потрапляли й інші кандидати на роботу в цю компанію. Розповідаємо, що сталося і як відреагував роботодавець.

Senior Front-End Developer Алекс Доля зізнався в LinkedIn, що все частіше замислюється про виїзд з України, і назвав причини, які призводять до таких думок. Допис розробника викликав неабиякий резонанс в мережі зібрав понад сотню коментарів. Що з цього приводу думають айтівці? 

У технологічних компаніях — а в Web3 особливо — робочий ритм нагадує нескінченний спринт, який чомусь триває як марафон. Продукт рухається швидше, ніж встигають оновлюватися процеси; ринки просідають і злітають за одну ніч; користувачі очікують досконалості та безпеки одночасно; а команди працюють у режимі постійної багатозадачності та інформаційного шуму. У такому середовищі вигорання перестає бути рідкістю чи наслідком «поганої організації». Воно стає системним явищем. Не випадковим — майже закономірним.

Chief Technology Officer Макс Дораш поділився своїм досвідом пошуку роботи. За рік пошуків він надіслав понад 1000 резюме, а мав лише одну співбесіду.  

HR-спеціалістка Марія-Вікторія Борух планувала зробити свій перший  допис у LinkedIn якимось надихаючим, але натомість він вийшов про неадекватного рекрутера. 

Привіт! Це знову #всратівакансії. Напередодні найскладнішої, як кажуть можновладці, зими для українців ринок праці в IT продовжує випробовувати айтівців і креативників на міцність. Сьогодні — передзимова добірка вакансій і ситуацій у рекрутингу за відгуками фахівців.