Робота

Розробник Сергій Єрьомін вважає, що офер на $300 може бути прийнятним з трьох причин: кандидат-початківець, відсутній досвід і це перша робота. Тобто, на його думку, низька зарплата, коли вона перша і заради досвіду, припустимо. Але не у випадку, коли це вже друга робота.  Зібрали думки «за» і «проти» такого підходу, а також історії айтівців, які наважилися піти на низькооплачувану роботу заради досвіду та знань. 

У ранній ІТ-освіті настали часи, коли у викладання приходять люди без 5 років педагогічної освіти, але з потужним кар’єрним бекграундом і бажанням навчати нове покоління крутим прогресивним речам. Що мотивує практикуючих айтівців приміряти на себе роль учителів, як вони поєднують викладання з роботою в ІТ та чому таким змінам треба радіти — розповім сьогодні. 

Інженер-програміст Google, якому спочатку відмовили, дає три поради, як знайти роботу програміста.

Quality Assurance Engineer, або простими словами тестувальник, перевіряє якість розробленого продукту. І часто цю спеціалізацію асоціюють із monkey job, а також (завдяки рекламі багатьох курсів) практично трампліном у світ IT. У черговому матеріалі для рубрики Smalltalk with senior 27-річна Юлія Шаповалова, Senior quality engineer, Mentor, Team Lead, SCRUM master, розповість про шлях до сеньйорного стеку цієї спеціалізації саме у gamedev, який дівчина штурмує вже 7 років.  Юля наголошує саме на слові «Engineer», бо саме цей функціонал відрізняє те, що вона робить, від «мавпячого тестування». Вона розповіла про підводні камені, про які вона спотикалася на шляху до підкорення гори «Senior» у напрямку quality engineer at gamedev. 

Head of Human Resources Наталія Гордубей поділилася цікавим досвідом: роботодавець спочатку запропонував їй офер, а після цього попросив виконати досить об'ємне тестове завдання і презентувати його.

Близько половини кандидатів з усього світу активно використовують штучний інтелект, зокрема ChatGPT, для створення резюме та супровідних листів. Це призводить до зростання кількості заявок, але їх якість часто страждає через незграбний і шаблонний текст.

Власник та CEO в SEO-агенції Repalm Олександр Павлуцький розказав, як створити ідеальні з погляду пошукових запитів резюме, яке помітять рекрутери, і озвучив найгрубіші сеошні помилки у резюме кандидатів.

У топ-50 ІТ-компаній України, більшість з яких — продуктові та гібридні, працює 79 396 фахівців (з них 60 889 — технічні спеціалісти). За шість місяців 2024 року в цих компаніях кількість співробітників скоротилась на 2 400 або на 2,9%. Водночас найняли 5 500 нових фахівців, більшість наймів у продуктових компаніях.

У липні 2024 року на Djinni була рекордна кількість вакансій: найбільше виросли у порівняні з червнем категорії Data Engineer, .NET та Unity, але в топі — Marketing, Sales та JaveScript.

Цьоготижневий випуск рубрики Smalltalk with senior присвячений трошки художникам, але не зовсім. Якщо вірити загальному визначенню, то графічний дизайнер — фахівець, який відповідає за планування, дизайн, проєктування та передачу повідомлень чи ідей за допомогою візуальної комунікації. Загалом, Graphic Designer створює візуальні елементи, зокрема, зображення та макети для дуже різних проєктів і за допомогою різних програмних продуктів.  Senior Graphic Designer, ілюстраторка і менторка Христина Кук розповіла, як вона опанувала цю професію, скільки в її житті творчості, як стати сеньйором графічному дизайнеру і на які граблі краще не ставати.

В українському сегменті LinkedIn останнім часом чимало дискусій стосовно винагороди для рекрутерів, які на складному ринку допоможуть фахівцям отримати офер. Дійсно, dev.ua неодноразово розповідав кейси, коли розробники платили рекрутерам за допомогу працевлаштування. Утім, такий підхід подобається не всім.  Зібрали найцікавіші думки з цього приводу. 

CMO та Digital Marketing Lead Євген Фоменко у пості в Linkedin навів переписку зі своєю підлеглою, де нагадував їй про строки роботи. Дехто з IT-спільноти порахував його спілкування токсичним. А ви як вважаєте? 

Привіт! Це знову #всратівакансії. Сьогодні, звісно, про гроші, а ще — гігантські тестові, хамство від роботодавця й особливості сучасного рекрутингу.

На jobs.dev.ua розміщено понад 100 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.