Робота

Нещодавно dev.ua розповідав про новий тренд в TikTok, коли айтівці фільмують зустріч із менеджментом, які їх звільняють. Тож ми вирішили попросити айтівців розповісти про те, як їм повідомляли про скорочення, звільнення чи закриття проєкту.  Ми зібрали 10 цікавих мініісторій, проте не називатимемо колишніх роботодавців, оскільки айтівці залишали коментарі анонімно, і ми не запитували бачення роботодавця щодо того чи іншого кейсу звільнення. 

Business Insider дізнався, скільки TikTok і ByteDance платять співробітникам. Відкриті дані та 2500 пропозицій роботи в компанії показують, які зарплати пропонували працівникам на ринку США за останні два роки. Розповідаємо.

Тетяна Зінченко, Business Development та  IT Sales Manager розповіла, як оцінювала ефективність своєї трудової діяльності за допомогою чашки кави. Та спитала, що для іншх айтівців є «кавою за гроші». Кілька відповідей вразили.

Дніпровська компанія Corezoid на чолі з Олександром Вітязем  має 5 відкритих вакансій. І вимоги до кандидатів тут дуже незвичні. Чого від кандидатів очікує роботодавець, розповідає dev.ua.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій першій добірці 2024 року — перли, знайдені айтівцями. Часто такі пропозиції смішать кандидатів, а ще їх обурюють і викликають невдоволення та розпач. 

У TikTok набуває популярності новий тренд — люди знімають свою реакцію на дзвінок з менеджментом, де їм повідомляють про звільнення. Зокрема, відеоролик із Брітані Пітч, акаунт менеджеркоб в CloudFlare, яка також знімає цей дзвінок. «Цікаво, що HR прийшла на дзвінок абсолютно не підготовленою. І цікаво спостерігати, як Брітані відстоює себе як спеціаліста. У мене найбільший сум викликає те, що компанії які витратили багато грошей і часу на свій образ і на побудову корпоративної культури зараз в момент втрачають свою репутацію», — коментує ситуацію рекрутерка Юлія Ситникова. Думку Юлії підтримують і інші рекрутери — мовляв, такий спонтанний і неаргументований підхід до прощання із працівниками недобре відобразиться на репутації компанії. Втім, є й інша сторона медалі — дехто засуджує працівницю, що фільмувала зустріч, і вважає, що після такого їй буде складно знайти нову роботу. 

Рекрутерка-фрилансерка з Харкова Анна Котенко поставила в Linkedin питання, а чи є норма щодо розміру тестового завдання при влаштуванні на роботу. У коментарях їй відповіли айтівці.

Знайти потрібного фахівця ― чи не тривіальна задача для рекрутера? Проте нерідко трапляється так, що на пошук конкретного фахівця спеціаліст з наймання витрачає купу часу й зусиль, а результату все одно немає. І це не про ситуацію, коли в роботі якась високорівнева посада, на специфічному ринку, і на неї треба більше часу. Нерідко не вистачає фахівця середньої ланки, але зі специфічним стеком.

Усе більше компаній, плануючи наступний фінансовий рік, закладають бюджет на впровадження ERP-системи, на цифрову трансформацію даних та автоматизацію бізнес-процесів в компанії. Проте багато хто навіть не усвідомлює багатофакторність такого проєкту у плануванні вартості та строків.   Насправді все дуже залежить від поточного стану справ і готовності оптимізувати власні процеси, тоді запроваджена міжнародна ERP-система дасть відчутний результат від впровадження вже у перші місяці активного користування. 

Креативник Slots City — про роботу в індустрії розваг, етику й естетику гри, червоні прапорці та відкриті вакансії.

У Blind гуляє опитування, в якому автор поцікавився, чи готові фахівці пожертвувати 20% своєї зарплати, аби врятувати колег від звільнення.

На DOU обговорювали фейли під час мітингів. Обрали історії айтівців про незручні ситуації, більшість яких пов’язані з домашніми улюбленцями, дітьми та батьками. 

Netpeak Group шукає понад 80 співробітників різних рівнів та напрямів і готова винагородити тих, хто допоможе знайти потрібних фахівців. Бонус за кожну закриту позицію варіюється від $50 до $2000. Шукають як топів, так і джунів. Розповідаємо, скільки можна отримати, порадивши компанії потрібну людину. 

Анастасія Мазнова, UX/UI Designer із 6 місячним досвідом роботи як у навчальних, так і комерційних проєктах, уже кілька місяців шукає роботу. На цьому тижні дівчина написала в мережі, що вакансій практично немає, на нечисленні відгуки приходять відмови, а в таких умовах важко зберігати ентузіазм. Але Анастасія не здається й вірить, що ідеальна вакансія обов’язково її знайде. Дівчина запитала в пості на Linkedin, що допомагає тримати мотивацію айтівцям, які перебувають у складних умовах пошуку роботи. Ось що їй відповіли в коментарях.

Життя будь-якої компанії схоже на складний механізм, де кожна деталь важлива для досягнення успіху. Однак, на жаль, дедалі частіше трапляється, що головні деталі, такі як психологічний комфорт співробітників та командний дух, залишаються на задньому плані. У цьому контексті корпоративні заходи — чудова можливість допомогти компанії.