Робота

Коли автор матеріалу чекав на маршрутку від метро, прямуючи на ярмарок вакансій в оборонній сфері «Арсенал Талантів», то поряд із ним уже зібралося чимало людей. Склалося враження, що більшість із них їдуть туди ж. Таке враження в деяких склалося і щодо автора — бо до нього підійшла дівчина, котра представилася Марією і запитала, як дістатися до місця події. Після small talk у маршрутці вона розповіла, що сама світчнулася з журналістики в miltech, а на захід їде в пошуках нових кар'єрних можливостей. 

Українські IT-аутсорсери змінюють бізнес-модель — і це вже відчувають на ринку праці, дослідив Forbes Ukraine. Зокрема, SoftServe наймає менше джунів, Ciklum та Capgemini виходять за межі класичної розробки, а Sigma Software взагалі запустила кофаундинговий напрям. Спільний знаменник — AI змінив не лише інструменти, а й саму логіку того, навіщо клієнти платять IT-компаніям.

Штучний інтелект дедалі швидше змінює роботу програмістів. За даними GitHub, розробники, які використовують AI-асистенти на кшталт Copilot, можуть писати код до 55% швидше, ніж без них. Але разом із новими можливостями з’являється і нове питання: якою буде роль інженера, коли машини навчаться виконувати дедалі більше технічних задач. dev.ua запитав у техлідерів кількох українських IT-компаній: що б вони робили протягом наступних 12 місяців, якби сьогодні були звичайними інженерами без управлінських позицій, щоб не випасти з ринку. Ось, що вони радять. 

Я не раз була по обидва боки співбесіди — як кандидатка, яка готується до складних запитань, і як інтерв’юер — Project Manager (далі — PM) із досвідом, яка щодня працює з ризиками, кризами, людьми та невизначеністю. Я щоразу ловлю себе на думці: стандартні інтерв’ю рідко показують реальну силу проджекта. Запитання на кшталт «розкажіть про найуспішніший проєкт» звучать логічно, але на практиці вони мало говорять про зрілість спеціаліста. Бо справжня цінність PM-а проявляється не тоді, коли все добре, а тоді, коли щось іде не за планом.  То як PM-у презентувати свій досвід переконливо — без шаблонів і заучених відповідей, а рекрутерам побачити в спеціалістах не «таск-менеджера», а менеджера, лідера команди в умовах ризику та невизначеності?

Український ринок уже п’ятий рік працює в умовах повномасштабної війни, і ІТ-індустрія не є винятком. Якщо раніше вибір моделі співпраці між ФОП, гіг-контрактом чи штатом був здебільшого питанням податків і гнучкості, то сьогодні він визначає ще і юридичний статус фахівця під час мобілізації. На ринку досі існує хибна думка, що гіг-контракт дає право на офіційну відстрочку для спеціаліста, але насправді він не передбачає подібних гарантій, адже має цивільно-правову, а не трудову природу. У результаті виникає парадоксальна ситуація: частина ІТ-фахівців, які раніше обирали гнучкі моделі співпраці, сьогодні самі просять перевести їх у штат за КЗпП. У чому різниця між гіг-контрактом і трудовим договором, які нюанси роботи в штаті та як компанії сьогодні змінюють модель співпраці з командами? Розбираємось у всьому послідовно. 

Pet-проєкти, open source та фриланс-досвід давно стали частиною ІТ-резюме. Для одних це спосіб увійти в професію, для інших — можливість прокачати нову технологію. Але чи реально рекрутери зважають на цей досвід під час найму? І чи бувають випадки, коли саме він стає вирішальним? dev.ua запитав про це представників EPAM, SoftServe, Ciklum, Railsware, Intetics, PlantIn, Mate academy та Pingle Studio. Загальний висновок — так, звертають увагу. Але значення такого досвіду сильно залежить від рівня кандидата та контексту ролі.

Січень 2026 року став одним із найскладніших для цивільних під час повномасштабної війни: масовані атаки, тривалі блекаути, відсутність тепла в частині міст. Для IT-компаній це знову був тест на стійкість — не лише бізнес-процесів, а й реальної турботи про людей. В останній день цієї надважкої зими ми розповідаємо, як українські компанії підтримували свої команди — від генераторів і sleeping rooms до компенсацій готелів і програм релокації. І дуже хочеться вірити, що наступні місяці будуть для всіх нас трохи легшими.

Привіт! Це знову #всратівакансії. Остання зимова добірка цьогоріч — про дивну поведінку роботодавців на співбесіді, роботу за просто так, ейджизм та  сенс буття кандидатів. 

Software Engineer Вікторія Костак запитала у колег про їхні робочі факапи.  Спойлер: айтівець з Glovo про свій факап з чайовими не написав.