Новини на тему Робота

Сергій Мартинчук залишає посаду генерального менеджера Cisco в Україні після 18 років роботи

Колишній інженер Microsoft поділився тестом, який допомагає зрозуміти — час звільнятися чи ні

Deftech-стартап DoD Solution призначив на посаду CTO Ігоря Євчинця. Тепер CEO, CPO та CTO стартапу — випускники факультету прикладної математики Університету ім. Франка

Junior більше не пише код із нуля, а Senior коштує дорожче. У EPAM та SoftServe розповіли, як ШІ змінює професію програміста

Сили безпілотних систем шукають айтівців: у війську запускають цифрову трансформацію

Розробник створив «панічну кнопку» для macOS для миттєвої імітації робочого процесу

«Інструмент продуктивності, а не суддя»: що насправді робить ШІ в українському IT-наймі. Розпитали рекрутерів SoftServe, EPAM, N-iX, Ciklum, Railsware, Levi9, PlantIn та інших

Ще два роки тому розмова про ШІ в рекрутингу зводилася до футуристичних сценаріїв — алгоритм переглядає резюме, бот проводить інтерв’ю, людина отримує офер від машини. Сьогодні реальність куди прозаїчніша і водночас цікавіша. Більшість українських IT-компаній вже інтегрували ШІ в наймові процеси — але не так, як прогнозували. dev.ua поспілкувався з рекрутерами та talent-менеджерами з SoftServe, EPAM, N-iX, Ciklum, Railsware, Levi9, PlantIn, Master of Code Global, Intetics, EVO, Capgemini Engineering — і з’ясувала, де саме ШІ вже працює, де його свідомо не пускають і чому межа між «асистентом» і «суддею» є принциповою.

1 коментар

«Коли я відчуваю стрес, це корисний сигнал». CTO Meta розповів, як справляється з робочими навантаженнями

«Прихований злочин — служба в ТЦК»: ветеран-айтівець розповів, що провалив перевірку СБ через відсутність в резюме інформації про службу

Defense AI Center «A1» при Міноборони шукає ІТ-спеціалістів. Кого запрошують розробляти ШІ для фронту

«Джуни нікому не потрібні, їх уже замінив ШІ». Junior-розробниця пішла з подкасту через слова рекрутера

Український розробник створив безплатний трекер вакансій із ШІ-аналітикою. Як працює JobOfferRoad

Ветеран-айтівець створив ГО «Українська ветеранська ІТ-асоціація». Першою ініціативою організації став запуск платформи для пошуку роботи «Ветеран+ JobPortal»

Колишній військовий, а нині QA Expert у SoftServe Віталій Калініченко створив ГО «Українська ветеранська ІТ-асоціація». Мета — побудувати цілісну екосистему для ветеранів та роботодавців в ІТ-сфері. Діяльність громадської організації розпочалася із запуску платформи для пошуку роботи «Ветеран+ JobPortal».

«Ми стрімко нарощуємо обсяги виробництва». Українські The Fourth Law та Odd Systems шукають сотні фахівців для виробництва ШІ-дронів

За даними LinkedIn, рівень найму впав на 20% із 2022 року. У компанії стверджують, що ШІ тут ні до чого — причина, можливо, в іншому

Поліграф, офіс, OSINT-чек і до 5 етапів співбесід. Як наймають айтівців у BlueBird, «Генерал Черешня», Himera, Frontline Robotics та інших defense-компаніях: мінігайд для тих, хто хоче працювати в DefenceTech

Український defense-tech уже давно не виглядає як вузька ніша лише для військових інженерів. Сьогодні сюди переходять software-розробники, embedded-фахівці, data engineers, QA, product-менеджери, R&D-команди, дизайнери й операційні спеціалісти. Причина очевидна: складні задачі, швидкий цикл розробки та відчуття, що твоя робота впливає не лише на бізнес-метрики. Утім, разом із цим приходить і специфічний найм. У секторі можуть перевіряти бекграунд, вимагати офлайн-формат, давати прикладні завдання, а подекуди — проводити поліграф. dev.ua поспілкувався із фахівцями з найму українських defensetech компаній — «Генерал Черешня», HIMERA, BlueBird Tech, WIY Advanced Aerial Systems, The Fourth Law, Odd Systems та Frontline Robotics, і пояснює, чого чекати айтівцю, який хоче перейти в найперспективнішу на сьогодні галузь.

Snap скорочує 1000 робочих місць по всьому світу через стрімкий розвиток ШІ

СЕО LinkedIn назвав 4 софт-скіли, цінність яких зростає завдяки ШІ

Майбутнє розчарує інженерів, які хочуть «чистої» кар'єри розробника. VP AWS пояснив, яких якостей чекають від сьогоднішніх джунів

До $150 за годину: LinkedIn тестує ринок «тренерів AI»

Співбесіда без паніки: як керувати хвилюванням, розпізнавати стрес-маркери та впевнено проходити інтерв'ю

Блоги

Співбесіда без паніки: як керувати хвилюванням, розпізнавати стрес-маркери та впевнено проходити інтерв'ю

Я працюю з командами та кандидатами щодня і бачу, як сильно змінилося наше професійне середовище за останні роки. Сьогодення, здавалося б, вже навчило нас антикрихкості: ми швидше адаптуємось, легше виходимо за межі звичних сценаріїв, гнучкіше мислимо та приймаємо рішення в умовах постійної невизначеності. Ми масштабуємо комунікацію, перебудовуємо підходи до взаємодії та формуємо нову культуру партнерських діалогів — більш відкриту, чесну і дорослу.

Deepfake, ідеальні відповіді, імітація збоїв мережі та ще сім ШІ-фокусів кандидатів, які рекрутери розпізнають за хвилину

Кандидати дедалі частіше використовують штучний інтелект не лише для підготовки до співбесід, а й прямо під час інтерв’ю. Це вже не поодинокі випадки, а нова норма ринку. Утім, як показує практика українських компаній, більшість таких «трюків» доволі легко зчитуються. dev.ua зібрав реальні кейси — від зачитування відповідей до AI-аватарів — і пояснює, чому це майже завжди помітно.