Робота

Про тернистий шлях пошуку роботи джунами у останні роки вже написано немало історій, зокрема і на нашому сайті. Але нещодавно одна з таких історій стала вірусною — Junior UI/UX Designer зі Львова Олег Банера розповів у соцмережах, як рекрутерка однієї з найбільших українських ІТ-компаній озвучила «рабовласницькі» умови, неприйнятні навіть для тих молодих спеціалістів, які готові працювати майже безкоштовно заради досвіду в резюме.  Пост Олега тоді набрав тисячі реакцій, але всі обговорення, головним чином, стосувалися «крінжової» вакансії, тоді особиста ситуація самого автора вірусного допису лишилася, по суті, за кадром.

Наразі абсолютна більшість компаній, які працюють у deftech і miltech сферах, використовують поліграф для перевірки кандидатів у процесі найму, зробивши це загальною практикою у галузі. Окрім того, поліграф вже тривалий час є доволі звичним явищем при працевлаштуванні у правоохоронних структурах та силовому блоці, фінансовому та банківскому секторах, для представників охоронних компаній та тих спеціалістів, робота яких пов’язана з темою кібербезпеки.   У цьому матеріалі не беремся оцінювати цю практику з точки зору доказовості чи ефективності — нехай про це сперечаються експерти. Натомість, намагаємося передати особистий досвід тих людей, які успішно чи безуспішно проходили поліграф і готові поділитися своїми кейсами.

Команда Lionwood.studio — продуктової дочірньої компанії львівської Lionwood.software — розробила платформу RewardChain, яка зберігає успіхи фахівців на роботі. Цей Web3-інструмент фіксує професійні досягнення спеціалістів у вигляді захищених цифрових активів, які назавжди залишаються у власності працівника і не зникають після звільнення чи закриття корпоративних акаунтів.

Поки IT-ринок скорочується, а senior-розробники скаржаться на відсутність цікавих задач, deftech-компанії не можуть закрити десятки позицій місяцями. Їм потрібні схемотехніки, антенщики, embedded-розробники, пілоти-випробувачі і навіть інструктори для навчання операторів роботизованих комплексів за кордоном. Аналіз вакансій від таких гравців, як Dwarf Engineering, Tencore, Frontline Robotics, TAF Industries та інших, показує цікавий тренд: ринку критично не вистачає не просто «кодерів», а фахівців, що здатні поєднати теорію з жорсткими польовими реаліями. dev.ua систематизував попит топових гравців сектору, щоб зрозуміти, які навички зараз цінуються на вагу золота і які вакансії нині закривати рекрутерам найскладніше.