Новини на тему Робота

«НМТ із розеткології». Користувач Threads показав тестове завдання ROZETKA для контент-менеджера. Воно викликало хвилю мемів і суперечок

В Україні пропонують запровадити перерву в роботі для розвантаження психіки — 20 хвилин для медитації й дихальних вправ

Засновник Dropbox залишає посаду гендиректора заради проєктів у сфері штучного інтелекту

Великий виробник дронів Vyriy шукає айтівців у R&D. Які вакансії відкриті

Wix планує скоротити близько 20% штату по всьому світу в найближчі місяці. Попри це, наразі в Україні відкрито майже 20 вакансій

OpenAI шукає дослідника із зарплатою $445 000. Головні вимоги — «відчуття смаку та стратегічне мислення»

SKELAR відкриває офіс у Львові й починає набір команди: шукають tech і non-tech спеціалістів

«Ціна найму через навчання, як правило, вигідніша, ніж просто найм із ринку». EPAM планує найняти понад 700 джунів у 2026 році

Де знайти роботу в IT на $5000+ без крипти та гемблінгу — своїм досвідом діляться айтівці

Найбільший спад із 2016 року: український ІТ-сектор втратив понад 56 000 ФОПів за рік, а нових з'явилося майже вчетверо менше

«Фраза „вік живи — вік учись“ ще ніколи не була настільки актуальною для IT-індустрії, як зараз». Що залишиться цінним для програміста, коли код генерує машина

Промпт-інженери, LLM Engineer, AI Ops, AI Safety — нові ролі з’являються швидше, ніж айтівці встигають оновлювати LinkedIn і резюме. Але паралельно росте й інша тривога: а що буде з класичними розробниками, якщо код дедалі краще пише машина? Схоже, ринок починає ділити інженерів уже не на junior, middle і senior, а на тих, хто вміє працювати разом із ШІ — і тих, хто намагається з ним конкурувати. dev.ua поговорив із лідерами індустрії — EPAM, Ciklum, Railsware, PlantIn, Levi9, ZONE3000 та EVO — і майже всі вони переконані в тому, що ШІ не прибирає цінність інженерії, але дуже швидко змінює те, що саме тепер вважається сильною інженерією. Що ж насправді є цінністю для айтівця як фахівця, коли код пише штучний інтелект?

1 коментар

«HR створював проблеми, яких не існувало». CEO Bolt звільнив увесь HR-відділ і скоротив третину команди — тепер про це сперечається вся Кремнієва долина

Фаундер fintech-компанії Bolt Раян Бреслоу знову в центрі скандалу. Під час виступу на Workforce Innovation Summit він заявив, що повне звільнення HR-команди допомогло компанії позбутися «непотрібних проблем», а більшість співробітників Bolt «просто недостатньо старанно працювали».

Як отримати офер Middle-розробнику в Україні? 5 правил пошуку від айтівця, який досяг 50% відповідей на свої відгуки

Менеджерка Mate academy запустила Telegram-бот для рекрутерів із базою Junior-Senior+ кандидатів і реферальними виплатами

«Прийду цифровим офіцером — опинюсь в окопі?» Міноборони відповіло на головний страх айтівців і розкрило деталі набору на службу

Senior-інфляція в IT: чому роки досвіду більше не продають фахівців роботодавцям, як компанії визначають сеньйорність кандидатів і в кого більше шансів на офер

Олегу 36. Він — backend-розробник із понад десятьма роками досвіду — працював із великими міжнародними продуктами, будував архітектуру сервісів, керував невеликою командою, запускав highload-рішення, які обслуговували сотні тисяч користувачів. Ще два роки тому рекрутери самі писали йому в LinkedIn кілька разів на тиждень. Сьогодні він уже четвертий місяць шукає роботу.

«ШІ любить використовувати ШІ». Топменеджер Nvidia заявив, що ШІ-системи відбору кандидатів можуть віддавати перевагу резюме, створеним штучним інтелектом. Ось як це працює

Міноборони розглядає запровадження окремих контрактів для IT-спеціалістів

Meta переводить 7000 співробітників на нові ШІ-напрями та ліквідує менеджерські посади

«Вчіть embedded і будьте людиною-оркестром». Full-stack розробниця спитала, як перейти в MilTech — ось що їй радять

«Як пройти співбесіду на мідла, якщо ти джун?» Український Reddit обговорює офер на 150 000 грн і те, чи реально «дорости на ходу»

Український айтівець написав у Reddit, що отримав офер на 150 000 грн у закордонній компанії, хоча сам вважає себе джуном. Після первинного дзвінка з AI-агентом та розмови з HR він дійшов до фінального етапу — і тепер питає спільноту: як швидко «вкотитися» в роль мідла і не провалитися.

45% українців не змінювали роботу за рік, а кожен третій — взагалі не працює. Що показало опитування Viber серед 18 000 людей

«Мені вперше написав AI-агент кандидата». Український рекрутер отримав відгук на вакансію від бота

Попит на цю ІТ-посаду за рік зріс на понад 700%: що це за спеціалісти, яким готові платити до $200 000

«Жартома називаємо таких спеціалістів єдинорогами — важко знайти». Підрозділ португальського стартапа-единогорога TEKEVER Ukraine шукає інженера-електроніка з досвідом у дронах і РЕБ у Києві

89% оборонних компаній підвищили зарплати. Легше найняти фахівців не стало: що відбувається і хто в найбільшому дефіциті?

Рада зброярів і CORE Team опитали 27 виробників зброї та дронів. 100% планують розширення — але інженерів немає.

Edtech-єдиноріг Preply шукає фахівців в український офіс за донат

«Нова ІТ-шка»: ринок MilTech-вакансій зріс у 10 разів, але компанії відмовляють кандидатам, які шукають лише бронювання

Зі SpaceXAI Ілона Маска почався масовий відтік кадрів після злиття двох компаній

«Згенерував і запушив». ШІ непомітно відучує айтівців думати кодом: це новий скіл чи деградація? Пояснюють фахівці EPAM, Levi9, Master of Code Global та SPD Technology

ШІ вже пише код швидше за багатьох джунів. Але тімліди дедалі частіше говорять про іншу проблему: розробники починають менше думати. dev.ua поговорив з інженерами Levi9, SPD Technology, Master of Code Global та EPAM про те, чи справді AI-допомога деградує спеціалістів — і що з цим робити.