Новини на тему Робота

Засновник Sombra про найм джунів: «Зараз ми більш відкриті до цього, ніж рік тому». Чому ІТ-компанія змінила позицію та прагне «здорового балансу»

Сьогодні не наймаєте джунів — завтра залишитеся без мідлів. Чи дійсно IT-ринок рухається до кризи, яку сам і створює?

Компанії скорочують найм початківців, посилаючись на ШІ і дорожнечу інвестиції. Але бути без джунів сьогодні означає залишитися без мідлів завтра. Що кажуть цифри й що про це думають IT-роботодавці?

У LinkedIn — скорочення, які торкнуться інженерії, розробки продуктів і маркетингу

Спецпідрозділ «Альфа» СБУ шукає ІТ-фахівців для розробки софту під БпЛА та аналітичних систем

«Готуйте не тільки код. Готуйте свої історії», — український Senior фронтенд-інженер про співбесіду в Microsoft та вміння швидко думати під тиском

Рекрутерка отримала десятки дуже схожих між собою повідомлень — ніби від «кандидатів» — всього за 10 хвилин. Що це — боти, скамери чи автоматизація — розмірковує спільнота

Чи ходять українські айтівці в сабатікал і скільки триває така перерва: досвід EPAM, Fractal, Intellias

«Головний магніт — бронювання». Плинність кадрів в EPAM — менш ніж 10% за 20 років. Як компанія утримує людей під час війни

UPD. Розробниця, що чекала зарплату майже рік, заявила, що ексроботодавець винен їй $11 000. Кофаундер компанії обіцяє розрахуватися «у міру надходження коштів». Чи є шанс стягнути борг?

Flutter-розробниця Еріка Дьєндьєши працювала в NearCoast, терпіла затримки, вірила обіцянкам — і зрештою вийшла з цим публічно. Борг — $11 000. Керівник визнає, але термінів не називає. (UPD. Новину доповнено коментарем кофаундера компанії та самої розробниці).

1 коментар

DevOps і AI-інженери живуть в іншому IT-ринку, ніж усі інші. Тим часом роботу знаходить лише кожен третій дизайнер, а 67% айтівців віком 45+ дискримінують за віком. Як шукають роботу в українському IT

Цифрові інструменти та штучний інтелект. В Україні запускають програму стажування «Досвід має значення» для фахівців 50+ років

Співробітники Meta почуваються «пригніченими» через загрозу звільнень та активне впровадження ШІ

Попри брак людей, у Genesis зосереджені на пошуку «гравців А». Щоби знайти найкращих, ІТ-компанія проводить найм у кілька етапів

«Це не просто технічний лідер»: Nova Digital відкрила вакансію CTO. Які вимоги до кандидата

Айтівець отримав відмову після офера через внутрішню перевірку. Компанія не назвала причину, тож тепер кандидат міркує над тим, що пішло не так, поки спільнота у Threads будує власні здогадки

«Уже кликали працювати кальянником». Після тривалого пошуку роботи айтівець завів на LinkedIn «блог безробітного Frontend Developer». Чи приверне це увагу рекрутерів

«Два лайки і я починаю вести щоденний блог безробітного Frontend Developer», — написав близько трьох тижнів тому у своєму LinkedIn айтівець із Житомира Іван Савицький, який з осені минулого року шукає роботу після звільнення з EPAM.

Пошук роботи стає небезпечнішим, стверджують у LinkedIn: ось 9 способів відрізнити справжні оголошення від шахрайських

Кінець епохи «чистих менеджерів»: чому керівники середньої ланки стали найбільш вразливою ланкою в ІТ

На Djinni запустили окремий лендінг для Deftech-вакансій

«Сильного інженера сьогодні легше виростити, ніж знайти». Яких фахівців сьогодні бракує Deftech найбільше і чому так відбувається

Кому з ІТ-фахівців було найважче знайти роботу у квітні: статистика Djinni

«Навіть дівчині не можу розповісти, де працюю». Як влаштована безпека в українських DefTech-компаніях і чому йдучи в оборонку, треба бути готовим стати хранителем секретів

Коли айтівець з оборонної компанії погодився поговорити з dev.ua, перше, що він уточнив: ім’я озвучувати не можна, компанію називати — не можна, посаду — теж табу. Що саме вготовляє його компанія-роботодавець, скільки в ній працює людей — краще не треба. «Я не можу говорити майже нічого. Точніше — зовсім нічого. Ні де працюю, ні ким, ні що роблю, ні для кого ці розробки, ні де моя робота. Навіть дівчині своїй не можу розповісти, бо раптом хтось дізнається — велика ймовірність, що по нас прилетить», — розповідає співрозмовник видання. Це буденність українського DefTech у 2026 році. Галузь, яка за три роки повномасштабної війни виросла з нуля до понад 1500 компаній, працює за правилами, де мовчання — базовий стандарт безпеки, а не виняток. dev.ua спробував розібратися, як саме влаштована безпека зсередини. Спойлер: говорити на цю тему захотіли одиниці. Але навіть те, що вдалося дізнатися, малює досить показову картину.

На Djinni у кожній десятій вакансії від кандидатів вимагають навичок роботи із ШІ. Які інструменти найпопулярніші?

У Китаї суди визнали незаконними звільнення працівників через впровадження ШІ

Defense tech шукає тисячі людей, але не може їх знайти. Чому так відбувається — що по зарплатах і що пропонують компанії, окрім бронювання

Український defense tech за два роки пройшов шлях, на який у класичних індустрій ідуть десятиліття. З нішевого сегмента він перетворився на один із найдефіцитніших ринків для інженерів — зі своїми зарплатами, правилами гри й бар’єрами входу. На перший погляд, усе виглядає як класичний «перегрітий» ринок: багато вакансій, агресивний найм і зарплати, що нібито вже зрівнялись з IT. Але якщо копнути глибше, картина значно складніша — і значно менш однозначна.

Змусили навчати ШІ, а потім скоротили. Oracle звільнила майже 30 000 працівників заради ШІ

Ринок «перегрівся»: в Україні критично бракує інженерів для defense tech — кого шукають найбільше

CEO «Цитрус», що будує «Діснейленд для любителів ґаджетів», перезбирає топкоманду і відкриває нові вакансії: кого вже найняли і кого шукають

Від $7000 до $12 000. Які вакансії потрапили в топнайми на Djinni у квітні й кому стільки готові платити

#Всратівакансії. Зарплата за кольором очей, кандидати тільки з MacBook, знову російська мова і перерва в кар'єрі як привід відмовити

Привіт! Це знову #всратівакансії. Публікуємо нову добірку трешових пропозицій від роботодавців, які дивують і обурюють айтівців. Сьогодні — про зарплату за кольором очей, поліграф для прибиральниці й кандидатів тільки з технікою Apple.