Робота

Не завжди робота в IT — це мед. Тут також є свої складнощі, свої перепони. А ще — як і скрізь, є токсичні керівники, колеги, які заважають продуктивно працювати. Ми запитали айтівців про те, чи мали вони досвід токсичного менеджменту на роботі. Відповідей насипали чимало. Найпопулярніші — грубий мікроменеджмент та публічні звинувачення у чомусь. Утім, є й інші історії, які реально травмували айтівців. Деякі з них — з минулого, втім і досі залишили слід на серцях фахівців. Публікуємо 10 відвертих історій айтівців анонімно, аби не наражати їх на небезпеку. Емоційну подачу та пунктуацію від фахівців збережено. 

Вибір проєктного менеджера є критичним для успіху компанії. Проте оцінити його реальні професійні якості, зокрема під час співбесіди, виявляється складним завданням. Як це не парадоксально, проте надійність інформації про минулі досягнення чи невдачі не завжди піддається об’єктивній перевірці. Розгляньмо головні причини цього.

Middle UX/UI Designer Альона Димитрова склала всі розповсюджені питання та відповіді, які можуть задати на співбесіді  UX/UI дизайнери. Її мануал налічує 44 сторінки. Збіркою вона поділилась з dev.ua. 

Project Manager у Sigma Software Тарас Харів поділився повідомленням зі співбесіди про цікавого кандидата. Останній виглядав дуже сеньйорним, добре описав свій досвід та відповів на всі питання. Але інтервʼюера збентежило, що кандидат під час розмови палив, пив пиво у кафе та зробив ПМу комплімент, що вона дуже гарна. Ось, що думають інші фахівці IT-сфери про те, що дозволено робити, щоб при цьому відчувати себе «вільно та комфортно».

HRBP Надія Бідун розповіла про кандидата, який після відмови став поводитися неадекватно. Виявляється, й інші фахівці з наймання та управління персоналом із ним знайомі, і теж отримували погрози чи дивні вимоги від чоловіка.

«Генерали завжди готуються до минулої війни», — казав Вінстон Черчилль. Як інженери потрапляють у пастку власного досвіду? 

Війна змусила багатьох людей кардинально змінювати своє життя, фах і сферу діяльності. 2022 рік і повномасштабна війна підштовхнула Андрія Яковлєва у 34 роки шукати себе й усі дороги привели його до IT і він став Frontend developer. Скільки вже світчер-джун шукає роботу та які пропозиції отримував він розповів для рубрики «Що болить джуну».

Senior Technical Product Manager Андрій Осіпенко вже 16 місяців не працює на роботі. Він пішов у сабатікал — безстрокову неоплачувану відпустку. Але його сабатікал не був «правильним», бо він знайшов собі заняття. Ось, чим айтівець займався на вимушеному (чи обраному) відпочинку і які інсайди для себе він відкрив.

Senior Quality Assurance Engineer Катерина Кролевецька розпочала в мережі дискусію про те, чому інколи співробітнику, який поєднує в собі кілька обовʼязків, відмовляються підвищити заробітну плату. Натомість після того, як людина йде з компанії, на її місце беруть двох або навіть трьох фахівців. Ось, що на це відповіли айтівці. Виявляється, такі випадки не рідкість.

Колись 42-річний Ігор Чорний був підприємцем, формував команду та разом вони втілювали чудові проєкти з виготовлення дизайнерських меблів із цінних порід дерева. Але незадовго після початку повномасштабного вторгнення підприємець вирішив змінити фокус у сторону IT. Два роки він навчався як React/Next Developer і місяць тому почав активний пошук роботи. Проте, виявилось, що ввійти в IT зовсім не легко.  Ось що Ігор Чорний розповів dev.ua про свій шлях в IT для рубрики «Що болить джуну». 

Пошук першої роботи для джуніора може бути складним завданням, особливо якщо досвіду роботи немає. Тому написання гарного змістовного резюме може стати козирем при пошуку роботи.В загальному резюме — це стисле представлення вас як потенційного корисного працівника, і навіть без досвіду роботи це можливо гарно показати. Як саме написати резюме джуніору для отримання роботи — ми пройдемо крок за кроком.