У Києві шукають фахівця із створення зображень страв та їхніх інгедієнтів за допомогою Midjorney. Що треба робити і скільки платять
У Києві шукають фахівця із створення зображень страв та їхніх інгедієнтів за допомогою Midjorney. Що треба робити і скільки платять
«Вихідні були помилкою». Батько індійського IT пропонує ввести 70-годинний робочий тиждень
«Вихідні були помилкою». Батько індійського IT пропонує ввести 70-годинний робочий тиждень
«Після такого опису вакансії хочеться закурити»: Employer Brand manager поділилася вакансією, де на роботі забороняється курити навіть IQOS та Glo. Думки ІТ-спільноти розділилися
«Після такого опису вакансії хочеться закурити»: Employer Brand manager поділилася вакансією, де на роботі забороняється курити навіть IQOS та Glo. Думки ІТ-спільноти розділилися
Український розробник маркетплейсів EVO має понад 100 заброньованих фахівців та 20 мобілізованих: з якими складнощами у наймі стикається компанія
Український розробник маркетплейсів EVO має понад 100 заброньованих фахівців та 20 мобілізованих: з якими складнощами у наймі стикається компанія
Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії
Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії
Два місяці айтівці-початківці ділились із dev.ua розповідями про свої шляхи, складнощі та курйозні ситуації, які спіткали їх у пошуках омріяного офферу.
Ми завершуємо рубрику «Що болить джуну» й сьогодні збираємо для вас всі сім історій світчерів й ентузіастів IT та технологій, які розповіли, як вони себе почувають на перенасиченому ринку «роботодавців».
Чому не всі айтівці отримують підвищення? Колишній рекрутер Google пояснює та надає поради тим, хто хоче здійснити кар'єрний стрибок
Чому не всі айтівці отримують підвищення? Колишній рекрутер Google пояснює та надає поради тим, хто хоче здійснити кар'єрний стрибок
Протягом свого багаторічного досвіду в рекрутингу Нолан Черч часто спостерігав, як спеціалісти не могли просунутися кар'єрними сходами. Він виділяє 4 причини, чому так відбувається, та надає поради, як це виправити, особливо, коли працюєте дистанційно.
«У понеділок зранку на мітові він кричить на тебе несвоїм голосом і потім без попередження блокує всюди». Дизайнерка з України поскаржилася на роботодавця в Ізраїлі, який її тихо звільнив, заблокувавши у робочих чатах
«У понеділок зранку на мітові він кричить на тебе несвоїм голосом і потім без попередження блокує всюди». Дизайнерка з України поскаржилася на роботодавця в Ізраїлі, який її тихо звільнив, заблокувавши у робочих чатах
Колективна співбесіда: ЗА та ПРОТИ. Як рекрутери ставляться до групового інтервʼю і що можуть порадити кандидатам
Колективна співбесіда: ЗА та ПРОТИ. Як рекрутери ставляться до групового інтервʼю і що можуть порадити кандидатам
Angular developer Іван Сташко розповів про групову співбесіду, на яку його разом з іншими кандидатами зібрала рекрутерка. За його словами, досвід виявився дивним, але Іван навіть знайшов у такому інтервʼю позитивні моменти для себе. Інші IT-фахівці не такі позитивні та висловлюються щодо групових інтервʼю по-різному: як про бездарну витрату часу, верхівка айсберга компанії, у якій до людей немає поваги, або працедавці шукають розхідний матеріал.
Ми в dev.ua вирішили спитати в рекрутерів, чи використовують вони групові співбесіди у своїй практиці, у якому випадку це можливо і чи ефективний такий підхід до інтервʼю.
«Були б ви жінкою, ще й пропозиції з вебкаму б додалися». Розробник-початківець пожалівся, що отримує нерелевантні пропозиції роботи. Айтівці стверджують, що це явище досить часте
«Були б ви жінкою, ще й пропозиції з вебкаму б додалися». Розробник-початківець пожалівся, що отримує нерелевантні пропозиції роботи. Айтівці стверджують, що це явище досить часте
Junior Frontend Developer Ростислав Канов поскаржився, що пропозиції, які йому надходять, зовсім не відповідають його напряму та кваліфікації.
«Останнє місце роботи два місяці, до цього п’ять місяців і перед тим — дві роботи по три місяці», — рекрутерка отримала неоднозначний фідбек за відмову кандидату, який часто змінював роботодавців
«Останнє місце роботи два місяці, до цього п’ять місяців і перед тим — дві роботи по три місяці», — рекрутерка отримала неоднозначний фідбек за відмову кандидату, який часто змінював роботодавців
У Ria.com скоротили 20% персоналу. Ось як це пояснюють у компанії
У Ria.com скоротили 20% персоналу. Ось як це пояснюють у компанії
Як відповісти на співбесіді на питання, чому ви залишили попереднє місце роботи. Пропозиції від карʼєрної консультантки
Як відповісти на співбесіді на питання, чому ви залишили попереднє місце роботи. Пропозиції від карʼєрної консультантки
«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді
«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді
1 коментар
Які навички дійсно важливі для junior UX/UI-дизайнерів. Перелік від тім-ліда
Які навички дійсно важливі для junior UX/UI-дизайнерів. Перелік від тім-ліда
CEO Intellias: «Наймати зараз легко». За його оцінками, попит на технічних фахівців, порівняно з 2021 роком, впав у 4−5 разів
CEO Intellias: «Наймати зараз легко». За його оцінками, попит на технічних фахівців, порівняно з 2021 роком, впав у 4−5 разів
Навчальна платформа Prometheus запускає новий сайт із фокусом на кар’єрні навички та працевлаштування
Навчальна платформа Prometheus запускає новий сайт із фокусом на кар’єрні навички та працевлаштування
Кандидат запросив на мітинг рекрутерів декількох різних компаній і влаштував «аукціон». Рекрутери поділилися дивними історіями, які траплялися на співбесідах
Кандидат запросив на мітинг рекрутерів декількох різних компаній і влаштував «аукціон». Рекрутери поділилися дивними історіями, які траплялися на співбесідах
Рекрутерка Ольга Бабан розповіла у LinkedIn про гуморні та нестандартні ситуації на співбесідах, які траплялися з нею протягом 6 років роботи. ЇЇ колеги у коментарях підхопили цю тему та поділилися своїм досвідом дивних інтерв’ю. Тут про різне: батьків і дружин, макарони та вино, Google та чат GPT.
1 коментар
«CodeUA — це як Upwork для глобального бізнесу й українського ІТ». Федоров розповів, скільки компаній уже зареєструвались на платформі
«CodeUA — це як Upwork для глобального бізнесу й українського ІТ». Федоров розповів, скільки компаній уже зареєструвались на платформі
«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці
«Перемагають не обов’язково найкращі спеціалісти, а ті, хто вміє грати у гру „ідеальний кандидат“». Чи правда, що співбесіди перетворилися на квест «Сподобайся рекрутеру»: дискутують фахівці з наймання й айтівці
HRD Маріам Кахерманова підняла в LinkedIn цікаву тему. За її словами, замість того, щоб здійснювати пошук дійсно найкращих спеціалістів, процес рекрутингу все частіше нагадує театр.
«Сьогодні ледь дотягує на Middle, а через місяць — Senior. Це як лотерея», — ІТ-рекрутерка задалась питанням, чому компанії оцінюють рівень одного і того ж розробника абсолютно по-різному
«Сьогодні ледь дотягує на Middle, а через місяць — Senior. Це як лотерея», — ІТ-рекрутерка задалась питанням, чому компанії оцінюють рівень одного і того ж розробника абсолютно по-різному
Маркетолог Google пішов із техгіганта, ставши фрилансером. Тепер він на 100% щасливіший і вже заробив свій перший $1 млн. Ось 4 правила, які допомогли цього досягти
Маркетолог Google пішов із техгіганта, ставши фрилансером. Тепер він на 100% щасливіший і вже заробив свій перший $1 млн. Ось 4 правила, які допомогли цього досягти
Ренді Маккейб пішов із Google, обравши шлях фрилансера. Фахівець запевняє, що став у 100 разів щасливішим, і за п’ять років він заробив на Fiverr понад $1 млн. Як йому це вдалося?
У жовтні 2024 року EPAM Україна збільшила наймання майже у 4 рази. У компанії розповіли про попит на спеціалістів у нішевих напрямах
У жовтні 2024 року EPAM Україна збільшила наймання майже у 4 рази. У компанії розповіли про попит на спеціалістів у нішевих напрямах
«Не Оксана», «Не молодше 30», «Чорт у спідниці» та «Без карієсу». Які дивні вимоги до кандидатів часом висувають роботодавці: розповідають рекрутери
«Не Оксана», «Не молодше 30», «Чорт у спідниці» та «Без карієсу». Які дивні вимоги до кандидатів часом висувають роботодавці: розповідають рекрутери
Рекрутери поділились найдивнішими вимогами замовників щодо кандидатів. Серед критеріїв є дуже дивні підходи.
Державна служба зайнятості запустила застосунок для пошуку роботи. Це онлайн-можливість знайти вакансію, стати в е-чергу та отримати ваучер на навчання
Державна служба зайнятості запустила застосунок для пошуку роботи. Це онлайн-можливість знайти вакансію, стати в е-чергу та отримати ваучер на навчання
«Нині пошук фахівців не є ключовою проблемою». Топменеджер GlobalLogic назвав основні виклики IT-найму за кордоном та в Україні
«Нині пошук фахівців не є ключовою проблемою». Топменеджер GlobalLogic назвав основні виклики IT-найму за кордоном та в Україні
Рекрутери фіксують тренд на офісну роботу у вакансіях в Україні. Що це: ілюзія контролю чи вимога часу? Дискутують айтівці
Рекрутери фіксують тренд на офісну роботу у вакансіях в Україні. Що це: ілюзія контролю чи вимога часу? Дискутують айтівці
Яна Мірошник, Head of HR/HRBP, підняла в LinkedIn сенситивну тему повернення до офісів. «Бачу тенденцію до повернення в офіси у вакансіях, вона стрімко набирає обертів. На посаду HR одиниці віддалено», — зазначила вона.
«В Україні я була HR-директором, а тут почала працювати офіціанткою». Рекрутерка-українка, яка переїхала в США, розіслала 1200 резюме, втім, так і не змогла знайти роботу
«В Україні я була HR-директором, а тут почала працювати офіціанткою». Рекрутерка-українка, яка переїхала в США, розіслала 1200 резюме, втім, так і не змогла знайти роботу
Human Resources Recruiter Каріна Калінчук за рік проживання в США в процесі пошуку роботи надіслала 1200 резюме, утім, досі не змогла знайти гідну позицію для себе.
2 коментарі
Рекрутерка відмовила компанії мрії через зарплату у крипті. Не всі з ІТ-спільноти зрозуміли її логіку
Рекрутерка відмовила компанії мрії через зарплату у крипті. Не всі з ІТ-спільноти зрозуміли її логіку
Що болить джуну? Історія світчерки-дизайнерки, яка майже, але не влаштувалась у «Дію», і за рік пошуку прописала червоні прапорці роботодавцям і сама відмовляється від оферів
Що болить джуну? Історія світчерки-дизайнерки, яка майже, але не влаштувалась у «Дію», і за рік пошуку прописала червоні прапорці роботодавцям і сама відмовляється від оферів
21-річна Людмила Гайдук із Києва вже третій рік живе в Польщі. Вона вирішила змінити професію «Інженера водопостачання», яку обрали для неї батьки, на ту, яка подобається самій дівчині. Людмила обрала UI/UX Design.
Для чергового матеріалу рубрики «Що болить джуну» дизайнерка розповіла, що привело її від інженерії до дизайну, з якими складнощами вона зіткнулась протягом річного пошуку роботи та про головні три випадки, коли вона сама відмовляється від оферів.
Гірка правда про бізнес-аналіз, або 10 прикладів від досвідченого фахівця, коли на початку може захотітися покинути БА
Гірка правда про бізнес-аналіз, або 10 прикладів від досвідченого фахівця, коли на початку може захотітися покинути БА
