Робота

Founder DEVS, Game developer, Middle Unity 3D Developer Юрій Ткач вважає, що нинішня ситуація на IT-ринку праці має ознаки чорної діри. Ось його аргументи (дослівно). 

Болдвін Оддсон, генеральний директор інтернет-магазину музичних інструментів у Вайомінгу «Musicians Club», звільнив 90% свого персоналу — 99 зі 110 співробітників і фрилансерів — через повідомлення в Slack за те, що вони пропустили лише одну ранкову зустріч о 8:30 ранку  15 листопада.

Часто, говорячи про проєктного менеджера, ми зосереджуємося на його технічних компетенціях: знанні методологій, вмінні складати бюджети та графіки, використанні інструментів управління. Але успіх проєкту залежить не лише від цього. Сьогодні поговоримо про менш очевидні, але не менш важливі hard skills, які відрізняють справжнього професіонала.

Team Lead Recruitment у DevKit LLC Ельвіра Сич написала в соцмережах, як її бісять вакансії «робота в офісі». Вона послалась на статистику Djinni, де 67% вакансій мають статус «віддалено», і на керівників, які аргументують, що так краще видно результати і команда спілкується.  А що з цього приводу думають інші фахівці IT-сфери.

Ендрю Йонг розповів, завдяки якому резюме йому вдалося отримати посаду з шестизначною зарплатою в Google та Meta. За його словами, він також пройшов до фінальних раундів у таких технологічних компаніях, як Amazon, Uber та Spotify завдяки тому, що відточив своє резюме. Ось що він радить використовувати.

20-річна Дівянші, молода software engineer в офісі Google у Бенгалуру, зняла на відео свій типовий робочий день. Ось, як виглядає вся суть роботи у Google від ранкової кави до сеансів програмування і морозива.

Всім привіт! Мене звати Данило, і останні півтора року я працюю QA Engineer у Rozetka Company. За цей час я відкрив для себе багато нового про цю професію та зрозумів, яку цінність можу приносити команді як тестувальник.

Привіт! Це знову #всратівакансії. Сьогодні — остання порція осіннього трешу від роботодавців, який тригерить айтівців. Пропозицій із дивними вимогами стає дедалі більше. Чи то роботодавці під кінець року стали менш уважними, чи то кандидати більш дратівливими — незрозуміло. Утім, у сьогоднішній добірці назбирали аж 10 позицій із різним рівнем всратості. 

UI/UX Designer Марина Шевченко поділилася своїми міркуваннями про обранні шляху в розвитку. Під дописом фахівчині члени дизайн-спільноти розповідають і про власний досвід.

Пошук роботи — завжди складний процес. Від самого початку людинка, яка шукає роботу, знаходиться під тиском власних прагнень та очікувань. Тож коли до цього додаються інші фактори, дуже легко припуститися помилки. З такими ж складнощами стикаються і ветерани, які після демобілізації починають пошуки цивільної роботи. Сьогодні ми зробимо крок, щоб мінімізувати негативний досвід, і зробити перехід між військовою та цивільною сферами більш плавним та органічним.