Робота

В українському IT є рідкісні фахівці топрівня, про яких мало хто знає. Наприклад, фаундерів, CEO, CTO, COO, CMO можна часто зустріти в публічному полі. Та є ще одні таємничі фахівці, що опікуються тим, аби все в компанії працювало з технічного погляду — CIO, або директор з інформаційних технологій — відповідає за придбання та впровадження нових технологій, управління інформаційними ресурсами. dev.ua зібрав список найактивніших СIO України, які готові говорити про свою роботу публічно. На жаль, не всі компанії готові оприлюднити імена таких фахівців на широкий загал. Утім, первинний список CIO ми маємо. Розповідаємо про найактивніших CIO України.

Як компанії знаходять інженерів, розробників, сисадмінів та інших фахівців технічних спеціальностей? Tech IT-рекрутер у такому випадку і сам повинен бути глибоко «в темі»: розбиратись у технічних аспектах, вміти оцінити кандидата, розуміти, як працює проєкт, та вміти пояснити це кандидату. І так, це також спеціальність в IT-сфері, за якою можна дорости до рівня senior. Оксана Громова, Global Tech Recruitment Professional із понад 15 роками досвіду в IT, у циклі матеріалів SmallTalk with Senior на dev.ua поділилася своїм шляхом, який їй довелося пройти в цій професії, а також дала поради, як досягти сеньойрського тайтлу.

Патрік Сінге, співзасновник і генеральний директор компанії Metrickal, що займається аутсорсингом бізнес-процесів і віддаленим рекрутингом, виявив що один із його співробітників одночасно працював на ще одній роботі. CEO вважає, що цей працівник вчинив неетично.

Спеціалістам з компанії Noname Digital затримують виплати, значна частина з них — розробники. В компанії стверджують, що це відбувається через замовника, який «не виконав своїх зобов’язань щодо оплати за виконані для нього роботи». 

Javascript Developer і співзасновник інтернатури для початківців в IT Сергій Єрьомін поцікавився, чи памʼятають айтівці та інші фахівці тех-сфери питання, через яке провалили співбесіду. Такі знайшлись.

У своїй книзі «Есенціалізм» Ґреґ Маккеон наводить приклади стратегій найкращих лідерів, які дбають про комфорт та ефективність співробітників своїх компаній. Серед усього він розповідає про великого динозавра, покритого рожевими фламінго, біля будівлі Google чи про гурток імпровізації в компанії Twitter. Не дарма бізнес-тренер наголошує на важливості елементів гри в робочому середовищі. 

Матеріал із циклу Smalltalk with Senior на dev.ua сьогодні буде присвячений нетехнічній професії, диригенту IT-проєктів, який служить сполучною ланкою між командою, розробниками та клієнтом — Project Manager. Є думка, що це практична професія, і жодні курси не зможуть дати точний досвід. Senior Project Manager Ілля Морський розповів, скільки в цьому правди, що потрібно, щоб стати сеньйором-проджектом, скільки на це йде часу, нюанси пошуку роботи та рівні заробітку, можливості подальшого розвитку тощо.

На jobs.dev.ua розміщено понад 100 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

У травні 2024 року на DOU була опублікована рекордна кількість вакансій за два роки — 5111. Збільшення відбулося переважно у технічних напрямках.

Експертка з рекрутингу Тетяна Василюк розповіла історію про кандидата, який вигадав свій досвід, або макимально підходити до вимог вакансії. Виявляється, такі історії не поодинокі. 

Рекрутерка Людмила Базилевська помітила, що роботодавці перестали надсилати кандидатам офер, домовляючись про співпрацю на словах.

Рекрутерка Валерія Зозуля розповіла про дивне прохання потенційного роботодавця перед співбесідою — окрім резюме її попросили записати відео з описом свого досвіду.

Хтось каже, що ​​Python — одна з найлегших мов програмування, інші — про її універсальність, коли його можна використовувати разом з іншими популярними мовами програмування, зокрема, Java, C#. Окрема цінність Phyton у тому, що це найкраща мова для програмування штучного інтелекту, машинного та глибокого навчання. Про те, що має знати Senior Python Developer,  як досягти цього рівня та на що варто звернути увагу, розповів Олександр Вітер, розробник на Python рівня сеньйор у SoftServe.  До вашої уваги черговий матеріал з циклу SmallTalk with Senior на dev.ua, де усі, хто хоче досягти цього рівня, можуть скористатися порадами бувалих.

Війна та мобілізація стали справжніми викликами для українського IT. По-перше, через побоювання зриву контрактів іноземні замовники не так охоче розпочинають співпрацю з українськими компаніями. По-друге, вже нині попри високу конкуренцію на ринку праці та десятки претендентів на одну вакансію, компанії стикаються із браком кадрів і ймовірністю мобілізації ключових фахівців, оскільки система бронювання працює в дуже обмеженому режимі. За словами міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, з 700 000 заброньованих людей в Україні лише 4000 — айтівці. Тим часом новий закон про мобілізацію спонукає чималу кількість фахівців готуватися до служби будь-якої миті, а роботодавців замислитися, як замінити мобілізованих розробників у разі потреби. Уже зараз чимало функцій у бізнесі та економіці через брак чоловічої робочої сили перейняли жінки. dev.ua дізнався, як компанії можуть замінити мобілізовані кадри в разі потреби, і чи готові наймати жінок і студентів задля безперебійного виконання замовлень та розробки нових рішень. 

Це друга частина гайду з пошуку роботи від нашої TA команди в Customertimes. У першій частині ми поділилися порадами, як створити резюме, відшліфувати LinkedIn профіль та на яких платформах шукати відкриті вакансії. Якщо ви її пропустили, то можете знайти за посиланням. У другій частині ми розповімо, як  аналізувати ринок та як підготуватися до співбесід.

Пошук роботи — це завжди ще той виклик, тим паче в сучасних реаліях. Зараз шукати нову роботу доводиться як початківцям, так і вже досвідченим спеціалістам. Нас, рекрутерів, дедалі частіше питають, на яких порталах можна переглянути вакансії, як підготуватись до співбесіди або ж як заповнити профіль на LinkedIn так, щоб отримувати запрошення на інтервʼю. Тому наша TA команда вирішила створити детальний гайд та зібрати максимально корисну інформацію для тих, хто шукає роботу. 

UX/UI Designer Роман Думанський отримав від рекрутера дивний фідбек — «шукаємо кандидатів для довгострокової співпраці» з натяком на те, що чоловіків невдовзі можуть мобілізувати. Допис Романа спровокував у LinkedIn бурхливу дискусію.