Робота

32-річний програміст Сандіп Рао із США працював у трьох різних технологічних компаніях — Oracle, Apple і Meta. Протягом своєї кар’єри він керував розробкою успішних програм і функцій із нуля, якими щодня користуються мільйони людей у всьому світі. Його перша зарплата у 2012 році складала $15 000. Зараз він отримує $685 000, у цю суму входять зарплата, бонуси та акції. 

‍Ситуація на ІТ-ринку у першому кварталі 2024 року краща, ніж минулого. Конкуренція за відгуками на вакансії зменшилась і самих вакансій теж побільшало. З поганих новин — зарплати в більшості категорій знизилась як в наймах, так і у вакансіях.

Карʼєрна консультантка Ольга Шадула запитала, чому роботодавці пропонують так мало IT-вакансій, у яких вимагають лише українську мову.

Middle UI/UX Designer Максим Кондратьєв поцікавився у спільноти, чи продовжували б займалися своєю роботою айтівці, якби були багатими й не потребували грошей. Відповіді подекуди відкривають нові грані й бажання фахівців.

«Чому на співбесідах задають дурні особисті питання?», — поцікавився у спільноти  Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергій Солдатов. 

Деякі компанії зберегли бенефіти, які були до війни та додали нові. Є компанії, які переглянули свої пріоритети та скасували певні довоєнні бенефіти. Серед нових — це насамперед психологічна допомога, допомога мобілізованим колегам і їхнім рідним, постраждалим від війни. 

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій добірці — перли, знайдені айтівцями. Сьогодні у випуску — мовна дискримінація, ейджизм і ще багато цікавого. 

Android & Java Developer Олексій Мунгалов у LinkedIn поскаржився, що роботодавець у грубій формі відмовив йому через те, що він спілкується російською.

Співзасновниця IT-компанії Codica Наталя Клименко викрила псевдопрофіль дівчини, яка нібито сім років працює в її компанії. Під її дописом розпочалася жвава дискусія. 

Всім привіт, мене звати Вікторія, і сьогодні я хочу поділитися з вами своїми напрацюваннями за темою тестування критичного шляху.  Я працюю тестувальником у web-агенції трохи понад рік, і якийсь час тому переді мною постало завдання провести тестування критичного шляху у проєкті. Для мене це було вперше, і до моєї базової підготовки такі завдання не входили, треба було робити щось нове для мене. Не скажу, що завдання було виконано відмінно. Були зауваження, коментарі, тому я вирішила заглибитися в цю тему й опрацювати її детальніше. А зараз, власне, я хочу поділитися результатами цього невеликого дослідження і тим, що вдалось в ньому знайти. Можливо це стане в пригоді нашій IT спільноті. Для кого цей пост може бути корисним? Найімовірніше, початківцям в IT або QA (тестувальникам/інженерам із якості) із невеликим досвідом, які бажають дізнатися трохи більше в цьому питанні.

Рекрутерка Анна Котенко підняла в мережі тему про те, чи принципове зараз офіційне працевлаштування для кандидатів. Думки айтівців і спеціалістів, дотичних до технічної сфери, розділились, і ось, як вони це пояснюють.

34-річний одесит Дмитро Мартинов більш ніж 10 років ходив морем і працював інженером-механіком на кораблях. Але війна перекреслила кар'єру в морі й вже майже два роки він вдосконалюється у напрямі PHP developer і вже досяг рівня Middle. Дмитро розповів, як він опанував професію в перші місяці війни, скільки місць роботи змінив, як йому вдалося отримати офер у майже мертвий сезон і що він радить світчерам у Backend розробку. Ось, що він розповідає.

Middle UI/UX Designer Максим Кондратьєв, що уже довгий час шукає роботу, поскаржився, що нині серед пропозицій про роботу превалюють гемблінгові позиції. Айтівці виклали свої аргументи за та проти такого бізнесу та роботи в ньому.

Рекрутерка Анна Резнікова запитала в колег про те, у яких найбільш рідкісних джерелах вони шукали кандидатів. Дискусія вийшла дуже цікава.

Привіт. Я — Юля, продакт-менеджерка платформи для роботи з даними Coupler.io. Як справжня фанатка своєї справи, я намагаюся популяризувати цю галузь знань. Тому прагну ділитись інсайтами та досвідом з усіма охочими. 

Спеціаліст із підбору персоналу Артем Швець з вінницької компанії Adjutor Consulting поділився в LinkedIn цитатами з реальних CV. У коментарях до допису рекрутери почали ділитися найдивнішими пунктами, які зустрічали в резюме. Вони припускають, що їхня поява пов’язана з трешовими питаннями, які могли ставити на попередніх співбесідах.