Робота

Аналітики Djinni проаналізували майже 13 000 наймів з початку 2023 до середини квітня 2024, а також кількість відгуків, які найняті кандидати відправили за півроку до найму. Враховані лише відгуки кандидатів, які офер отримали.

У сучасному світі бізнесу, де технології швидко розвиваються, компанії, які займаються впровадженням професійних послуг та високих технологій стикаються з викликом підготовки кваліфікованих спеціалістів. Адже тривалість найму та адаптації є більшою через високі вимоги до кандидатів. Проте, є ряд підходів, які допомагають проходити не тільки онбординг швидше, а ще й швидше професійно зростати. Це — професійний менторинг в компанії. Менторинг стає ключовим інструментом для розвитку талантів, особливо серед молоді та професіоналів, які бажають змінити сферу діяльності (світчерів).

Ольга Артеменко, що починає свій шлях в IT і здобуває фах фронтендерки, розповіла про свою першу співбесіду і дуже дивне формулювання для відмови від роботодавця. 

Перші місця у складеному NV рейтингу наймасштабніших вітчизняних IT-підприємців посіли бізнесмени, які орієнтовані на західні ринки. Або взагалі працюють лише на них. 

Катерина Гиріч, HR-спеціалістка, порушила питання в LinkedIn про оновлення вакансії на наступний день після фідбеку «ми зупинили пошук». Айтівці в коментарях почали ділитися своїми дивними фідбеками та що думають про такі компанії. Рекрутери у відповідь надали пояснення, чому інколи таке відбувається. Також виявилося, що інколи компанії спеціально створюють такі «порожні вакансії, навіщо це їм? 

Олександр Звірич, Junior Front-End Developer, розповів, як відмовився від проходження поліграфа та втратив оффер. 

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій добірці — перли, які помітили айтівці на просторах джоббордів. Сьогодні у випуску — робота російською та на росію, міфічні стронг-джуни та багато скаму. 

«Шахраї!» — дописи з подібними заголовками усе частіше з’являються у професійній соцмережі LinkedIn.  dev.ua зібрав в одному місці найцікавіші випадки хайрингового скаму. 

Світ стрімко змінюється, що особливо ми помітили останніми роками. Світова економічна криза, війни, пандемія коронавірусу, а також висока конкуренція на ринку — за таких умов для виживання та розвитку бізнесу потрібно використовувати всі доступні інструменти, одним із яких є автоматизація. 

Рекрутерка Олена Алаймо опублікувала в LinkedIn допис про те, які ситуації у спілкуванні з кандидатами її дратують. Пост відгукнувся десяткам фахівців, які також розповіли, чим саме вони тригеряться в роботі. 

React Native Developer Євгенія Щербіна опублікувала пост про вакансію, на яку нікому не радить відгукуватися, бо вважає, що роботу в тому випадку пропонують шахраї. Свої аргументи вона виклала у дописі на LinkedIn.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій добірці — перли, знайдені айтівцями. Сьогодні у випуску — відрізані пальці у SMM, копійчані зарплати та робота на СРСР. 

Unity3d Developer Владислав Власов поділився історією про те, як йому довелося зробити складне тестове завдання, потім ледь не отримати те ж саме завдання від іншої компанії, та протягом довгого часу залишатися без фідбеку.

Бути айтівцем сьогодні вже не так вигідно, як до війни. Про це свідчать свіжі дані щодо зарплат IT-фахівців. Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000, а лише 9% українських айтівців отримують винагороду у $6000 або більше. Найчастіше це розробники або DevOps-спеціалісти. Причиною спаду доходів у галузі стало російське вторгнення, яке понесло за собою значні зміни у цій сфері. dev.ua запитав українських роботодавців, чи переглядали вони зарплати для своїх фахівців, і де нині в IT можна заробити найбільше. Цікаво, що більшість роботодавців (ми звернулись до 40 компаній) прагнуть уникати обговорення цієї теми. Утім, деякі дані ми отримали. 

IT Recruiter Олександра Моргун розповіла про власний досвід дивної співбесіди. 

На jobs.dev.ua розміщено понад 60 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Спеціаліст із даних із Google показав 2-сторінкове резюме, яке допомогло йому отримати роботу в компанії-техгіганті із винагородою у $300 000. Він поділився трьома секретами, які допомогли йому отримати оффер мрії.

Чи впливає зовнішній вигляд кандидата на співбесіді на рішення роботодавця? Це питання підняла у LinkedIn рекрутерка Олена Гаркуша.