Робота

Найскладніше нині знайти роботу в IT, безумовно, початківцям. Ринок, як запевняють фахівці з найму, наразі грає на користь роботодавців — компанії можуть обирати собі найскілованіших фахівців, ігноруючи заявки айтівців без досвіду або ж з невеликим досвідом роботи.  dev.ua запитав у провідних сервісних та продуктових IT-роботодавців України, скількох джунів цьогоріч найняли вони,  і як ця динаміка співставна із показниками минулих років. А ще ми дізналися, чи буде робота для початківців в IT у 2025-му, і де її краще шукати.

На росії наприкінці 2024 року почалися активні скорочення IT-фахівців — як у технологічних компаніях, так і в IT-підрозділах компаній в інших сферах, повідомила 16 грудня російське видання The Bell.

Front-End Tech Lead у «Сільпо» Євген Русаков зауважив, що зараз «зумери» зовсім не прагнуть працювати «за ідею». Зокрема, фахівці 30+ не готові залишатися на роботі після 18:00, чітко окреслюють власні кордони, а відносити з роботодавцем розглядають виключно як ділову домовленість. Чи погодились з ним інші айтівці? 

Два великих гравці в ШІ-індустрії xAI Ілона Маска і OpenAI Сема Альтмана вступили в битву за таланти. У серпні Маск подав позов до суду, звинувативши компанію Альтмана в тому, що вона пропонує «щедру компенсацію», щоб «виморити голодом конкурентів». Але аналіз даних про заробітну плату показав, що обидві компанії пропонують значно більше за середню ЗП для деяких посад.

HR Generalist Оксана Ментишинова часто на співбесіді чує, що фахівці виконують завдання, які їм не подобаються. І хоча вона розуміє, що це частина будь-якої роботи, все ж задалась питанням — чи довго може людина робити те, що їй не подобається, і при цьому залишатися на тому самому місці роботи, як довго і з якою метою. Ось, що думають з цього приводу айтівці. 

У новий 20-й окремий полк безпілотних систем, який створюють на базі К-2 57-ї ОМБр, шукають IT-спеціалістів. 

Рекрутерка Юля Лозинська знає, чому програмісти не можуть знайти роботу. «Ринок для програмістів просів. Вакансій мало, охочих занадто багато, зарплати зменшуються. Принаймні такі розмови ведуться у LinkedIn. Але чи справді це так? Нещодавно я закривала декілька ІТ-позицій, і от які помилки кандидатів я помітила», — написала фахівчиня та оприлюднила свої спостереження. 

ПриватБанк очолив рейтинг банків, які працюють на території України, за кількістю технічних спеціалістів в ІТ-командах. Загалом у 15 банках, що потрапили до списку, працює 73 572 фахівці, з яких 8418 — в IT-відділах.

Мене звати Ігор Горб, я 16 років присвятив створенню та оптимізації ІТ-аутсорсингових сервісів для бізнесу й хочу трохи більше розповідати на цю тему.  Сьогодні ринок IT-послуг в Україні перебуває у фазі активної трансформації та переосмислення. Змінюються як підходи до якості сервісу, так і сама модель його надання. Ці зміни стали особливо помітними з появою в Україні концепції IT-аутсорсингу. За кордоном передача обслуговування IT-інфраструктури стороннім компаніям вже давно стала нормою для бізнесів сегменту SMB (малий і середній бізнес). В Україні цей вид сервісу перебуває на етапі стрімкого зростання. Ще 5 років тому IT-аутсорсинг був маловідомим серед широких бізнес кіл, проте сьогодні ситуація кардинально змінилася. 

Video Content Production Specialist Мирослава Косякова розповіла, що допомогло їй пережити раптове звільнення. Фахівчиня два роки працювала в компанії MacPaw, яка нещодавно оголосила про скорочення штату. 

Ефективна команда розробників — це «фундамент» будь-якого технологічного бізнесу. Тому не дивно, що наймання одного фахівця може коштувати від $56 500 до $269 000, залежно від позиції, навичок і локації. Тому для залучення топових розробників та економії коштів компанії звертаються до ІТ-рекрутингових агенцій або сервісних компаній, які створюють R&D-центри. Там задовольнити ці потреби допомагає команда, яка складається з IT Recruitment Research Analyst, IT researchers та IT recruiters. Що це за ролі, де розмежовуються їхні обов’язки та яку цінність для бізнесу несе кожна — розбираємось далі.