Робота

Софія Дідух, Chief Executive Officer у SODI розповіла, що рекрутер її компанії нещодавно стикнувся із віртуальним псевдокандидатом, який намагався переконати співрозмовника, що є українцем. 

3D-художниця Анастасія Мельниченко поскаржилася в LinkedIn на недобросовісну компанію-роботодавця, яка «кинула» фахівчиню. За документами компанія з Вірменії. Переповідаємо історію Анастасії. 

Покоління Z потрапляє в заголовки новин корпоративного світу з унікальними звичками на робочому місці та нетрадиційними тенденціями.

Co-Founder компанії Codica Наталя Кліменко порівняла ринок праці заразі і до війни і винесла кілька цікавих тез щодо змін.

Head of IT Department Андрій Сметана вважає, що не вмикати камеру з HR має стати трендом і правилом для самих HR. На його думку, це дозволить HR не бути упередженим та сконцентруватися на відборі людей. Надалі він вважає, що при співбесідах з командою камеру треба включати. Як на таку пропозицію відреагували айтівці та рекрутери?

HR Business Partner Вікторія Захарова поділилася з ІТ-спільнотою тригером, який має суттєвий негативний вплив на виконання рекрутерами своїх обов’язків і знижує бажання відповідати всім кандидатам на їхні резюме.  

Попри стрімкий ріст популярності багато розробників не чули про цей інструмент або не знаються на ньому достатньо, щоб впевнено використовувати в повсякденній роботі. Хоча на конференції ViteConf 2024 заявили, що кількість завантажень Vite перевищила 15 мільйонів на тиждень, що вдвічі більше в порівнянні з попереднім роком. Схоже, цей інструмент зовсім скоро наздожене більш відомий серед девелоперів Webpack і може суттєво вплинути на розробку у вебіндустрії. Тож давайте вже зараз розбиратися, що таке Vite та чим він може бути корисний у фронтенді.

У 2024 році 1 122 випускників онлайн-академії ІТ-професій Mate academy зробили перший крок у кар’єрі, почавши працювати на junior-позиціях. Ось основні цифри та інсайти, щоб показати, як складалася їхня історія до оферу порівняно з минулим роком. 

Talent Acquisition Specialist Оксана Гнатюк розповіла історію про кандидата, який виявився сексистом.

У 2024 році Sigma Software поступилася Genesis як найкращий роботодавець. У сервісних компаніях кращі умови праці, вважають українські айтівці, проте у продуктових — цікавіші проєкти. Як змінювалися лідери рейтингу найкращих ІТ-роботодавців із 2017 року?

Знайти ту саму людину, яка стане корисною команді та проєкту — головне завдання фахівців з наймання, попри умови, що склалися на ринку. Це однаково складно робити й на дефіцитному ринку, і на ринку, де кандидатів хоч греблю гати. Серед мисливців за талантами інколи жевріє думка, що на ринку роботодавця шукати фахівців легше, утім, як запевняють більшість із них, часто розмаїття кандидатів тільки ускладнює пошук і забирає дорогоцінний час.  dev.ua поспілкувався з фахівцями з підбору кадрів ключових роботодавців українського IT і з’ясував, чого чекають від ринку у Softserve, GlobalLogic, Ciklum і провідних продуктових компаніях.

Яким буде українське IT у прийдешньому році? Це питання цікавить як бізнес-спільноту, так і залучених у галузь фахівців. Також уважно стежать за розвитком галузі студенти, які готуються вийти на ринок, і світчери, які вирішили змінити фах та очікують своїх офферів. dev.ua запитав у топменеджерів великих IT-компаній про те, з якими викликами вони стикалися протягом 2024 року та чого очікують від 2025 для індустрії. Керівників EPAM Україна, Ciklum, Capgemini Engineering, ZONE3000, Futurra Group, Genesis, Railsware та Master of Code Global розповіли dev.ua про найбільші виклики 2024 року та свої сподівання на рік наступний. 

Досвідчені айтівці розповіли, як вони готувалися до співбесід в Google, Meta та Microsoft. Наприклад, продакт-менеджер поділилася двома списками питань: один для керівників, інший для ейчарів. 

Front-end Developer Денис Степанець опублікував вакансію для джуна, яка сколихнула спільноту. Кандидату пропонують $200–300 винагороди, проте вимоги до розробника «виглядають так, ніби компанія шукає супергероя».

Нові технології спростили подачу заявок на роботу одним клацанням миші, заваливши роботодавців набагато більшою кількістю кандидатів, ніж вони можуть обробити. Тому старі методи пошуку роботи не працюють, а надсилання сотень відгуків на вакансії може стати справжнім рецептом до розчарування.