Робота

Senior Global Recruiter/Career Coach Анастасія Андрущенко підняла питання, чому, з точки зору роботодавця, він буде готовий платити більшу заробітну плату новому спеціалісту, ніж фахівцю з аналогічним досвідом, який уже давно працює у компанії. 

Якщо співробітник вигорів і хоче відпочити — найкраще, що керівництво може зробити для цієї людини — це поговорити з нею про перспективу звільнення. Тому що часто в таких випадках співробітник не зможе відновитися та повернутись до роботи вмотивованим за короткий період часу. Таку думку висловила маркетологиня Ксенія Ларіна. Чи згодні з цим айтівці? 

У вересні закупівельна агенція Міноборони «Державний оператор тилу» (ДОТ) запустила IT-систему для управління тиловими потребами ЗСУ DOT-Chain. Завдяки системі цикл постачання продуктів харчування до підрозділів скоротили в 4 рази, а з 2025 року розробники планують розширити функціонал і дати можливість підрозділам ЗСУ самостійно обирати необхідні дрони РЕБ/РЕР, наземні роботизовані комплекси та станції керування через систему DOT-Chain. dev.ua дізнався в Альони Жужі, радниці з IT у ДОТ, як влаштована структура IT-департаменту в компанії, хто працює над покращеннями для ЗСУ і яких оновлень очікувати в найближчому майбутньому.

Рекрутер з 20-річним досвідом Леслі Стівенс-Гаффман у своїй статті в Dice розповів, як обрати найкращий час та дні для подання резюме, аби роботодавець розглянув його з найбільшою вірогідністю. 

За рік зросла частка айтівців, які працюють більше ніж на одній роботі: торік таких було 8% в Україні та 11% за кордоном, а цього року вже 12% та 15%.

44-річний програміст Аарон Голдсмід із Сан-Франциско пройшов нетиповий шлях до технологій: його батьки були бродвейськими акторами, і він був першим у своїй сім’ї, хто навчався в коледжі. Зацікавився комп’ютерними науками ще в старших класах, а вищу ІТ-освіту здобув у Колумбійському університеті. Свого часу у айтівця не було поряд таких людей, які б могли йому надати поради для побудови ІТ-карєри. Тепер, маючи за плечима 20 років досвіду, Голдсмід ділиться помилками, яких варто уникнути.

Ганна Войтікова, Scrum Master у GlobalLogic, відкрила компанію Fancy IT, де пропонує жінкам-початківцям отримати досвід роботи в IT. Як це працює, вона розповіла dev.ua.

На думку Co-founder та CEO Airbnb Браяна Ческі формат регулярних one-to-one зустрічей із підлеглими прямого підпорядкування фундаментально хибний. Він, як може уникає регулярних особистих зустрічей зі співробітниками, бо не хоче бути «схожим на їхнього терапевта». Проте психологи наголошують на позитивному ефекті від цієї практики та радять приділять такому спілкуванню близько 25 хвилин на тиждень. Деякі компанії вже взяли на озброєння цю практику. dev.ua вирішив поцікавитись у керівників українських команд, як вони ставляться до one-to-one зустрічей зі співробітниками, чи бачать ефективний результат та, чи не шкода їм виділяти час на балачки.

За 11 місяців 2024 року кандидати на Djinni повідомили про майже 9 000 наймів, це на 20% менше, ніж минулого року. Зниження торкнулося майже всіх категорій.

Андрій Бещук, data analytics та automation auditor у «Київстар», впевнений, що «працювати в офісі — втрачати власне життя». Він провів дослідження з власного досвіду та довів на цифрах, чому ця пафосна фраза є дійсністю. А айтівці прийшли в коментарі зі своїми аргументами «за» та «проти» офісної роботи. Які переважили?

Наразі одним із найбільших викликів у рекрутингу є велика конкуренція серед компаній за найкращих кандидатів. На ринку багато спеціалістів, проте знайти топових працівників доволі складно. Саме тому важливо швидко опрацьовувати відгуки кандидатів і проводити їх усіма етапами оферу. З цим допоможе мінімізація рутинних завдань та автоматизація процесів.  У цій статті Наталя Кравченко, Recruitment Lead у Boosta, поділиться інструментами, що допомагають швидше виконувати повсякденні завдання. 

Front-End Developer Євген Зюскін поділився історією з власного досвіду про те, як черед неякісну комунікацію між тімлідом та рекрутером отримав відмову попри позитивний фідбек після виконання тестового завдання. 

Фаундерка платформи з пошуку роботи JobNote.ai Оксана Лобко поділилася власними спостереженнями: яких спеціалістів на ІТ-ринку знайти найлегше, а яких найважче, і які канали дають найбільше відгуків. 

Олександр Чумак очолив ІТ-команду Uklon рік тому, коли всі четверо співзасновників відійшли від операційного управління бізнесом. Тепер Олександр шукає у свою команду Head of Information Systems. dev.ua розпитали CTO Uklon про рік роботи на позиції — про виклики, зміни та пріоритети команди. А також кого шукає, які вимоги та етапи відбору.

Харківський SMM-фахівець Тимур Ібрагімов опублікував скриншот переписки із рекрутером, який розповів фахівцю про умови роботи в компанії. Вимоги до організації робочого часу, викладені у вакансії, викликали бурхливе обговорення — учасники професійного ком’юніті залишили під дописом понад 160 коментарів. Що їх так здивувало?