Робота

IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю. 

Давно вже не секрет, що сучасні жінки використовують час у декреті для роботи та розвитку. Айтівиці активно діляться порадами, як суміщати декрет, виховання дітей і роботу, і навіть запускають стартапи. Не завжди ці історії позитивні. А інколи кандидатки взагалі відмовляються відповідати на запитання про декрет на співбесідах. Тому є вагомі аргументи. А отже героїнею цього тижневого матеріалу з рубрики «Що болить джуну?» стала саме мама. 35-річна Марина Максименко UI/UX Designer і виховує двох дітей у декреті. А ще вона світчерка й змінила аналітичну роботу на творчу. Ось що Марина розповіла про свій досвід пошуку роботи та входу в IT, а також про те, що її надихає, і червоні прапорці.

У вересні 2024 року рекрутери опублікували на Djinni 10 163 вакансій. Це на 100 більше, ніж у серпні. Окрім цього, кількість повідомлень про найм наблизилась до тогорічного показника. 

Ми всі вже давно живемо у світі, де соціальні мережі можуть відповідати за всі види нашої діяльності, ба більше — у них можна цю саму діяльність вести.

Фахівця з роботи з клієнтами звільнили через надмірне «гугління» під час робочого дня. Він вирішив поділитися історією звільнення у TikTok, щоб заробити, утім, такі дії мали зворотний ефект. 

У липні рекрутери опублікували на Djinni найбільшу кількість вакансій за останні 12 місяців — 10 576, що майже на 20% більше, ніж у червні. Проте труднощі під час пошуку роботи для айтівців нікуди не ділися. За словами Анни Апостол, співзасновниці EdTech-стартапу Mate academy, нинішній ринок дійсно перенасичений, і не тільки початківцями. Але саме їм ми вирішили приділити увагу. Отже, Junior, ваш вихід. У рубриці «Що болить джуну?» dev.ua розпитав айтівців-початківців про те, з якими складнощами вони стикнулися на шляху до омріяного офера.  Першим розповів про свій досвід 17-річний Олександр Матковський з Івано-Франківська — Game UX/UI Designer. Незважаючи на юний вік, він має певний досвід у gamedev, але вже понад рік шукає роботу. Ось що з ним трапилося.

Компанії активно шукають спеціалістів для автоматизації процесів, розширення цифрової присутності та зміцнення маркетингових стратегій. Найбільше збільшився попит на розробку ботів — на 54,3%. 

Чи може працівник завинити настільки, що роботодавець відмовиться співпрацювати з ним одномоментно? Де ті червоні лінії, переступати які в українському IT не варто?  dev.ua запитав понад 30 українських IT-компаній, за що вони звільняють працівників, чи звільняють порушників закону, підкорювачів Тиси чи дрібних шахраїв, які засвітилися в судових реєстрах.  Відповісти на ці питання зважилися одиниці роботодавців. Ось їхні відповіді. 

Lead FullStack Developer Валентин Вівчарик вважає, що резюме — це частина ланцюга у процесі пошуку роботи, до якого також входять звʼязки та впізнаваність, хороші софт і хард скіли, вміння себе подати на співбесіді. Розробник поділився порадами з власного досвіду, які допоможуть виділити ваше резюме та зачепити рекрутера за 15 секунд — середній час, який витрачають на вивчення CV.

Синдром самозванця — це настирливе відчуття власної недостатності, яке вражає багатьох людей на керівних посадах в управлінні та інженерії. Синдром особливо поширений при переході від виконавця до менеджера чи архітектора.

У Міноборони шукають ІТ-фахівців з кібербезпеки, обробки даних,  адміністрування мереж, Azure тощо. Серед головних умов — служба за контрактом до оголошення демобілізації для офіцерів запасу.

Ануп Гатадж навчався на першому курсі магістратури в американському Університеті Карнегі-Меллон, коли придумав власну стратегію з пошуку роботи. Він тоді розумів, що на ринку праці важко знайти роботу студентам, які щойно закінчили університет, тому почав заздалегідь готуватися до цього. Зараз Гатадж працює інженером-програмістом у Salesforce, а свою першу роботу отримав у Cisco завдяки своїй стратегії. 

Уявіть, що у вашій компанії  повністю перестав працювати вхід в один з основних фронтів. Як результат — клієнти розлючені, задоволення сервісом падає. Організація втрачає клієнтів, а, отже, і гроші. Як зарадити в цій ситуації, аби зберегти і перших, і друге? 

HR Generalist Анастасія Ярошенко підняла цікаву тему: як одночасно на ринку праці може виникати й дефіцит кадрів, і нестача роботодавців? Чому, власне, одні не знаходять інших? 

Після пандемії COVID-19 віддалений формат роботи став «базовим» для більшості організацій у світі. Однак зараз бізнеси активно обговорюють, а деякі й запроваджують повернення працівників до офісного формату. Та підходи до організації роботи зазнали надто великих трансформацій, тому компаніям таки доводиться йти на компроміс. 

В IT-спільноті останнім часом чимало скарг на те, що нинішні джуни мають гірший рівень підготовки, аніж кілька років тому. Одна з гіпотез, чому так відбувається, — складна ситуація в Україні, розосоредженість українців через війну. Також на складному ринку очевидно змінився поріг входу в IT — сьогодні джун має знати, вміти розуміти значно більше, аніж це було до війни, коли компанії були готові наймати та навчати новачків. «Джуни мають бути не такими, як у 2021-му: повинні знатися на клауді, бути фулстек і використовувати ШІ в роботі. Щоб у реальному проєкті міг працювати на рівні мідла», — зазначав раніше старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич. dev.ua запитав у топових роботодавців в українському IT, чи наймають вони джунів, як змінилася кількість початківсців на проєктах та попросив дати поради фахівців з найму джунам щодо того, як початківцю зацікавити роботодавця, аби відгук на вакансію не залишився непоміченим.