Робота

Війна в Україні, на жаль, триває. Попри це, IT-бізнес, як і чимало інших, працюють у країні, різні частини якої щодня опиняється під ракетними та безпілотними дощами, артилерійськими обстрілами та бомбардуваннями ворога. Війна змінила Україну назавжди, і більшість бізнесменів і менеджерів розуміють, що так, як раніше, вже не буде. А як саме буде, нині прогнозувати тяжко, хоча певні прогнози та сподівання таки у IT-спільноти є. А ще керівники та власники компаній винесли з подій останніх років чимало корисних і водночас страшних уроків. 

IT-ринок нині перегорітий, кандидатів більше, ніж вакансій, і з пошуком роботи раз-пораз виникають складнощі не тільки у молодих фахівців, а й у додсвідчених. dev.ua розпитав фахівців з найму та персоналу, які IT-фахи нині найменш затребувані, і в сторону яких напрямків варто дивитися на перспективу. 

Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, студентам, перекваліфікантам, студентам і всім тим, хто зацікавлений у виборі ІТ-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще корисніше.

Фаундерка Baza Trainee Ukraine Ольга Іванова запитала в Linkedin, коли закінчиться радянщина, а саме робота по вісім годин і година перерви. За її словами, це нефізіологічно та непродуктивно. А ось що з цього приводу думають айтівці.

Спеціалісти Inweb (Netpeak Group) розповідають про свій шлях у нову професію і дають поради новачкам.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Повернутися працювати на попередню компанію, тобто увійти двічі в одну річку — не дуже поширена практика в IT-сфері. Та подекуди айтівці, сходивши до інших роботодавців, повертаються до колишніх. dev.ua розповідає історії айтівців та диджитал-фахівців з Ubisoft, Roosh, Netpeak Group, Luxoft, Intetics, P2H та Railsware, які, попри досвід роботи в інших компаніях, вирішили повернутися до своїх «старих добрих роботодавців».

Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.

Product Manager Жанна Єнікеєва підняла у LinkedIn тему дискримінації в IT. Айтівці поділилися власними історіями реджектів роботодавцями. 

У великому просторому офісі у спальному районі столиці ― на другому поверсі ТРЦ «Епіцентр» на Троєщині — бізнес-аналітик Максим Синюченко разом із ще 30 айтівцями зосереджено створює фічі для маркетплейсу «Епіцентр». Він прийшов у компанію пів року тому, обравши з-поміж п’яти інших офферів пропозицію. «Я обрав „Епіцентр“, оскільки було цікаво стати причетним до великого робочого продукту, що створює великі цінності, багато користі та має значення на ринку e-commerce», ― розповідає Максим.

Маргарита Ціхоцька, UI/UX Designer, запитала у спільноти Linkedin, що думають айтівці стосовно неоплачуваних тестових без зворотного зв’язку. Ось, як відреагували фахівці.

Любов Вікторенко, експертка з HR та рекрутингу, спитала, чому на відміну від американських, українські розробники так не люблять виконувати тестові завдання і часто через це відмовляються від подальшої боротьби за офер. Ось, що думають з цього приводу айтівці.

Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.

Український ринок праці відновлюється після кризи, втім, в IT-сфері він оживає найповільніше. При цьому конкуренція у галузі — чи не найжорсткіша на ринку, і найтяжче доводиться з пошуком роботи фронтендерам, бекендерам та тестувальникам. dev.ua розпитав представників провідних українськиї IT-роботодавців, які наразі найгарячіші вакансії відкриті у компаніях. 

У сфері управління персоналом залученість членів команди залишається важливим фактором успіху компанії. У 2024 році ринок праці продовжуватиме еволюціонувати, пропонуючи нові виклики та можливості. Тому, щоб успішно адаптуватися до цих змін, HR-фахівці мають бути на крок попереду.