Робота

По мірі росту людини в компанії, в неї з’являється багато регулярних дзвінків. Люди використовують їх для а) соціалізації, б) «голосом простіше». Досить швидко мітинги з’являються кожного дня, а людина double / tripple booked (2-3 мітинги на один і той самий час). З’являється відчуття, що ти «білка в колесі». Це породжує думки, що ти нічого не встигаєш зробити, бо 80% свого часу проводиш на дзвінках. 

Діджиталізація все більше охоплює різні сфери життя у всьому світі. І хоча ІТ-індустрія переживає сьогодні не найкращі часи, потреба в айтішниках лишається актуальною, особливо — у досвідчених, висококласних і відповідальних спеціалістах. Багато заокеанських ІТ-компаній із метою оптимізації витрат дивляться у бік Східної та Західної Європи. Та й самі ІТ-фахівці з цих регіонів шукають більш вигідні варіанти з релокейтом. Щоб виявити більш привабливі умови як для працедавців, так і для програмістів, цілком доречним буде порівняння заробітних плат програмувальників в Україні та деяких прогресивних в сенсі ІТ розвитку державах ЄС.

Що насправді хвилює клієнтів від початку повномасштабного вторгнення російських військ до України та дотепер?

Інтернет трансформує навчання, роботу, навіть спілкування та обмін інформацією і, як наслідок, стає ще більш важливою частиною нашого повсякденного життя. І хоча дві третини населення планети наразі підключені до всесвітньої мережі, доступність інтернету може суттєво відрізнятися залежно від регіону. Інноваційні рішення дають змогу зробити інтернет-з’єднання швидшим і надійнішим, але водночас оператори стикаються з новими викликами. У цьому тексті ми розглянемо останні тенденції в споживанні інтернету, розберемося з географічним дисбалансом і зазирнемо в майбутнє телеком-галузі.

З десяток років тому я (і, певна, ще багато хто) лише мріяли, що робота в офісі стане радше винятком, аніж правилом. Про штучний інтелект говорили переважно технарі та інтелектуали, які прочитали «Сингулярність поруч» Рея Курцвейла. У вакансіях писали «приходьте до нас, у нас є печивка» — і це ще не здавалося крінжем.  

Україна стикається з проблемою кадрового голоду у галузі digital. Про це під час панельної дискусії «Підсумки воєнного року та бачення відновлення галузі цифрової реклами» від IAB Ukraine говорили експерти галузі.

Вітаю! Мене звати Богдан і зараз я займаю позицію Head of Human Resource у BAZAR.club. Навколо стільки інформації про важливість софт скілс, що, здавалось, про них має кричати кожне резюме. Але що я бачу на співбесідах? Правильно, зацикленість на hard skills. П’ять мов програмування, десять іноземних мов, досвід роботи з усіма графічними редакторами… Кандидати так натхненно говорять про свої технічні навички й зовсім забувають про м’які.

Попри те, що через радянське минуле в Україні довго не було культури підприємництва і конкуренції, притаманним західним країнам, наші фахівці все ж опанували різні ІТ-професії й сьогодні пропонують свої послуги іноземним компаніям. Тому все, що сьогодні відбувається на світовому ринку ІТ, так чи інакше впливає на контури цієї сфери в Україні. 

У кризові часи надійна команда стає точкою опори, яка допомагає бізнесу пережити турбулентність. Згідно з дослідженням Deloitte, 82% організацій вважають командну роботу критично важливою для успіху їхнього бізнесу. Проте ефективна робота можлива тоді, коли між керівником і колективом є довіра та розуміння. Що робити, коли з цим виникають проблеми? 

Використовуючи лише один канал звʼязку, ви можете легко забути /загубити певного кандидата. Інтегруючи омніканальний підхід, збільшуються можливості для keep in touch, і цим треба користуватися.

Omnichannel — одночасне використання різних методів взаємодії з кандидатом.

Костянтин Вечір, В2В-директор «Київстар»:

Підготовка продавців у B2B-бізнесі є одним із ключових моментів, який прямо впливає на відносини з клієнтами, а, відповідно, і на продажі й успіх розвитку самого підприємства.

Рим не збудували за один день, так само й перехід на вищу посаду не відбувається раптово, а є результатом плавного та поступового розвитку. Ти починаєш братися за більш серйозні задачі, аж поки твій менеджер не вирішить, що ти готовий до підвищення. Я завжди усвідомлював, що бути Senior — це величезна відповідальність, а, отже, зменшується право на помилки. Проте коли ти плавно розвиваєшся в цьому напрямі, то все проходить без неприємних сюрпризів.

Робота на В2В-ринку докорінно відмінна від продажів товарів чи послуг кінцевому споживачу. Щоб отримувати тут кращі результати, потрібно чітко розуміти, як будувати відносини з клієнтом і часто на це йде набагато більше часу, ніж може здатися на перший погляд. Взаємодія з таким споживачем — це більше про тривале надійне партнерство, а не про разовий продаж товару. Тому тим, хто працює у форматі пропозицій «бізнес для бізнесу» доводиться враховувати багато чинників, які можуть вплинути на успішність угоди.

У сучасному IT спектр напрямів розвитку стає дедалі ширшим, і особливо це стосується нетехнічних спеціальностей: Marketing, Product, Analytics, PR, HR, Legal, Finance і багато інших. 

Сьогодні хочу поговорити про те, як можна побудувати кар’єру у сфері Product Management і чому маркетинг — крута точка входу для non-tech спеціаліста.

Професія DevOps — одна з наймолодших в IT. У цій сфері постійно все розвивається, від нових інструментів до підходів. Тому інженерам слід регулярно оновлювати свої знання. Початківцю може бути важко зорієнтуватися в цьому бурхливому різноманітті й зрозуміти, що треба вивчити тут і зараз. У цій статті я описав усе, що DevOps має знати хоча б на базовому рівні.

Продовжую робити огляди на HR tech галузь і дуже цікаво, як себе почуває індустрія в перші місяці 2023 року.  Зазначу, що два останні квартали 2022 року відзначилися значним спадом інвестиційної діяльності в порівнянні з 2021 роком та першою половиною 2022. Загалом, за різними оцінками, обсяг ринку HR tech рішень на цей момент становить приблизно $25–28 млрд зі щорічним ростом у середньому на 5,5%.

Привіт, мене звати Аліна, я рекрутер в TechMagiс. Упродовж двох років компанії наймала як для аутсорс компаній, так і напряму в продуктові компанії Європи та США. Найбільше моє задоволення в роботі — знаходити крутих людей в команди. Я надаю кар'єрні консультації в межах благодійного проєкту GoAskMe, який започаткувала наша команда, де багато розповідаю зокрема, про презентацію себе як професіонала на співбесіді, про що і розповім в цьому блозі. 

Українське ІТ приносить державі чималі кошти в бюджет. Топ-100 бізнесів у цій індустрії — за підрахунками на основі офіційної звітності — заробили торік 103 млрд грн. Майже половина доходів першої сотні найбільш прибуткових бізнесів у ІТ припадали на дві сервісні компанії — гіганти ринку.

Відомі сайти з пошуку роботи б’ють власні (анти)рекорди з кількості активних кандидатів і фахівців на вакансію. Водночас рівень відмов від оферів серед досвідчених IT-спеціалістів повертається у довоєнний стан. Чому так відбувається і як зорієнтуватися hiring менеджеру? Публікую головні інсайти з внутрішнього дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.

Привіт, мене звати Орися, я Recruitment Researcher Coordinator в TechMagiс. У рекрутингу я понад чотири роки та за цей час зросла від єдиного спеціаліста в команді до координатора напряму в компанії. Також маю досвід кар'єрного консультування в межах благодійного проєкту GoAskMe, який започаткувала наша команда.