Новини на тему Робота

«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера». HR компанії «Генерал Черешня» про особливості найму в miltech, стоп-слова кандидатів і детектор брехні

Одеська рекрутингова компанія шукає HR-менеджера, але є нюанс — для пошуку моделей OnlyFans, навіть пропонують відсотки за найм

«Може рекрутинг — це просто симулятор розбитих надій?». Рекрутер розповів, як кандидат, що відгукнувся на вакансію, безслідно зник. Айтівці називають ситуацію кармою

«Нахлібник детектед». Роботодавець запропонував дизайнерці зробити сторінку незавершеного проєкту, щоб оцінити її вміння. Айтівці називають такий підхід «бізнесом на тестових»

«Ми не „ліпимо вареники“ — наша робота не вимагає фізичної присутності чи мікроменеджменту». Чи вимагають українські IT-роботодавці повернення в офіси від IT-фахівців?

Українські айтівці часто відмовляються від співпраці з компаніями, які вимагають повної присутності в офісі чи гібридного формату роботи. Воно й зрозуміло — за роки війни та ковіду звичка працювати вдома, не витрачаючи час на дорогу, стала звичною частиною життя. А сьогоднішні безсонні ночі через атаки ворога й можливість будь-якої миті примусово вступити до війська, їдучи на роботу, не сприяють тому, щоб фахівці поверталися до офісів. Тим часом міжнародні техногіганти вже давно відновлюють практику роботи з офісів, а незгодних працювати не вдома просто звільняють. dev.ua розпитав українських топроботодаавців в IT, чи вимагають вони присутності фахівців в офісі й у якому форматі нині пропонують співпрацю новим працівникам.

«Я б краще найняв одного „діда“ за зарплату двох-трьох п***юків, ніж десять п***юків»: український IT-підприємець заявив, що радше найматиме спеціалістів 40+

2 коментарі

«Навіщо щодня напрягати свою команду і фактично змушувати їх щось придумувати, що розповісти на зустрічі?». Айтівці дискутують про неохідність проведення дейлі-мітингів в команді

Senior SEO Specialist Олександр Небилиця в LinkedIn задався питанням про те, чи дійсно є необхідність щодня збирати команду на мітингах.

«В епоху, коли і робіт нема, всі працюють за печеньки в офісі». Айтівці в Threads обговорюють сеньйорські зарплати «на галерах»

«Десь в АТБ сміється охоронець». В Україні вебдизайн агенція, яка базується в Лондоні, шукає ІТ-спеціалістів на зарплату 12 000–18 000 грн

На сайті robota.ua вебдизайн-агенція Davydov Consulting відкрила декілька днів тому низку ІТ-вакансій із максимальною зарплатою 18 000 грн.

Mate academy запускає кар'єрний супровід Career Pro для айтівців

Шукай роботу безпечно: robota.ua запускає велике оновлення для захисту пошукачів роботи

«З такими темпами вони вигорять ще до того, як їм виповниться 30 років». Психологиня розповіла про «інтенсифікацію праці», яка призводить до вигорання й відчуженості

«На позицію Junior не беруть навіть із досвідом та навичками Middle-рівня». Розробник поділився гірким досвідом пошуку роботи. Дехто з айтівців радить йому просто набрехати в резюме

Айтівець провів експеримент на Djinni: поступово знижував зарплатні очікування, не змінюючи опису й підіймаючи профіль. Які закономірності він виявив?

За два роки кількість світчерів, які шукають першу роботу в ІТ, зменшилася з 80% до 64%. З яким труднощами вони стикаються

«Ви тільки уявіть, скільки зусиль треба докласти, щоб ТЗ від невідомої людини продати замовнику?» Як рекрутери ставляться до тестових завдань, кому готові їх оплачувати та за яких умов

Тестові завдання: оплачувати чи ні? Це питання серед айтівців і рекрутерів уже майже гамлетівське. Лише нещодавно наприкінці квітня під постом Business Operations Manager Юлії Рубанської IT-фахівці жваво обговорювали, чи треба доплачувати за доробку тестового завдання, якщо рекрутерка запропонувала кандидату доопрацювання, бо оцінила тестове на «трієчку», а час до оголошеного дедлайну ще був. У відповідь кандидат заперечив, що це буде повноцінна робота, яка повинна оплачуватися. dev.ua вирішив дізнатись у рекрутерів їхню думку щодо наведеної ситуації, а також поцікавився, в яких випадках вони бачать сенс компенсувати вартість робочого часу кандидатам.