Робота

Коли ми говоримо про кар'єрний поворот, часто уявляємо собі зміну місця роботи. Але іноді цей поворот починається не з кардинального рішення, а з зацікавлення й спостереження за тим, що тобі насправді цікаво.

Фахівці IT-сфери скаржаться в мережі, що інколи їм відмовляють в офері через їхній так званий overqualified, тобто через те, що вони мають більший досвід чи розширені навички, які потрібні для вакансії, на яку претендують. dev.ua вирішив дізнатись у рекрутерів і фахівців із найму, в якому випадку вони говорять кандидату: «Ми не беремо вас, бо ви занадто кваліфіковані для цієї позиції?» Відповіді дещо прояснили у цьому питанні. 

AQA із 20-річним досвідом роботи Наталія О. розповіла, як відмовилася від найдорожчого оферу в житті, оскільки не стала зраджувати принципам.

Привіт! Це знову #всратівакансії. Літня добірка трешових пропозицій про роботу як завжди у п’ятничному ефірі. Сьогодні розповімо про офіси, ШІ-вакансію, дешевих розробників, HR для онліфанщиць і допит перед співбесідою.

Українські айтівці створюють платформу для пошуку роботи Matchsy, яка змінює підхід до рекрутингу. За шість тижнів стартапери сформували комʼюніті в майже 2000 підписників, зафіксувала майже 1000 заявок у вайтліст і платформа загрожує стати повноцінним конкурентом jobs.dou та Djinni.  Про те, як фахівці дійшли до думки розробки стартапу, що інноваційного пропонують, як втратили розробника, завдяки чому за кілька годин знайшли нового, і що вони вже зараз можуть запропонувати кандидатам, розповів dev.ua співзасновник і CEO Matchsy, IT-підприємець, досвідчений стартап-маркетолог, дніпрянин Олександр Бурлаченко.

Мені здається, що одним із ключових навичок бізнесмена є вміння змінювати «шапки» залежно від обставин і ситуацій, в яких він працює. Наведу приклад, звісно, на власному досвіді.

FrontEnd розробник Денис Ткаченко нещодавно отримав неочікуваний фідбек на тестове завдання, який жваво почали обговорювати у LinkedIn. Виявилося, що занадто добре зроблене тестове може викликати сумніви у роботодавця, чи це справді зробила людина, а не ШІ. 

Нещодавно я натрапив на цікаву аналітику Upwork 2024 і вирішив поділитися своїми спостереженнями. В дослідженні було проаналізовано понад 5 мільйонів проєктів, опублікованих на Upwork, щоб визначити поточні тенденції на ринку, з’ясувати, які проєкти пропонують вищу оплату та які ніші найлегше зайняти. Якщо у вас вже є агенція на Upwork або ви думаєте про її створення, цей гайд може бути корисним на вашому шляху.

CEO HR агенції HR-Lab Юлія Пащенко поділилася історією найму фахівця, який відмовився працювати за графіком із двома вихідними, вимагаючи третій. 

SEO експерт Ігор Шулежко розповів історію про те, як американська компанія звільнила всіх українських розробників і замінила їх індусами. Ця інформація зацікавила спільноту: дискусія на 270+ коменттарів.

За свою ІТ-кар'єру Марк Квінн пройшов шлях від того, як компанії Waymo, Apple та Amazon зверталися до нього самі з пропозиціями про роботу, до того, що він став безробітним і не міг привернути увагу жодної компанії. Свою попередню роботу айтівець втратив через штучний інтелект. Водночас ця технологія допомогла йому знайти нову роботу. Зараз Марк обіймає посаду з операцій зі штучним інтелектом у Pearl, пошуковій ШІ-платформі для професійних послуг.

Колишній маркетолог із Google намагається знайти нову роботу у світі, який накрило хвилею ШІ, і вирішив підійти до цього творчо. Він розповсюджує саморобні листівки, у яких пропонує $2000 кожному, хто допоможе йому працевлаштуватися.