Робота

Івано-Франківська IT-компанія Heaven Soft, яку звинувачували у тому, що при відборі фахівців кандидатам дають тестові завдання, що є частиною реальних проєктів, прокоментувала інциденти, озвучені двома кандидатками на посаду дизайнера. 

Українські айтівці час від часу скаржаться на неймовірно складні та часозатратні тестові завдання, які роботодавці не оплачують, а подекуди ще й дають фахівцям шматки роботи для реальних проєктів. Здебільшого такий підхід до відбору кандидатів спільнота не поважає, вважаючи, що надто об'ємні тестові мають бути оплачені, і час фахівців має бути компенсованим грошима за ринковими розцінками. dev.ua запитав у провідних українських IT-компаній, чи є в них практика оплачуваних тестових та у яких випадках роботодавці готові компенсувати кандидатам вартість витраченого на завдання часу. Як до тестових підходять у EPAM, SoftServe, Sigma Software, Ciklum та інших компаніях? 

Привіт! Це знову #всратівакансії. Травневі історії про пошук роботи рясніють IT-вакансіями, вимоги та винагорода за запропоновану роботу дивують та подекуди розлючують шукачів. Тримайте порцію пропозицій про роботу, на які, як вважають айтівці, не варто відгукуватися. 

Яна Вершиніна, бізнес-аналітикиня та спеціалістка з CRM, а також QA та PM, підняла тему про спілкування, задачі та повідомлення у вихідні та після закінчення робочого дня. Фахівчиня поділилась своїми міркуванням про те, як вона вважає, треба та не треба робити. До неї в коментарі прийшли й інші спеціалісти техсфери, яких не залишила байдужими ця тема.

UI/UX Designer Валерія Тинок поділилася відверто дивним досвідом виконання тестового завдання. Роботодавець, переконує дівчина, фактично визнав, що її тестове — частина реального проєкту. Що кажуть в компанії? (новину доповнено позицією компанії та коментарем CEO Heaven Soft.

Chief Analytics Officer Андрій Лузан розповів про нетиповий досвід проведення співбесіди. Айті-спільнота жваво обговорює кейс.

29-річний Семен Захаров в IT вже близько двох років і зараз працює Junior Frontend Developer в компанії Ratifire, яка розробляє онлайн-платформу Skillzzii для тренування та оцінки навичок проходження співбесід. Але у техносферу він потрапив не одразу. Дуже довго він хотів стати тренером, пробував себе у ресторанній сфері та навіть вставав на шлях бізнесу, але ніяк не міг собі уявити тоді, що стане розробником. Семен розповів dev.ua, що змусило його піти у галузь, протилежну тому, що він бачив та пробував за своє життя, і як йому вдалось встрибнути в «останній вагон» попри складнощі, які супроводжують світчерів у пошуках роботи.

Senior Frontend Developer Кирило Луценко поширив в пості відповідь та питання рекрутера, яке надіслали його другу у відповідь на відправлене CV. Він запитав у спільноти, скільки особистих редфлегів спеціалісти нарахували для себе після ознайомлення зі списком цих питань. Чи знайшли IT-фахівці для себе там щось страшне?

Нещодавно в соцмережах HR компанії з розробки Дарія Карпин поділилася спостереженням щодо кандидатів, які, після отримання відмови, могли з нормального спілкування перемкнутись на пасивно-агресивні повідомлення або просто матюччя. Чи стикались інші фахівці з найму з подбним? Виявляється, що такі випадки не поодинокі. Ось, що розповіли dev.ua рекрутери та поділились уроками, які винесли з подібних ситуацій.

Project Manager Ігор Таратайко стикнувся з дивними вимогами для оффер від рекрутера. Раніше принаймні одну з них можна було закрити коштом роботодавця.

Frontend Lead з дев’ятирічним досвідом Сергій Бабаєв підняв у LinkedIn тему вартості роботи фахівців рівня ліда. Скільки мають платити ліду — розмірковують айтівці.

Software Developer Олексій Шевцов оприлюднив у LinkedIn скриншот вакансії від компанії Readdle, на якому вказано, що розробник українського продукту не наймає фахівців, що перебувають в Україні.

Менеджерка Поліна Левицька побачила в дописі одного CEO питання, яке він ставить на кожній співбесіді. І якщо кандидат не може відповісти на це питання, то СЕО закінчує співбесіду. Вона вирішила дізнатись, що б відповіли фахівці? Ось думки IT-спеціалістів із цього приводу. 

Recruiter Ігор Андрейко запитав у IT-спільноти, чи готові кандидати з України записувати 5-хвилинне відео, де людина б мала розповісти про найцікавіший для себе проєкт, технології, які використовувались, команду, обовʼязки тощо, як це практикують в США. 

80% айтівців, що читають dev.ua, визнають, що використовують штучний інтелект для написання коду. Так звані вайбкодери так спрощують і прискорюють свою роботу.  Ми провели невеличке опитування і дізналися, в яких випадках Vibe coding доречний і корисний, чи задоволені айтівці якістю написаного штучним інтелектом коду та як правильно сформулювати промпт до ШІ, щоб результат максимально задовольняв запитувача.

Business Operations Manager Юлія Рубанська розповіла, як рекрутерка провела скринінг інтерв’ю. За підсумками кандидат виконав тестове завдання набагато швидше за встановлені строки, але на «трієчку». На пропозицію допрацювати тестове відповів, що це повноцінна робота, яка повинна оплачуватися. А як вважають інші спеціалісти з IT-спільноти.