Новини на тему Робота

Як досягти win-win ефекту, коли волонтериш і працюєш в ІТ? Досвід команди NIX

Виявляється, для волонтерства досвід у технологічній індустрії доволі ефективний. Деякі підходи до виконання задач чудово доповнюють і покращують результати в кожній із цих сфер. Але як досягти win-win ефекту, коли постійно волонтериш і працюєш в ІТ?

«У мене участь в інтерв’ю, співбесіді базово від $2000. Працюю тільки за передплатою». Кандидат попросив оплатити свою участь у співбесіді, виставивши неабиякий тариф. Дискусія на 90+ коментарів

Talent Acquisition Manager Анна Г. розповіла про новий рівень самопрезентації кандидата — він попросив оплатити його участь у співбесіді. І тариф «загнав» чималенький.

Інженерний менеджер Amazon провів понад 100 технічних співбесід. Ось 4 питання, які він завжди ставить собі, коли оцінює кожного кандидата

«ТЗ я нікому не відправляла, можете його з чата видалити, але збережіть провсяк випадок». Айтівець отримав відмову від потенційного роботодавця, оскільки попросив оплатити тестове завдання. Спільнота дискутує

«У підсумку мені запропонували на 40% менше». Розробник розповів, як роботодавець демпінгнув на співбесіді. Айтівці дискутують, чи варто на це погоджуватися

Дивне запитання, яке Джефф Безос ставить кандидатам на співбесіді. Чому психологи вважають, що це геніально?

«Гроші чи розвиток?» — запитав розробник у комʼюніті. Що обрала більшість і чому?

Node.js developer Володимир Ліповський задався питанням, як обрати між двома офферами, один з яких обіцяв гроші, комфорт та стабільність, а інший — розвиток, виклик та інтерес. З такими муками вибору він звернувся до спільноти. Ось, на яку сторону стали айтівці у понад 200 коментарів і які аргументи наводять.

«Хто ж то такий — Захар, Роман, Євген?». HR Generalist відгукнулася на вакансію, і їй відповів рекрутер із трьома різними іменами. У процесі пошуку роботи з нею сталося ще кілька цікавих історій

«Сеньйор, якого ми найняли замість мідла, змінив архітектуру. Через це немає потреби в третій людині». Як розробник, який попередньо отримав офер, лишився без роботи за кілька днів до виходу в нову компанію

Google звільняє сотні співробітників у підрозділах Android, Pixel та Chrome

#Всратівакансії. Багаторукий Шива в маркетингу, весільне запрошення як «безплатний комерційний кейс», джун за $100 та HR Захар-Роман-Євген

Привіт! Це знову #всратівакансії. Крінжові пропозиції роботи для айтівців та диджитальщиків буквально сиплються — фахівці активно діляться в соцмережах такими пропозиціями. А ми їх методично збираємо, аби поділитися із читачами dev.ua. Для вас — квітнева добірка.

Еволюція джунів очима рекрутерів. Або що змінилось у підході до наймання початківців-розробників із появою ШІ-інструментів і перенасиченням ринку

Згідно з тенденціями, які панують наразі на ринку праці у сфері розробки в IT, джуни зі скілами, які були у 2020–2021 роках вже не потрібні працедавцям. Сьогоднішні розробники-початківці у вирі розвитку ШІ вже повинні мати зовсім інший набір стеків, щоб претендувати на офер. Це підтверджують як досвідчені українські техспеціалісти, так і співзасновники стартапу Hello Interview Еван Кінг і Стефан Май. Вони вважають, що результати кандидатів, які забезпечили б офер у 2021 році, сьогодні можуть навіть не пропустити його на етап відбору. За словами фахівців із HR, думки досвідчених розробників із цього приводу і позиція бізнесу трохи відрізняється. Ми вирішили подивитись у бік останніх і дізнатись, як змінились вимоги до джунів-розробників за останні роки, на які скіли у початківців орієнтується роботодавець і як джунам взагалі «зачепити» працедавця.

За рік в Україні закрили майже 40 000 ІТ-ФОПів, водночас відкрили понад 26 000 нових. За якими ІТ-КВЕДами припиняють діяльність найчастіше?

«Зможу приїхати лише в разі компенсації таксі». Маркетолог, якого запросили на співбесіду в офіс, запропонував роботодавцю компенсувати йому вартість транспорту. Ось, що з цього вийшло

2 коментарі

«Загуглила ім’я кандидата й виявила, що він був учасником групи dog hunters. Вирішили не продовжувати співпрацю». Чи є чорні списки кандидатів в українських IT-компаніях: зізнання найсміливіших роботодавців

Нещодавно ми писали, як Юлія Пащенко, Talent acquisition і Recruitment Expert розповіла, що відмовила кандидату у співбесіді через те, що той був занесений у рекрутерський чорний список.

1 коментар

Піти не можна залишитись. HR generalist розповіла, як хотіла звільнитись, але залишилась. Чому передумала і як до подібних коливань ставляться інші айтівці

HRG у Laser Estetics Аделіна Хаценко нещодавно вирішила звільнитись і впродовж недовгих пошуків навіть отримала кілька класних для себе офферів. Проте працедавець не хотів відпускати фахівчиню й зрештою вона залишилась. Чи були в таких ситуаціях IT-фахівці та що вирішували на роздоріжжі? Своїми міркуваннями вони поділились під постом Аделіни.

Microsoft припиняє діяльність своєї аутсорсингової компанії Wicresoft у Китаї, що призведе до звільнення 2000 співробітників

«Результати, які забезпечили б офер у 2021 році, сьогодні можуть навіть не пропустити на етап відбору». Вимоги до розробників-джунів різко зросли. Чого чекати далі?

Кому роботу? Ми шукаємо Sales Manager у dev.ua

2 коментарі

30-річний айтівець працює на 3 роботах і заробляє $368 000 на рік. Він не відчуває провини перед роботодавцями й планує влаштуватися на ще 2 роботи

1 коментар

Ейджизм для Gen Z. Software Engineer вважає, що оцінювати професіонала винятково за фізичним віком неефективно. Ось її аргументи

Шахраї та скамери використовують назви компанії у своїх схемах. Фаундер радить кандидатам, як у пошуку роботи не потрапити «на гачок»

«Если в команде общение только на украинском языке, мне не подходит». Рекрутерка показала переписку з кандидатом, який зі старту порушив мовне питання. Під дописом дискусія на 130+ коментарів

Founder at Lead Team IT recruitment agency Анастасія Войтенко поділилася історією про кандидата, який чесно висловив свою позицію щодо мови спілкування в колективі. І ця вимога — для багатьох нетипова й обурлива на нинішній час.

«Спати на роботі, ще й платять, I am in». Рекрутерка запитала айтівців, які корпоративні бенефіти їх вражають найбільше. Добірка креативних варіантів для HR

Рекрутерка тетяна Стефановська поцікавилась у LinkedIn-спільноти, який корпоративний бенефіт реально здивував фахівців.

1 коментар

«Рішення ухвалюють в інтересах команди та бізнесу». За що звільняють із SoftServe, Ciklum та інших флагманських IT-компаній України

Звільнення — чи не найболючіша процедура для IT-фахівців, якщо воно відбувається воно не за власним бажанням, а за волею роботодавця. dev.ua вирішив дізнатися, з яких причин зазвичай роботодавці прощаються з айтівцями.

Айтівці з Північної Кореї намагаються працевлаштуватися у компанії Європи, видаючи себе за українців

Яку головну помилку зробила розробниця на початку шляху у фронтенді й що їй порадили інші айтівці

«Я шукаю hungry minds» — заявив Team Lead, додав жорсткі умови та отримав у відповідь понад 350 коментарів. Що йому відповіли айтівці

Олег Грібачов, Resell Department Team Lead в агентстві Performance Marketing, яке спеціалізується на iGaming та спорті, Makeberry, розповів про свої критерії пошуку співробітників. І хоча він зауважив, що то не він жорсткий, а тому що «Affiliate — це спорт», а не тепле офісне крісло, його аргументи прийняли не всі. Ось, що про його підхід думають інші фахівці IT-сфери.

Айтівець, якого звільнили 4 рази за 4 роки, вирішив працювати на двох роботах одночасно. Тепер він заробляє $280 000 і придумав власну стратегію, як уникати стресу

#Всратівакансії. Сіньйор за $500, «з досвідом в IT не відгукуватися», HR, що грає в комп’ютерні ігри, та вакансія Vibe-кодера

Привіт! Це знову #всратівакансії. І знову назбиралося трохи крінжових пропозицій і HR-історій, які бурхливо обговорюють айтівці.